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岗位胜任力模型地要素构成及等级划分.pdf下载
weixin_39822095
2023-11-18 08:30:44
岗位胜任力模型地要素构成及等级划分.pdf , 相关下载链接:
https://download.csdn.net/download/a66889999/88497307?utm_source=bbsseo
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,涵盖知识、工作技能与综合能
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、工作经验和工作成果四个方面。 知识 知识是
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的重要组成部分,包括学历...
评估手册
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要素
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** 1. **知识**:员工应掌握与其
岗位
相关的专业知识,例如财务人员需要理解会计原理和法规,销售人员需要熟悉产品特性和市场动态。 2. **工作技能与综合能
力
**:这包括处理...
建立
岗位
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的基本步骤.
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专家小组分为综合和专业系列,前者由多领域管理者组成,负责技术审定,后者则按照专业领域
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,由各领域主管和优秀员工组成,负责制定本领域的
岗位
胜任
能
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。这样既确保了专业性,又能节省时间和成本。 其次,...
员工福利系列模板-美世-中国建设银行—4-关键专业技术序列培训开发-20060208.
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胜任
素质是指个人为达成
岗位
绩效目标而需具备的知识、技能、自我定位、个性和动机等
要素
的综合体。其核心在于围绕
岗位
特定绩效目标的达成,所要求的个人特质和能
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。 **
胜任
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素质
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