目录

一、组员部分

1. 交接安排

• 我之前是大玩家组的成员，之前负责的是关于剧情编写、说明书编写等任务。现在交换到了护林员组，即将接手的任务是进行收集资料，软件测试等工作

2. 任务安排

• 以前和这次小组的成员并不熟悉，希望能早日融入团队
• 详细了解组员之前已经完成的任务以及未来的任务规划
• 对软件进行测试，为团队找出bug，并给出自己的建议

3. 感想和收获

• 在换到了全新的小组后，我能学习更多相关的知识，丰富自己的知识面。这将会对我是一个巨大的成长。新旧小组都是非常友好，积极向上的队伍，希望我来到新的小组后能和大家一起学习，一起成长。

二、组长部分

1. 交接安排

• 新组员林录将接手原组员刘畅的工作，原组员刘畅在团队中主要负责收集资料，编写部分apifox接口，尝试编写后端代码等工作。新组员林录将进行资料收集、软件测试等工作内容

• 为什么不安排编写代码的任务？

  1. 后端代码基本完成，只剩下一些修修补补和优化，如果再从0开始教学如何撰写后端代码，成本相对过高。
  2. 前端团队也都是Alpha新学的Vue，任务已经应接不暇，再增加个教学任务无非更是增加了前端团队的负担。
  3. 林录对代码也是不太自信，为了让他对团队做出自己的贡献，我选择将一些难度较低但较为繁琐的任务分配给他。而在测试的过程中，通过从用户角度对软件进行评审，相信也有利于拓宽他未来开发代码时的思路。
  4. 软件测试同样也是软件开发的重要的一环，增加测试的人手可以增加发现Bug的几率，同时也可以从用户的角度提出与开发者不同的看法。

• 怎么保证工作交接顺利？

  1. 首先，我向林录详细了解了他所掌握的技术栈，了解到他掌握了课内的相关知识，但是对课外知识涉猎甚少，因此，他对开发没有什么自信。
  2. 接着，我总结了刘畅同学的任务，并询问了任思泽同学林录在原组的任务，通过思考目前团队在Beta中所缺少的角色，决定了林录同学的任务安排。
  3. 准备在见面会议中进一步了解对方，在沟通中加深团队的凝聚力，保证Beta阶段任务的正常进行。

2. 任务安排

• 参加线下见面会，积极与其他成员交流，尽早帮助林录融入团队
• 每日进行全面的黑盒测试，对每日软件最新问题进行汇总
  • 为前端团队提出美化建议
  • 为后端团队提出发现的Bug
• 在文案撰写过程中，其中包括PPT等文字类工作，对需要资源进行收集

3. 感想和收获

• 在现实的工作中，原成员的离去和新成员的加入都是不可避免的，在离别的悲伤和相遇的喜悦之余，我们要尽可能保证工作的正常对接，这也是PM的一项工作内容。如何处理好新成员和原成员的关系？如何发挥新成员的最大潜力，为团队做出自己的贡献？都是需要考虑的问题，这次的团队交接也是比较顺利，任思泽组长也是与我积极配合，和谐愉快的完成了组员的交接工作，我们都期待自己的原组员能够在新组中继续发光发热，做出自己的贡献。