论华为招聘
小兽 2005-03-11 01:56:47 近期的华为招聘,相信大家都有所耳闻。
具体的情况就不用多说了,我的感觉是华为现在差不多把招聘搞成了传销——让内部的人找同学之类的熟人应聘,如果对方没兴趣,就让他再找自己的同事。
姑且不论这样的招聘方式如何,因为我本人也被同学推荐,目前华为几个部门都预约过去面试——不过暂时还没有过去;大家有没有想过华为到底为什么会如此的大肆招人?
年内3G许可证即将颁发,华为,中兴等都将成为合法“执照人”;年前校园招聘的时候就听说华为中兴为争夺人才各自给毕业生加价的事情;那这次是不是又是华为的人才战略?
华为的意思是不是这样:不管如何,先把相关的人才尽可能多的笼络于麾下,这样给对手造成无人可用的态势,如此下来,在这整个大形势的初期让对手无法前进,从而占领市场——至于以后市场份额稳定以后这批人才的处置方法就不得而知了。
另一种可能性:去年华为在欧洲成绩颇丰,据说有数亿美元的单子。所以人才吃紧,急需人过去参与项目,但是这样的话,项目结束以后,目前招聘的这批人又何去何从?难道华为会将其放任自由,自己给自己培养一批竞争对手么?
再另一种情况:不知道大家有没有感觉出现在华为的做法与当年托普有些神似?这一点也很值得耐人寻味了。
不管如何,华为毕竟是中国的一流企业,对所有人都会有一定的吸引力。昨天跟人聊起的时候我还说,如果一年以前有机会进华为,我肯定拼尽全力;但是今天,不得不好好思考一下啊。
大家有什么看法?