了解一下做那些派驻外企的外包工程师如何，收分

wujevons 2005-01-05 09:00:03

有家公司连续三个月找我了，让我去做驻微软外包，可是总感觉不是很好，
各位前辈刻有经验介绍一下

外包=廉价劳工？

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wujevons 2005-01-05

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主要是我简单看了一下他们给的待遇我现在只高900-1500。。劳动强度大的话觉得不值，现在的工作是干半年闲半年，这样还能额外搞灰色收入

chengkai168 2005-01-05

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jackie615 2005-01-05

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不就是被赚了工资的差价嘛

只要你觉得工资还可以接受

就去试试吧也是个机会嘛

不过在外边工作也许学不到很深的东西....

2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这是我离职时在心声论坛上写的【国际惯例】在你成为自己讨厌的人之前离开这个地方 ---------------------------------------------------------------------------------------------------

三．外企并不适合所有人 1. 认识你自己很多朋友都在提问：我也不知道自己最喜欢干什么？也不知道自己最擅长做什么？那还怎么做职业规划呢？的确，客观认识自己是人生的一大难题，最常见的途径就是在日常工作中，逐步发现自己的职业兴趣；在跟别人相处的磕磕碰碰中修正自己，所以孔子说“吾日三省吾身”，通过反省来发现自己的问题和优势。胡雪岩也曾经说过：上半夜想想自己，下半夜想想别人，也提到人要积极自我反省，

四．神奇的“通达理论” 1. 外企的推荐机制外企招聘员工，主要途径是通过内部推荐完成的，这是绝大多数局外人所不了解的秘密！其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过 10%！也就是说，如果一家500强外企一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500 强外企的根本原因，他们根本连面试的机会都没有，甚至简历被HR看到的

各位朋友：在我自己十几年的工作经历中，从国家事业单位开始，陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业（华为公司）、网络公司、世界500强外企（IBM和 HP）工作，期间走了一些弯路，也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时，颇多感慨：要是在关键的一些时间点上，能有高人指点，或者自己再多知道一些关于职场的道理，也许这一路会走得顺畅很多，也会轻快很多。可是人生不能假设，也无法重来，不管怎样，遗...

华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。华为OD的入职考核相当严格，特别是在信息安全和日常考核方面，行业内也有很多评论。试用期转正相对容易，主要看个人是否适应公司文化和业务能力是否达标。虽然公司提倡狼性文化，但试用期不通过的情况比较少。入职后还会进行背景调查，应该实事求是，不要犯傻。

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