摩斯隐私计算在金融场景的应用案例荣获“2024金创奖”

蚂蚁摩斯隐私计算论坛 2025-01-10 16:00:46

摩斯荣获“金创奖”  

 

“智领金融新生态,数绘未来新业态”,2024年12月12日“2024金融科技年会暨第十五届金融科技创新奖颁奖活动”落幕,摩斯凭借《摩斯隐私计算平台在金融场景的应用》案例,荣获“金创奖——数据技术与应用创新奖”。

本次“首都金融创新激励项目评审活动(以下简称“评审活动”)”由中共北京市委金融委员会办公室(以下简称“市委金融办”)主办,清华大学五道口金融学院承办,由各领域专家从先进性、创新点、数字化转型提升能力、效益等维度进行综合评审。获奖项目代表了在服务首都经济和社会发展中作出了突出的金融创新。

 

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摩斯基于隐私计算技术的全渠道数据融合解决方案

 

当前金融机构数据要素流通主要存在几大堵点:1、单一金融机构数据样本量有限,造成模型推理和预测不准确,表现在拓展业务方面,无法及时识别精准人群,错失营销机会,在风控方面无法精准识别风险。2、部分金融机构数据处理能力有限,金融机构智能化处理能力低,例如需要投入大量人力资源对可疑交易、目标客户进行筛选识别,耗费成本高、效率低。3、金融数据由于敏感性高、监管严格,难以出域使用。

针对以上的堵点问题,摩斯的方案如下:

  1. 利用隐私计算技术连接全渠道数据:摩斯利用多方安全计算、联邦学习、可信执行环境等技术打造了大规模金融级隐私计算平台,通过该平台加密、分布式连接全渠道多方数据源,实现数据隐私保护、可用不可见。目前该平台已连接金融行业所需的全面覆盖千行百业的企业和用户数据,可以通过API、数据库、文件等多种方式加密接入和使用。

  2. 利用隐私建模能力进行多方数据联合建模分析:通过联合建模的方式解决单一金融机构数据样本量不足和数据处理能力有限的痛点问题,保障数据安全的同时提升模型效果,实现更精准的人群刻画和风险识别。主要用在风控、营销、客群经营等应用场景。

 

摩斯营销科技助力机构客群经营与增长

 

目前摩斯隐私计算产品已在上百家银行等金融机构部署使用,全行业已部署300多家,建立以隐私计算节点连接的数据和流量资源生态网络。

在金融机构营销场景,摩斯通过隐私计算技术,可以打通机构公私域客群,进行客群一体化分析;通过多方资源连接,共建密态模型,进行用户洞察分析,帮助机构制定拉新、促活、召回全生命周期客群经营增长策略;通过摩斯营销平台连接支付宝、饿了么等数十个流量平台,帮助机构进行自助化、智能化营销投放。

在银行卡营销场景中,结合交易场景制定精细化权益发放策略,进行绑卡、促活、提频提额,帮助银行用户提升开卡效率和用户留存率。

 

未来展望

 

面向未来,积极探索前沿技术落地和应用场景,拥抱AI和大模型,摩斯研发了大模型隐私保护产品,并提供TEE+GPU云算力托管服务,保障机构客户大模型数据和模型隐私安全;同时,摩斯积极研发营销智能体,将在摩斯营销平台落地应用,帮助客户快速制定营销投放策略;

 

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内容概要:本文档是《Video for Linux Two API 规范》第0.24版的中文手册,系统性地介绍了V4L2(Video for Linux 2)的核心API及其使用方法。内容涵盖设备打开与关闭、能力查询、视频与音频输入输出管理、调谐器与调制器配置、视频标准选择、用户与扩展控制、数据格式协商、图像裁剪缩放、流控参数设置,以及多种I/O传输方式(如read/write、内存映射、用户指针等)。手册还详细定义了各类图像像素格式(如YUV、RGB、压缩格式)、缓冲区管理机制和ioctl控制接口,并附有编程示例和驱动开发指导,全面支持从基础捕获到高级视频处理的应用开发。; 适合人群:从事Linux平台下音视频驱动或应用程序开发的工程师,尤其是具备C语言基础并熟悉系统级编程的研发人员;适用于1-5年经验的嵌入式、多媒体或驱动开发者。; 使用场景及目标:① 开发基于摄像头、电视卡、视频采集卡等设备的Linux视频应用;② 实现视频采集、格式转换、流媒体传输、overlay叠加显示等功能;③ 调试和优化V4L2兼容硬件的驱动程序;④ 理解并运用ioctl接口进行设备控制与状态查询。; 阅读建议:建议结合实际硬件环境边学边练,优先通过VIDIOC_QUERYCAP确认设备能力,再逐步配置输入源、数据格式与I/O方式;注意各结构体字段的初始化与对齐要求,关注版本变更带来的兼容性问题,可参考附录示例代码进行调试验证。
数据集可视化效果见下方。 【数据集概况】 · 检测类别(中文):[自行车(bicycle), 公交车(bus), 汽车(car), 行人(person), 骑行者(rider), 踏板车(scooter), 卡车(truck)] · 训练集:1334 张 · 验证集:571 张 · 测试集:0 张 · 总计:1905 张 该数据集基于激光雷达点云生成的二维投影图像,真实还原了城市道路复杂交通场景下的多目标检测需求。图像呈现为典型的鸟瞰视角或前视视角的点云密度图,清晰捕捉到包括汽车、卡车、公交车、自行车、踏板车及行人等各类交通参与者在城市街道中的动态分布。数据集聚焦于高密度交通环境下的目标识别,具备高度的现实应用价值,可有效支撑智能交通系统、自动驾驶感知模块及城市安防监控等领域的技术开发。... 【训练曲线与评估图】 【模型训练配置】 参数 | 值 模型 | yolo26n 训练轮数 | 100 epochs 输入尺寸 | 640x640 批次大小 | 24 优化器 | auto 初始学习率 | 0.01 训练设备 【关键指标汇总】 训练了 100 个 epoch,最终轮指标: 指标 | 数值 mAP50 | **0.6355** mAP50-95 | 0.3557 Precision | 0.6116 Recall | 0.6067 train/box_loss | 1.3609 train/cls_loss | 1.1274 val/box_loss | 1.5101 val/cls_loss | 1.2023 【训练过程分析】 100 轮训练后 mAP50 仅 0.6355,模型收敛不充分。Loss 曲线前期下降后进入平台期,mAP 提升缓慢。mAP50-95 为 0.3557,定位精度同样偏低。 【模型性能评估】 Precision 0.6116、Recall ...
代码转载自:https://pan.quark.cn/s/a4b39357ea24 一、背景 对近一年以来(2024年H2~2025年H1),在部门非雇员OD管理中出现的主动管理、计划外离职等数据进行整理和复盘,提炼出OD招聘和管理中的经验教训,指导我们在选、用、育、留等各环节的改进,尤其在综合面试环节需要强化一些面试要素,持续优化面试环节的标准和管理过程中差异化的管理方案,提升OD的有效留存率。 二、问题/事件描述 部门近一年时间(2024年H2~2025年H1),出现约9例OD离职(含主动管理)情况,占比约7%,一定程度影响了OD的有效贡献率,本文对数据进行整理和提炼,识别风险因素,提炼共性原因,思考改进方案。 三、分析与对策 WXX - 基本数据:2002年生人,独生子女,流转资源,OD在岗4个月,985学校毕业,非软件专业(金融类专业) - 特征:自学习了一些Python就通过考试进入面试环节 - 面试环节复盘:综面环节第一次没有通过,但因业务需求紧迫,XM对人力补充比较迫切,再三沟通后,综面勉强通过 - 工作中结果:工作中与人交流不多,工作几个月攒到一些收入就准备离职出去玩。 主动离职 FXX - 基本数据:2002年生人,独生子女,流转资源,OD工作3个月,成绩较好,专业对口,父母为国企职工 - 特征:候选人沟通积极,思路清晰 - 面试环节复盘:综面意见较好,沟通比较积极,入职体检正常。 当时团队交付压力大,需要补充新鲜力量。 综面正常通过 - 工作中结果:入职后就经常生病(感冒等),工作后就隔三差五请假看病,整体出勤率低于50%时间,无法有效安排工作。 后主动管理 SXX - 基本数据:2001年生人,独生子女,OD工作2年,985大学环境专业,有一段时...

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