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分享答题玩家——换组交接博客
| 这个作业属于哪个课程 | https://bbs.csdn.net/forums/2501_CS_SE_FZU |
|---|---|
| 这个作业要求在哪里 | 团队作业—事后诸葛亮 |
| 这个作业的目标 | 在下一次任务开始前，将进行小组成员互换，每个小组进行内部讨论转出一名成员，并转入一名其他组的成员，到时间还没有决定好的小组将随机选人转出 |
| 其他参考文献 | 《构建之法》 |
目录
本次本次小组成员互换是课程教学环节的重要安排，旨在促进不同团队间的经验交流、知识共享，同时锻炼团队在人员流动场景下的协作适配能力。
一.成员互换背景与规则说明
本次本次小组成员互换是课程教学环节的重要安排，旨在促进不同团队间的经验交流、知识共享，同时锻炼团队在人员流动场景下的协作适配能力。
二、原团队成员贡献收获回顾
1.贡献
| 学号 | 分工内容 | 贡献度 |
|---|---|---|
| 102300208 | 前端+冲刺随笔 | 12% |
| 102300209 | 后端+冲刺随笔 | 12% |
| 102300224 | 前端小组长+总结随笔 | 14% |
| 102300222 | 后端小组长+代码规范随笔 | 13.5% |
| 102300120 | 前端+ppt制作、汇报 | 12% |
| 102300116 | 后端+ppt制作、汇报 | 12% |
| 102300129 | 测试+测试随笔 | 12.5% |
| 102300113 | 前端+冲刺随笔 |
12% |
2.收获
| 学号 | 收获 | 心得体会 |
|---|---|---|
| 102300224 | 学会了将宏大的“前端开发”目标，拆解成具体、可执行、可衡量的个人任务，学习了微信小程序的开发流程。 | 任务描述越具体，组员理解成本越低，开发效率和质量越高。“1+1 > 2”的核心是充分发挥个体优势。 |
| 102300209 | 学习了springboot框架的基本接口实现逻辑，包括表模型，响应req和rsp的包装，接口实现interface和继承实现的具体实例以及简易的api接口controller创建 | 按照逻辑实现接口即逻辑清晰也加快了实现效率 |
| 102300116 | 详细了解到了后端开发的相关知识，规范了自己的业务代码编写，学会了借助ai辅助编程，明确了controller，service，mapper各层之间的相互依赖关系 | Java相关生态非常丰富庞大，还需要继续深入的理解与学习 |
| 102300209 | 学习了微信小程序开发者工具及组件包的使用 | 前端开发相关知识在小程序开发时得到了充分实践 |
| 102300120 | 学习使用微信开发者工具 | 我们通过小程序开发实践学习了很多新知识 |
| 102300222 | 详细了解小程序的开发过程，深入理解了Spring Boot的架构分层如Controller/Service/DAO，实践了小程序项目的前后端API联调 | 后端开发要站在前端调用者的角度思考API的易用性，这能极大提升团队的联调效率 |
| 102300208 | 学习了运用XML，CSS，JS技术来开发前端代码，并且学会使用微信开发者工具 | 在开发的过程中学会了团队协作开发，并且学习掌握运用技术在开发过程中更加流畅 |
| 102300129 | 学习了很多测试代码和功能的方法，取得了很多经验，也同样学习了如何使用微信开发者工具 | 测试也需要很多精力并且要更加仔细的查找错误及bug，团队协作十分重要，可以提高很多部分的完成效率 |
三、转出成员工作交接细节
1.转出成员基本信息与负责模块
转出成员学号：102300116
转出成员姓名：吴千晔
2.已完成工作
完成的功能：设计架构和流程图，搭建开发框架，用户登录，历史题目查询等后端接口实现
参与编写的文档：接口文档api.md
3.未完成的工作
用户登录接口不够完善，目前只实现数据库查询实现登录的业务，JWT令牌没有完整使用。
四、转入新成员的融入规划
1.新成员的基本情况
转入成员学号：102300423
转入成员姓名：骆泽权
2.与旧小组的交接情况
在哈基米队中，我负责前端工作，对项目的整体架构与开发流程具备深入了解。学习了非常多开发相关的技术栈。还加强了我的开发能力，结合清晰的代码注释，确保交接组员能够顺畅理解。基本完成 小组下达的任务，存在少量不足的情况，后续会继续学习努力增强自身
3.与新小组的磨合情况
在加入“答题玩家”小组后，我同样在项目中负责前端工作。继续沿用学到的技术，使得我能够快速上手。为适应新团队的开发节奏，我阅读了相关技术文档、理解各个模块的实现逻辑，并通过与团队成员的积极沟通，逐步熟悉业务需求与系统架构。目前小组项目处于优化扩展阶段，我将继续加深对项目的整体理解，以更好地支持功能测试与后续优化工作。
4.新成员融入计划
安排原团队成员与新成员进行一对一的项目模块讲解、设置新成员试用期的阶段性任务目标，帮助新成员快速融入团队和项目。
五．组长任务
组长姓名：蔡少钦
组长学号：102300208
1. 交接安排
事前准备：提前开通所有账号权限，并提供容器化（如Docker）的开发环境，确保他第一天就能一键拉起项目。
首日破冰：指定一位“导师”，负责解答所有琐碎问题。介绍团队，并共同完成环境配置与第一个Hello World级别的提交。
宏观讲解：用1小时快速讲解业务、架构与技术栈。提供核心文档（架构图、API文档）链接。
首次提交：布置一个极其简单的修改任务（如修复注释错别字），目标是走通从编码到提交PR/CR的完整协作流程。
2. 任务安排
完成环境搭建和首次代码提交，熟悉流程。阅读即将负责的后端模块代码和文档。流程熟悉之后，分配一个边界清晰、独立的后端小任务（如修一个简单Bug、写几个单元测试）。目标是建立信心，并验证对代码的理解。
3. 心得体会
沟通优先：初期障碍多在流程和业务，而非技术。主动沟通，创造“无知者无罪”的安全感。
发挥长处：先从其后端优势领域切入，让他快速创造价值、建立信任。
及时反馈：及时进行一对一复盘，了解其困难与感受，及时调整支持策略。
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