在北京有劳动仲裁经验的进来看看

[JDMD]

是偶一个朋友，公司想辞退她，但是不肯给补偿金，所以就把她的工资降到1000一月，想逼她走人，她在公司工作三年多了。

老板态度很坚决，也很抠门，估计好好谈也没有补偿金。所以想问大家，是投诉到劳动监察呢，还是直接提请劳动仲裁好？

因为公司做的很狡猾，并没明确说辞退她 ，所以只有针对降薪提起解除劳动合同，这样可行么？

还有一个问题，她公司的合同是一年一签 ，合同原件也不在她手里，发工资也没有工资条，要怎么样收集证据呢？

问题有点多，，，大过年的遇上这样的事情谁都郁闷，希望各位大大给点意见。。

[supergirl46]

合同上应该会签起薪吧。
像这种情况，仲裁恐怕也会输。

[JDMD]

合同没有工资金额，但是她手里有去年调整工资的通知条，，所以证明工资是这么多还是没问题的。

[JDMD]

谢谢大家，她已经准备找律师咨询一下，如果操作太麻烦就算了。虽然气愤，但是耗时耗力太多也没意思。

到处都有黑心的老板，就当是一个教训吧。

不过刚才楼上几位铜子的话提醒了偶。如果合同上没有写明工资金额，或者加了句根据工作需要调整工资。那是不是老板随时可以用降低工资来逼你走人呢。 假如这样的话，老板是一分钱补偿金都不用付的。这也太可怕了。

[madhappy]

当然不是了

说得很清楚了，降你的工资要有理由，要有合法的公文的。

你只要有原始工资单，和降过的工资单就可以做为依据。

[good2speed]

没有合同，没有问题。任何你朋友为公司签的文件都可以做证的，另外同事也可以做为证人（这个比较难，别人还要混）。还有什么考勤记录都行。

另外，提醒你的朋友，这估计会花很多精力。当然打起官司起来，那边都没好处。

我有个朋友，打劳动官司。实事很明了的情况下，都打了大半年。虽然最后赢了，可是算上律师费呀，耗的精力，只能算是没亏吧。只是争了口气

[yunmengxiaofei]

哎
不要放过这样的老板

[ying_zi]

现在的公司都这样，太黑了，用的上你，就想方设法留你；用不上你，就想早点一脚把你给踢了，我劝楼主告诉你朋友趁早辞职算了，呆在那里早晚都受他们的气，趁过年这会好找工作，早走算了，俗话说的好：此处不留爷，自有留爷处。

[young_wind]

实在过分再仲裁
也很麻烦的

[guhun8980]

不清楚
支持大家維護自己的合法權益

[madhappy]

降薪违反劳动合同吗？

公司对员工实行降薪和停薪要有正当的理由与合法的公文。

如果说降就降，本身就是违约。