请教一个求职的问题？别笑我笨呀。

zhaojiang 2005-04-03 07:37:26

我在网上看到了很多的公司在招人，而且不限省份，如果是这样的话。
比如说，我在重庆，看见一家北京的公司在招人，我投了一份简历给这个公司，那么这公司怎么确定我是否是他们想招的人才呢？总不可能不面试就断定是否要这个人吧？如果要大面试，那又有谁会花那么多的车费去北京面试一家可能没希望的公司呢？网上招聘真的有人成功吗？

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canoe_eyes 2005-04-05

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如果确定在北京工作，就去那住下来。

zhaojiang 2005-04-05

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要沉了,Up上来...

dongweicq 2005-04-04

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贝贝壳壳 2005-04-04

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想找工作的话，最好还是过去。当然你可以多投几家，约定集中在几天里面试。

Overriding 2005-04-04

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这个很正常的,不过当心传销就可以了!

southidc 2005-04-04

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january03 2005-04-04

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有吧，可能他会打电话来面试的，电话面试，听过没有？

zhaojiang 2005-04-04

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没人顶？沉下去了。。。

xxuu503 2005-04-03

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不晓得，反正我是失望了！

建议阅读对象：适用于无经验者 1、养成记录的习惯不管是业务，还是非明文内部制度。问了以后要记到自己的小本本里，下次遇到了先看小本本，实在不懂再去请教。切忌同一个问题问别人多次，被问的多了不会烦，但是同一个问题被问多了是会烦的。小本本，不是真的让你拿个本子。而是依个人习惯，可以用word编写或用各种工具，形成系统性的个人文档，便于查阅。文件管理工具可以参考（我个人在用有道云笔记）： http://www.360doc.com/content/18/0324/20/47115229_739887509.s

因为编程技术更新迭代很快，整个职业生涯里都会面对各种各样的问题，不可能每个问题都能对应一本指南的，绝大部分都要靠自己解决。看这位同学的描述，还是能理解他的心情的，本来是想请教一个问题，却被说笨或者是被劝说不要学了，当然会产生别人很傲慢的想法。而在请教问题上，也要注意沟通，无论是哪种职业，都会存在双方在沟通上出现的错误解读的情况，也都会有被认为傲慢的理由。但是遇到问题后，想要解决问题，还是建议分两步走解决，第一步：敏而好学，对萌新而言，80%的问题百度可以搞定。就必须什么都会才不算笨吗?

在更新其他技术文章之前，临时更新一篇文章，关于如何在群里提问或者向大佬们请教问题的正确方式。请各位仔细阅读完。随着博客更新和课程售卖，也给大家赠送了一些免费答疑的服务，看清楚了哦，是赠送。本来的愿景是想通过答疑的方式能帮大家解决学习中的问题，避免走很多弯路，毕竟自己是小白的时候也走了很多弯路，但是随着学员群体的增多，有些事情慢慢的变了味。大多数同学的方式还是可以的，有问题时直接会说有什么问题，导致了什么结果，但是还有一少部分的同学提问方式往往让人不想回复，甚至火冒三丈，例如：大佬在么？然后如果不回复

九、如何管理“坏脾气”员工　　　　阿盛的火爆脾气让笨笨一筹莫展，无论这个主管是否他情愿做的，但一个新主管正是需要向公司做出表现的时候，阿盛偏偏选在这个节骨上跟他捣蛋，无非不过是在向大家公示笨笨没有管理能力。　　　　当然，笨笨完全可以将阿盛的情形向肥肥老板反映，公司肯定也会支持笨笨的。但问题是，阿盛不是一个人，他的行动代表着部门中所有员工的心声，如果出了这样的事情的话，相信大家都会跟着阿盛去老板那

　　我一个人一间工作间，房门总是关得严严的，电脑桌前还要围上U形挡板，我不怕人看，我编写的代码怕人看。偶然有人来找我，开门看不见人以为我不在，正要离去时挡板后升起幽灵般的我。　　我被人们称为计算机软件人员，我不喜欢这个称呼。我喜欢“家”，比如“作家”；我喜欢“者”，比如“记者”；我喜欢“人”，比如“诗人”；我喜欢“员”，比如“公务员”。我不喜欢“人员”，比如“社会闲散人员”。　　...

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