TeamUp——团队展示

[TeamUp]

课程基本信息

项目	内容
课程名称	软件工程实践
这个作业属于哪个课程	202501福大-软件工程实践-W班
这个作业的目标	1. 掌握软件需求分析方法（NABCD模型） 2. 熟悉现代软件开发技术栈选型 3. 学习团队协作与项目管理方法 4. 实践系统架构设计能力

正文内容

一、队名

队名：TeamUp

命名寓意：

• Team：直接体现"组队"核心功能，简洁明了。
• Up：蕴含"提升、进步"的积极意义，体现组队带来的价值提升。

Slogan：*"让每一次组队，都成为优秀的开始"*

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二、队员风采

团队成员介绍

成员1：刘昱均

• 学号：102300306
• CSDN：https://blog.csdn.net/2302_79319764?type=lately
• 性格：沉稳细致，善于架构设计
• 擅长技术：产品提出，前端Vue开发，文档整理
• 兴趣爱好：跑步
• 软工角色：产品经理，前端工程师
• 个人Slogan：不要犯困。

成员2：卓俊炜

• 学号：102300234
• CSDN：https://blog.csdn.net/2501_91922505?type=lately
• 性格：创意十足，注重用户体验
• 擅长技术：前端 Vue 开发
• 兴趣爱好：运动健身、音乐
• 软工角色：前端工程师
• 个人Slogan：代码是雨，界面是湖 —— 让每一次交互都泛起体验的涟漪。

成员3：王炜翔

• 学号：102300326
• CSDN：https://blog.csdn.net/cheapestcat?type=lately
• 性格：细致耐心，追求完美
• 擅长技术：ASP.NET CORE，PGSQL等数据库管理，微服务设计
• 兴趣爱好：运动健身、音乐
• 软工角色：后端开发工程师，运维
• 个人Slogan：越是孤独，越要自尊。

成员4：林晨峯

• 学号：102300320
• CSDN：https://blog.csdn.net/2303_81830424
• 性格：严谨务实，善于发现细节
• 擅长技术：Java后端开发
• 兴趣爱好：游戏，健身
• 软工角色：后端开发工程师
• 个人Slogan：我写代码，故我在。

成员5：陈其标

• 学号：102300318
• CSDN：https://blog.csdn.net/Altereay
• 性格：善于沟通
• 擅长技术：Java后端开发
• 兴趣爱好：游戏，健身
• 软工角色：后端代码开发与测试
• 个人Slogan：没有什么地方比本地更好。

成员6：林嘉伟

• 学号：102300321
• CSDN：https://blog.csdn.net/2503_93498611?spm=1010.2135.3001.5343
• 性格：统筹规划能力强
• 擅长技术：Vue前端开发
• 兴趣爱好：羽毛球，游戏，健身
• 软工角色：前端代码开发
• 个人Slogan：用代码体验世界。

成员7：陈志宏

• 学号：102300310
• CSDN：https://blog.csdn.net/Altereay
• 性格：乐观积极开朗
• 擅长技术：Java后端开发
• 兴趣爱好：学习
• 软工角色：后端代码开发与测试
• 个人Slogan：我思故我在。

成员8：钟彩斌

• 学号：102300333
• CSDN：https://blog.csdn.net/qq_45077163?type=blog
• 性格：大大咧咧
• 擅长技术：Java，熟练使用ai
• 兴趣爱好：游戏，运动
• 软工角色：前端工程师，测试
• 个人Slogan：向前看

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三、NABCD表述

N（Need）- 需求分析

在当前多元化的大学生活中，"找个搭子"一起体验大学生活是一件很美好的事。但很多同学会选择去福大墙、大群找搭子，这样不仅有时间成本，并且也存在不靠谱的搭子。

具体需求场景：

• 想跨学院打比赛：需要找公告、查简历，找到能力匹配的朋友
• 想打羽毛球没有搭子：需要发公告、找志同道合的搭子
• 想一起考研、准备四六级：寻找目标一致的学习伙伴

A（Approach）- 解决方案

桌面软件技术方案：

• 前端技术：Tauri+Vue3
• 后端架构：.NET Core微服务 + PostgreSQL + Redis
• 核心功能：智能匹配算法 + 信用体系 + 实时通信

管理系统技术方案：

• 前端技术：Vue3
• 后端架构：SpringBoot
• 核心功能：管理软件活动和人员行为

产品方案：

• 一键发布组队需求，智能推荐匹配人选
• 简历系统展示个人能力背景
• 内置聊天工具进行深度沟通

B（Benefit）- 产品优势

1. 有想法：直接发布招聘公告，接收简历投递，可筛选并深度交流
2. 想组队：在公屏找心仪公告，一键投递简历，寻找志同道合朋友
3. 效率优势：比表白墙快速、交流更深、交友圈更广
4. 具体场景：
   • 跨学院打比赛：查简历找能力匹配朋友
   • 运动搭子：发公告找志同道合伙伴
   • 学习伙伴：目标一致共同进步

C（Competitors）- 竞品分析

校内现状：目前没有专门的组队小程序

校外竞品问题：

1. 过度商业化，页面广告多影响体验
2. 界面设计待优化，用户体验差
3. 跨地域组队效果不佳，线下交流困难

我们的优势：

• 纯净校园环境，零广告干扰
• 现代化界面设计，优秀用户体验
• 校内精准匹配，线下交流深入

D（Delivery）- 推广策略

1. 学院合作：和不同学院的辅导员沟通，在不同学院的群中宣传我们的软件
2. 群策群力：让同学们帮助宣传，建立校园推广大使体系
3. 表白墙宣传：通过校园表白墙进行品牌推广和案例分享

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四、项目选题描述

项目选题

中文：基于智能匹配的校园协同组队平台——让合适的伙伴自然相遇

英文：CampusSynergy - An Intelligent Matching Platform for Campus Team Building, Where the Right Partners Meet Naturally

项目定位

打造一个以智能匹配为核心、以信用体系为基础的校园组队平台，专门解决大学生在学习、竞赛、运动等场景下的组队需求，通过技术手段显著提升组队效率与合作质量。

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五、团队愿景

我们致力于打造最懂校园的智能组队平台，让每一次合作都始于精准匹配，成于深度协同。通过TeamUp，我们希望能够彻底改变校园内传统的组队方式，解决"找搭子难"的普遍痛点。

在产品层面，我们将构建一个覆盖学习、竞赛、运动全场景的组队生态系统。通过智能匹配算法，不仅连接技能互补的团队成员，更要促成价值观契合的长期伙伴关系。我们计划将平台逐步完善，引入项目协作工具、成长记录体系和校友网络扩展，让短暂的组队经历转化为持久的专业人脉。

在影响力层面，我们的目标是成为全国高校学生首选的组队信任平台。从福州大学起步，通过持续的产品优化和用户体验提升，逐步推广至全国高校，最终让CampusSynergy成为连接校园人才、激发协同创新的重要基础设施。我们相信，每一次优质的组队体验，都能为学生的成长带来积极影响，让校园生活更加丰富多彩。

六、团队绩效考核方案

考核原则

• 公平公正：量化指标，透明公开
• 结果导向：注重实际产出和价值贡献
• 团队协作：鼓励知识共享和互助合作
• 持续改进：定期反馈，共同成长

考核指标体系（百分制）

一级指标	二级指标	分值	优化后的评分标准（分档）
工作任务完成度 （40分）	目标达成度	15分	- 优秀（13-15分）：超额完成核心任务，有明确证据表明理解了作业本质要求 - 良好（10-12分）：按质按量完成所有规定任务，交付物完整 - 及格（7-9分）：基本完成主要任务，少量非关键要求未达成 - 不及格（0-6分）：核心任务未完成或存在重大缺失
	交付物质量	15分	- 优秀（13-15分）：代码/文档结构清晰，逻辑严谨，体现系统性思维 - 良好（10-12分）：主要内容完整，表达清楚，无明显错误 - 及格（7-9分）：基本内容具备，但存在一些瑕疵 - 不及格（0-6分）：质量差，难以理解或使用
	进度管理	10分	- 优秀（9-10分）：所有节点提前或按时完成，有主动进度汇报 - 良好（7-8分）：主要节点按时完成，偶有延迟但及时沟通 - 及格（5-6分）：有延迟但通过加班等补救措施完成 - 不及格（0-4分）：严重延迟影响整体进度
代码与技术质量 （25分）	规范符合度	8分	- 优秀（7-8分）：完全遵循规范，代码可读性强 - 良好（5-6分）：基本符合规范，少量不影响阅读的小问题 - 及格（3-4分）：有规范问题但不影响基本功能 - 不及格（0-2分）：无规范可言，难以阅读
	缺陷管理	8分	- 优秀（7-8分）：主动测试修复，Bug少且修复快 - 良好（5-6分）：发现Bug能及时修复，不影响演示 - 及格（3-4分）：有较多Bug但核心功能可用 - 不及格（0-2分）：Bug严重影响使用
	可测试性	9分	- 优秀（8-9分）：有系统测试方案，覆盖主要功能 - 良好（6-7分）：关键功能经过验证，有基本测试 - 及格（4-5分）：仅简单测试，但主要流程可运行 - 不及格（0-3分）：无测试意识，提交后无法运行
团队协作贡献 （20分）	Code Review参与	8分	- 优秀（7-8分）：主动进行代码审查，提出高质量改进建议并跟踪落实 - 良好（5-6分）：按时完成分配的代码审查任务，提供有价值的反馈 - 及格（3-4分）：参与代码审查，反馈内容简单但有一定参考价值 - 不及格（0-2分）：不参与代码审查或反馈敷衍了事
	知识共享	6分	- 优秀（5-6分）：主动分享有价值的技术经验 - 良好（3-4分）：参与讨论并提出建设性意见 - 及格（1-2分）：仅被动接受信息，较少贡献 - 不及格（0分）：不参与交流分享
	沟通效果	6分	- 优秀（5-6分）：沟通及时有效，主动同步信息 - 良好（3-4分）：响应及时，沟通清晰 - 及格（1-2分）：偶有延迟但最终回应 - 不及格（0分）：沟通困难，经常失联
创新能力与成长 （15分）	改进创新	8分	- 优秀（7-8分）：有实质性优化，体现创造性思维 - 良好（5-6分）：尝试改进并有一定效果 - 及格（3-4分）：有改进意识但实施效果有限 - 不及格（0-2分）：仅完成最低要求
	学习反思	7分	- 优秀（6-7分）：深刻理解作业价值，有系统总结 - 良好（4-5分）：能理解要求并总结收获 - 及格（2-3分）：仅简单描述完成内容 - 不及格（0-1分）：不理解作业目的

考核实施流程

周期安排

• 每日站会：快速同步进展和问题。
• 周报总结：每周五提交个人工作周报。

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1.与竞品的对比显得不够，请进一步补充竞品分析；2.Web端是否是最合适的架构？