关于华为慧通，了解的进来谈谈

kiOm 2005-03-13 12:10:26

本人工作不满一年，最近接到华为慧通的录用通知，起薪3500+500
还接到另一家起步型公司，工资是税前5000，但是每个月只能发80%，剩余的要在一季度后发，爱搞小动作的小公司。
以我现在的情况应该去哪一家呢？
我主要对慧通不是很了解，大家帮忙谈谈

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xxlcg 2005-07-20

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不是很清楚，我有一个同学在那里，他好象干得还瞒开心的

zghmu007 2005-07-20

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的确,去了都是做外包的!
我同学就是去那半年后回来了....

villawzs 2005-07-20

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cooleader320 2005-07-16

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骗子公司
到现在还没有把我的推荐表原件还给我

shimlyhyb 2005-07-16

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还是偶来说说吧。
偶一同学是在华为做外包的。
慧通的确是个空壳子，
现在的管理人员都是华为的人管理。
华为成立慧通公司的初衷是为了省钱。
是取代外包公司。
每一个外包人员的开支一个月要1w，
这样算下来和一个华为的正式员工是差不多的。
所以说进了慧通公司你拿的工资就是以前的外包人员的工资水平不会高的。
现在的慧通人员和华为的正式员工差不多。华为的正式员工对慧通的员工也
比对外包的员工好一些。
但是这里存在一个问题，就是你做的再好，你也是慧通的员工。
华为的员工工资高，但是他们付出了很多工作以为的时间用来加班的。
这样算起来工资里面有一部分是加班的工资了。当然了，这里没有算正式加班的工资。

华为的软件开发很累的。你会几年都做同一个软件，不停的升级。
进去你就明白了。想象一下，要你2年，3年都在一个软件上绕圈，那是什么感觉那。

华为的软件测试还是比较轻松的。但是很枯燥。也是2年，3年测那一个软件，只是版本
不同了。

如果你是慧通的一名员工，那么升职恐怕也是小职位，
高职位都让华为正式的，工号小的占去了。
即使你干的很出色，人家会提拔你吗？
还有那么多华为的正式员工在那里等待机会那。

算一下华为为了省钱而出现慧通，再看一下给你的工资，你就知道
差多少钱了。

慧通员工也要付出很多8小时之外的时间来加班哦，
可是工资还是那么多哦。

2002年入职华为的正式员工的工资已经是不太高了。
现在的情况是效益上去了，工资下来。

外包公司在华为快消失了。
当你进入慧通，还是由华为的人管理你，其实
你们都是华为的人，又带着不一样的工牌，拿着不一样的工资，
那种感受，你去亲身体验一下吧。
现在慧通员工的工资还没有一些外包公司的高那。

本来是一家人却是两种待遇。只有你亲身感受了才知道的。
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说得有道理，华为现在发展非常不错，需要大量的人，但是公司害怕招这么多人进来后，以后行业不景气就不好办了，所以弄了各慧通来招人。

不过你要是想学东西就过来吧，慧通这边完全和华为一起工作，培训方面也和华为一样，如果你的导师人不错的话，那么恭喜你，你不仅可以学到很多东西，而且感觉氛围也会非常好的。
不过有些人就不同了，有些哪怕是华为的员工去问那些比较牛的老员工，他也不会有好脸色。

到慧通工作确实有低人一等的感觉，虽然大家都做同样的事，但很多东西无论从客观条件还是主观感受上都会发现受到不同程度的歧视。
但是我个人觉得，如果你没什么工作经验或者没学到什么东西的话，并且你想学东西。
那么你过来就要学会忍了（我觉得如果你自己不是很牛，又没有更好的其他工作机会的话，来这里忍辱负重也未尝不可），公司只有降低成本你才可能有机会进来学东西，这种机会对大部分人来说
以前都是不可能的，而我们只是去学东西而已，不要太在乎待遇方面问题，而且我觉得这个待遇对没什么工作经验的人来说也算可以了。

公司有他的战略，我们也有我们自己的想法，大家都各有所取了，实在觉得不行了，以后再做打算了！
个人意见，仅供参考！

SenerityChzr 2005-07-15

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shijie0101 2005-07-15

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dadunqingwa 2005-07-15

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衡量一下吧。你现在需要的是什么，哪里能给到你需要的，那你就去哪！～
思想放简单一点。

同意这句话

也刚接到华为慧通的电话问了几个问题就说我电话面试过了让等待下一轮的技术面试
我和楼主差不多经历也是 04年的
如果有选择的其实没有什么的也就是前面两个字很有压力的
抛开它慧通也是个公司看你需要什么了

temptation81 2005-07-15

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javaororacle(走哪条路):
java哪裏有函數，明明叫方法，遇到那種B人，直接鄙視之。

这句话太牛了！我佩服

jasmine1234 2005-07-14

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不知道进慧通时是自己去体检，还是统一由慧通的人事带去指定的医院体检．有哪位知道？？求助～～谢谢了～

zouzhejun 2005-07-14

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另外要说的是，在深圳龙岗那种地方真的和乡下差不多，交通混乱，人员混乱，其他的我也就不说了。关键还是钱，本科生3500，研究生4500。打发乞丐啊~~~在深圳买个房要多少钱，然后再想想要在华为干多少年才能赚到？？？至于说他们的CMM怎么规范，我反正没看出来，我几个在华为慧通工作的同学也没看出来有什么规范的地方。不过，如果在华为呆几年再跳出来的话，也是不错的选择。我一朋友跳出来去到一外资公司，薪水就翻倍了。如果出于这种原因去华为的话，也可以考虑。不过还是要BS一下华为的这种做法。要么就光明正大的说，我华为就是要你多做事少拿钱，就是要你们比老员工福利少。那样的话，没有人会说什么，更会接受剥削。因为，我知道，有很多人在排队等待剥削。

zouzhejun 2005-07-14

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这几天华为慧通给我来了3个电话，第一次说是华为慧通的，让我用C开发，我说我强项是JAVA，一般情况我不考虑做C的工作。接着第二天，又来一电话（我估计是同一人），他说是华为的，后来谈到工资的时候，说什么其实现在华为本身不招人了，他是华为慧通的，我郁闷了一下，然后说那就算了吧。接着第三回又给我来电话，我什么都不说，听到华为两个字就直接挂了电话。。。BS华为的这种招人行为。

aaaasssdd 2005-07-11

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支持楼上

muge 2005-07-10

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兄弟们，我在这里很想发表我的看法！～
我也希望我的看法能够为楼主带来一些帮助。
我出来也是一年多，但是也经历了不少东西，心里头也有很多很多的滋味。

我们打工啊，要把眼光放在最终的目的。
所谓最终目的，我个人人生观是这样认为的。我现在的最终目的是锻炼自己，为我的前途打好基础。
华为也好，慧通也好，他们政策如何是他们的事情。没人一辈子只呆在一个公司。华为的CMM流程确实很规范，很好。华为的一些有经验的工程师能力很高，我能从他们身上学到一些思想。对，他们做好设计我来做（也就想上面某位说的一样），但是我能从他们身上学到很多的设计思想，当然，也有很多不好的设计，我们应该自己有所判断。也许很多很多工作压在我身上，但是华为的人也并不见得闲到哪里去，在华为工作的人没一个是闲的，都是整天忙的。

华为（包括慧通）的确有很多个人的发展空间，也有很多的机会，大家感觉到升迁难是因为人多，竞争激烈，而且工龄决定了很多的因素。所以得到发展的就个别人，那只能说明自己不够班。当然，华为的确存在一些制度的缺陷，人一多肯定会这样的。但是我们工作为的是我们。

衡量一下吧。你现在需要的是什么，哪里能给到你需要的，那你就去哪！～
思想放简单一点。