上海易询?可靠吗?有些怕怕……

ILostMyWing 2005-04-27 12:35:35
易询是上海一家猎头公司,与IBM和HP都有广泛的合作,下面是这几天我与他们接触的大致经过:
1、上星期接到易询的第一个电话,说HP要招人,叫我去面试;
2、星期一我去了,的确是HP的试卷和考官;
3、今天又接到电话,说我通过了,叫我过去商谈薪资待遇并签订合同。仔细一问,居然是与易询签订合同,但实际上又是在为HP做事?!
谁有类似的经历,让我借鉴一下,或者讨论一下,看看这里面究竟有何陷阱?
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ILostMyWing 2005-04-30
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谢谢大家的提醒!再顶一下。
华之瓯越 2005-04-29
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如果是Regular的话,应该要通过外服公司才算。呵呵,也许是HP很严,先算试用吧?
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有这样的,在北京的西门子什么的也这样,其实是大公司避税的一种方法,现在不少大公司都是这么做

的,在那里上班,但是签约不在那里,裁员是第一批的

当时她想来想去,还是没去的,我的好朋友,当然你还要看一下你现在是什么情况,这样的话也不失为

一种跳龙门的方式
ILostMyWing 2005-04-29
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oneway888(xiaoaoyisheng) ,你同事去HP如果面试通过了是Contract还是Regular啊?
看阵势应该是Regular了吧?看来HP的要求应该是挺高挺严格的,但是我这次好像相当轻松啊,只参加了面试和笔试,我都没怎么准备,感觉也挺糟糕,本来只是想去体验一下,意外的是,居然就打电话来通知我了,虽然现在还有时间考虑,但实在是非常矛盾。
wangyanyan 2005-04-29
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这种事问详细一点好
oneway888 2005-04-29
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没有遇到这情况。
HP倒直接联系了N回了,都是直接面试的。
我同事去HP的,面试了8轮的,我面试直到一半,HP就没有联系我了,郁闷的。
masong_1978 2005-04-29
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没遇到过,帮顶
davs 2005-04-29
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其实也没有什么,现在很多的大公司都是这样做,外包给别人做,只管给这个人考勤,然后由外包的公司来处理发工资,这工资里面会被外包的公司扣除一部分,而这些所谓的大公司就不用管人力,薪资等等啦,省去很多力气!
ILostMyWing 2005-04-28
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今天下午我又去仔细问过了,的确是与猎头(易询)签定合同,合同期是两年,工资奖金都是由易询发,人事管理工作由易询代理,但工作是有HP安排,此时为HP的Contract。
一年以后,如果表现出色,经HP内部协商,可转为HP的正式员工(Regular),但这时HP将支付给易询一笔“转会费”,因为是在两年合同期内改变的甲方,如果是两年以后就没有这笔费用了,这个是易询不愿意看到的,并且我想也挨不到那时候就已经被HP或者易询Fire掉了。
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这样的方式,合理吗?有什么玄机没有?
阿泰 2005-04-28
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再补充一下

猎头的话应该不会与你签职业合同的吧?而是另外一种合同
一般猎头是做人才中介,把你介绍给HP后,你与HP签定合同,然后他从HP提成你一年年薪的一定比例
不过现在也有不少公司就是双重性质
这样的合同一般是以项目周期为基准的,不会太长
阿泰 2005-04-28
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这是正常的,而且其实也不错,因为毕竟进HP的概率实在太低
一般这样的公司是替HP等外企做外包项目,就是HP的项目,发给其他的国内企业做
所以HP的人要把关,看给他们做事的人素质技能如何
但是你人是属于国内企业的,这样HP就不用管你的编制,直接以项目的形式跟企业打交道就行了

因为好一些的外企除了待遇高外,福利也不是一般的好,而且对员工要进行一系列的职业培训等等
而有时候只为了一两个项目就去招人实在划不来,所以就外包出去,一笔钱搞定
还有就是从成本上来说,可能用自己的人的成本太高,比如同样是10人月的工作量
放到HP的人自己开发,那么成本就是100万,而放到外面来,只要50就能搞定

如果你做的好,在项目中表现突出的话,也能成为进入这些外企的门槛~~
TSD 2005-04-28
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给谁做事就和谁签合同,跟他们签合同没有道理啊!
xumw 2005-04-28
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没有碰到过这种问题,
如果是我的话,我就会直接问题主考官(口气甜一些)
哪怕是丢了这份工作。
ILostMyWing 2005-04-28
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再UP一下!
ILostMyWing 2005-04-27
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myvicy大哥,可以说得更明白一些吗?
myvicy 2005-04-27
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其实他们就是要拿你的剩余价值。
是是非非 2005-04-27
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没遇到过,帮顶
my586 2005-04-27
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