[Oak 08] 团队项目：团队贡献分分配规则

Author: Oak团队
Date: 2024.04.13

前期调研

在制定贡献分的过程中，本团队主要参考了 MOSS和CodingNoBorder的贡献分分配方案，并加入了自身的一些思考与创新，力求制定一个客观公正的贡献分分配方案，使每个成员的努力都得到应有的认可和奖励。

分配原则

从前序工作以及后续安排来看，产品开发是一个需要团队持之以恒付出的过程，考虑到在开发过程中，不可能完全做到每个人均质化的付出，因此在贡献分的划分上，最主要也是最重要的原则就是多劳多得，尽可能让每位成员的：付出能够被客观公正的评判，除此以外还有以下四个原则：

• 贡献度评估：每个团队成员的贡献通过具体的项目任务完成度、参与度、创新性以及团队合作态度来评估。具体包括代码提交量、项目文档撰写、重要问题解决贡献及团队协助等方面。
• 差异化分数制：为满足分数的个体化要求，保证每个成员的分数不相同，可以通过增设微小的创新或协助加分项来实现细微差别。
• 全员参与：整个评分过程需要团队全员参与讨论，并由团队共同决策分数的分配，任何分数调整需经过团队讨论并达成共识。
• 透明化处理：所有评分标准、分数分配及调整必须公开透明，接受团队内部监督，确保评分过程公正无私。

方案说明

• 团队共七名成员，所有成员分数的总和为 50 * 7 = 350
• 分数为自然数，每个人分数不能相同
• 将每位成员的得分组成按照大致 3:1 的比例划分为基础分和奖励分，即每人基础分为 38 分，剩余的 12 分作为奖励分纳入团队奖励池按照分配规则进行分配
• 总的分数池分配：基础分包含 38 * 7 = 266 分，奖励分包含 12 * 7 = 84 分

基础分 Base 的分配细则

在产品开发过程中，我们的团队采用以周为单位的任务分配机制。通过每周的常规会议，我们确保所有成员在任务分配上达成共识，并努力实现工作量的均等分配。这种方法旨在公平地分配责任和工作，从而优化团队协作和效率。

基于任务的公平分配，基础分的设定将与成员是否完成既定任务直接相关。具体来说，基础分数的调整仅在成员未能如期完成任务时通过扣分的方式进行，旨在激励团队成员按计划执行任务，确保每个人都能对团队的共同目标做出贡献。基础分分配原则力争促进团队内的责任心，保持项目进度和质量的稳定性。

每位成员在开始时具有基础分值 38 分，如下为分配规则

• 需求分析与计划阶段：第七周，第十二周，本阶段团队成员完成功能、架构等具体设计，确立开发过程中的各项规范。每周占据基础分值中的 4 分，共计 8 分；
• 代码开发阶段：第八、九周，第十三、十四周，本阶段团队成员完成既定的开发任务。每周占据基础分值中的 6 分，共计 24 分；
• 测试、发布和稳定阶段：第十周，第十五周，本阶段团队成员完成测试、部署等与产品运营相关的各项工作。每周占据基础分值中的 3 分，共计 6 分。

基础分惩罚规则：

• 未及时交付任务，基础分扣除分数由讨论决定，视实际情况及团队其余成员意见确定当周扣分比例（10%~50%），扣除分数均分给承担对应任务的成员。
• 团队其余成员一致认为，虽完成任务，但交付质量存在明显问题：本周基础分扣去 20%，分数均分给其他成员。
• 长时间微信无回复，除去12:00-14:00与23:00-次日7:00休息时间段以及每人的固定busy时段（包括上课、定期会议等），如果超过4个小时不回复工作消息，一次扣除基础分1分。

奖励分 Bonus 分配规则

奖励分评分池总计 84 分，决定采用两种机制并行进行分配，其中 56 分用作转赠机制，28 分用作工作量互评机制。

转赠机制 Bonus_d

该机制旨在每人将自己属于该部分的 8 分转赠给除自己以外的其他成员，该过程总共进行两次，分别于Alpha 和 Beta 开发阶段的最后一周周例会上进行。

每次转赠规则如下：

• 每人共计 8 分
• 转赠对象不包括自己
• 转赠分数为自然数
• 每个人转赠给单个转赠对象的分数上限为 4 分

最终，每人的转增奖励分由两次获转增分数的平均值组成

工作量互评机制 Bonus_w

在 Beta 开发阶段的最后一周周例会上，每个人按照工作量将所有团队成员从 1 至 7 进行排名，该过程全过程匿名，$i$ 获得 $j$ 对其的排名权重为 $w_{ij}$，最终 $i$ 的排名平均值为

$$ W_i = \frac{\sum_{j=1}^{7}w_{ij}}{7} $$

依据每个人的 $W_{i}$ 进行排名，其中：

• 前两名工作量互评得分为 6 分
• 三至五名工作量互评得分为 4 分
• 六至七名工作量互评得分为 2 分

最终每位成员得分可由如下公式计算得到：

$$ Score = Base + Bonus_d + Bonus_w $$