Code帮帮队-团队展示

Code帮帮队 2025-09-27 13:04:51
这个作业属于哪个课程202501福大-软件工程实践-W班
这个作业要求在哪里软件工程实践团队作业——团队组建与实践选题
这个作业的目标1. 确定团队成员
2. 创建一个团队账号,加入班级社区中
3. 确定选题和绩效考核方案
4. 借助NABCD模型,制作选题ppt
5. 制作评审表
6. 撰写博客
其他参考文献《构建之法》

目录

  • 1.团队名称
  • 2.队员风采
  • 3.团队项目选题描述
  • 4.团队愿景
  • 4.1 选题初衷
  • 4.2 实现程度
  • 4.3 使用场景
  • 4.4 团队愿景
  • 5.NABCD表述
  • 5.1 Need:编程错题学习的痛点
  • 5.2 Approach:如何解决这些痛点?
  • 5.3 Benefit:用户能获得什么?
  • 5.4 Competitors:和同类产品比有什么不同?
  • 5.5 Delivery:如何让用户知道并使用?
  • 6.团队绩效考核方案
  • 6.1 角色分
  • 6.2 表现分
  • 6.3 奖励分
  • 6.4 总分

1.团队名称

img

我们是Code帮帮队!!!
我们的团队名称源于我们的团队项目------Code帮,这是一个编程错题辅助工具。“Code”代表着编程技术 领域,“帮帮队”不仅朗朗上口,而且体现出团队互助、为编程学习者提供帮助的核心概念,强调通过整理错题、科学复习来提升编程能力的重要性,同时传达出团结协作、共同解决编程学习难题的意义。这样的团队名字可以让人联想到一个致力于帮助编程学习者高效整理错题、系统化复习,从而提升编程水平的团队。通过这个名字,也能够让人感受到队编程学习的热情以及为学习者提供实用辅助的用心。

2.队员风采

个人介绍
学号102300308
姓名墨笺素韵
性格( \(°o°;)←如图所示
兴趣爱好游戏设计、音乐、画画、追番
擅长的技术Unity、前端
希望的软工角色PM、前端、写博客
sloganCiallo~(∠・ω< )⌒☆
CSDN地址 墨笺素韵的博客
个人介绍
学号102300235
姓名uitwaaien
性格阳光开朗
兴趣爱好游戏、健身、篮球
擅长的技术数据分析相关
希望的软工角色前端组长
slogan码!我看谁不码
CSDN地址 uitwaaien的博客
个人介绍
学号102300328
姓名淮上云出晚
性格enfp
兴趣爱好篮球、羽毛球
擅长的技术Java、Python相关开发
希望的软工角色后端组长
slogan兄弟们干了
CSDN地址 淮上云出晚的博客
个人介绍
学号102300322
姓名吕东剑
性格阳光且友善
兴趣爱好篮球、健身
擅长的技术Java后端开发
希望的软工角色测试、后端
slogan学无止境,奥里给
CSDN地址 吕东剑的博客
个人介绍
学号102300327
姓名mega地龙+10速
性格阴暗
兴趣爱好游戏、视频
擅长的技术Javaweb
希望的软工角色后端、测试
slogan奥里给,干了
CSDN地址 mega地龙+10速的博客
个人介绍
学号102300329
姓名花似梦
性格阳光
兴趣爱好跑步、游戏
擅长的技术Java
希望的软工角色前端、测试
slogan看我楼上
CSDN地址 花似梦的博客
个人介绍
学号102300309
姓名陈禹帆
性格神秘
兴趣爱好看番、打游戏、健身、阅读
擅长的技术Python相关开发
希望的软工角色前端、PPT
slogan一切都是命运石之门的选择!呼哈哈哈哈
CSDN地址 陈禹帆的博客
个人介绍
学号102300330
姓名杨文渊
性格神秘
兴趣爱好看电影、打游戏、篮球
擅长的技术Java相关开发
希望的软工角色后端、测试
slogan我想自然醒
CSDN地址 杨文渊的博客

3.团队项目选题描述

Code 帮是为编程学习者打造的智能错题辅助工具,支持手动 / 链接 / 拍屏多方式录入错题、按知识点标签分类管理,并基于艾宾浩斯遗忘曲线推送科学复习计划,助力高效攻克编程错题、系统化提升编程能力。

4.团队愿景

4.1 选题初衷

  • 经常准备编程比赛的同学应该会深有感触,平时在学习算法的时候,我们往往在算法网站上刷题(比如力扣、蓝桥云课、洛谷等),遇到错题,这些网站往往没有错题集或者只有一个收藏夹,即便有错题集,一般也没有提供可靠的复习计划,很可能我们从头到尾看下来,结果前面的知识又忘记了。为此我们想设计一个软件,不仅可以通过手动/网址/照片等方式录入各个网站的编程题,并可以自动或者自定义地进行分类,还可以根据艾宾浩斯遗忘曲线提供合理的复习计划,防止遗忘,提升编程能力。

4.2 实现程度

  • 用户注册登录功能。
  • 可以通过手动/链接/截屏等多种方式录入错题。
  • 录入的错题会上传到云端保存。
  • 用户可以选择自动分类或者自定义分类归纳错题。
  • 有基于艾宾浩斯曲线的智能复习推送。
  • 有悬浮窗提示今日的复习计划

4.3 使用场景

  • 面向高校计算机专业学生、编程培训学员及自学编程爱好者,适用于日常编程练习后错题的快速录入与管理,碎片化时间的复习任务跟进,以及考前高频错题与薄弱知识点的针对性回顾等场景。

4.4 团队愿景

  • 希望项目可以按时落地,顺利完成
  • 希望我们的产品上线后,能有效帮助用户解决错题整理与复习问题,赢得大家的好评与支持。同时也认真聆听用户提出的建议与改进方案
  • 希望小组成员能在这个团队项目中齐心协力,全力以赴,共同成长,共同进步。

5.NABCD表述

5.1 Need:编程错题学习的痛点

编程学习者在力扣、蓝桥云课、洛谷等平台刷题时,普遍面临这些问题:

  • 错题管理零散:多数平台仅有“收藏夹”、“题单”,缺乏系统化管理错题的功能,想找到曾做错的题目像大海捞针。
  • 复习缺乏科学性:大多数学习者没有制定基于记忆规律的智能复习计划,导致学了新题忘旧题,错题的价值被浪费
  • 录入效率低下:手动抄题、记思路太耗时;截图等形式不方便整理和解析。

5.2 Approach:如何解决这些痛点?

我们的Code帮主要通过以下方式解决痛点:

  • 多方式录入错题:支持手动输入、链接解析、图片智能提取,解决录入效率低下问题。
  • 智能分类与标签:自动按知识点、错误类型为错题到标签,也支持用户自定义分类,解决错题管理零散问题。
  • 艾宾浩斯复习推送:基于遗忘曲线算法,为每个错题生成个性化的复习计划。

5.3 Benefit:用户能获得什么?

  • 效率提升:错题录入更快捷,分类更清晰,省去手动整理的繁琐,把时间留给算法的学习。
  • 记忆更牢:科学的复习计划能避免重复犯错,真正通过错题提升编程能力。

5.4 Competitors:和同类产品比有什么不同?

市场上同类工具各有特点,但Code帮有差异化优势:

  • 对比LeetCode等刷题平台自带功能:它们的收藏夹仅做存储,没有系统的分类和复习计划,即便有错题集功能,也仅支持单一平台,而Code帮聚焦于解决错题,不仅能系统化管理错题,而且有智能的复习计划推送。
  • img

  • 对比OneNote等通用笔记工具:这类工具需要手动大量排版,学习成本高,对代码类错题的支持不足,而Code帮是编程错题专属工具,更贴合学习场景。
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  • 对比如橙果错题本等错题整理软件/插件:多数对代码类错题的支持不足或者仅支持单一平台,而Code帮多平台适配,覆盖更全、效果更好。
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5.5 Delivery:如何让用户知道并使用?

  • 校园渠道:和计算机类的社团与协会合作;在校园论坛、表白墙投放软文宣传
  • 线上社区:在CSDN、力扣讨论区、知乎“编程学习”话题下发布经验帖宣传;利用小红书、B站发布宣传视频,展示工具用法。

6.团队绩效考核方案

6.1 角色分

为了鼓励成员担任任务较重的主要职位或者兼任多个任务较轻的职位,现设计角色分如下:

职位角色分职责类型
PM70调研编程学习者需求,设计Code帮产品原型,统筹项目进度与各角色协作第一类职位
前端小组长70主导Code帮前端技术选型与开发规范,拆解任务、把控进度,解决前端复杂问题第一类职位
后端小组长70主导Code帮后端技术选型与数据设计,拆解任务、把控进度,解决后端复杂问题第一类职位
前端成员50基于前端技术栈实现Code帮页面开发,保障界面交互流畅,配合修复前端bug第二类职位
后端成员50基于后端技术栈开发Code接口与数据库逻辑,保障功能稳定,配合修复后端bug第二类职位
运维40服务器部署与环境配置,监控系统状态,处理线上运行故障第二类职位
测试40测试用例,执行功能/性能测试,反馈bug并验证修复结果第二类职位
博客25负责制作团队作业的博客第三类职位
PPT制作25制作汇报展示的PPT,梳理内容逻辑与设计美观版式第三类职位
规则说明:
  • 总角色分=主职角色分+0.5×第二职位角色分+0.2×第三职位角色分
  • 主职只能在第一类和第二类职位选择,第二职位只能在第二类和第三类职位选择,第三职位只能在第三类职位选择
  • 为了避免精力过度分散,多于三个职位的兼职不加分

6.2 表现分

为了鼓励组员积极参与项目工作,现设计表现分如下:

评议方向权重
工作量20%
工作完成度15%
工作有效性15%
工作难度15%
按时完成任务10%
工作态度5%
团队互助10%
会议参与10%
规则说明:
  • 每个评议方向的评议分值为0-10分
  • 对于每个评议方向,0-3分为差,4-7分为良,8-10分为优
  • 总表现分=0.2×自评表现分+0.5×组员评价表现分均值+0.3 × 组长评价表现分(特别的,如果是组长则总表现分=0.2×自评表现分+0.8×组员评价表现分均值)

6.3 奖励分

为奖励有重大优秀表现的组员,现设计奖励分如下:

评议方向奖励分值
攻克技术核心难点+2/次
idea提出并被采纳+1/次
提前高质量交付任务+1/次

6.4 总分

  • 合计分值=0.5×角色分+0.5×表现分+奖励分
  • 最终分值=min(合计分值,100)
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FZU_SE_teacherW 教师 4天前
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是否考虑结合LLM来进行代码分析,以解决错题?

FZU_SE_teacherW 教师 4天前
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1.截图效率很低吗?2.知识点由谁定义?同学/老师?3.是否需要区分程序设计语言?

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