小妹我有一些疑问恳请大家一议,来者有分!
谢谢大家能进来坐坐,我是一家公司的一个小小的人事管理,以前做过一段时间的技术,后来因为一次偶然我改了行,所以对这两行的苦衷我也非常了解,作为程序员来说他工作辛苦、生活单调有时候工资低还没完没了的加班,指望哪天能熬到头却不料这行吃的是青春饭,还要面对迟早到来的转变,一切重新再来谈何容易!?但是做人事真的也决非易事!这行我干的时间不长,其中的辛酸苦辣却也已经尝出几分,我们公司是做外派的,也就是技术服务,我不但要找项目,还要找人!项目难找但是我认为人更难找,要找到一个合适的技术人员更是难于上青天!并不是要求太高,就说最近我手头上的一个IBM的项目吧,能长期驻IBM开发,工资水平在北京也属于中上,只是在英语水平上要求稍高一点,要能写能读能快速学习,熟悉java\j2ee\j2se\j2me,3年以上工作经验,可能有时候会有一些偶尔的出差。按理说这的确是一个很好的机会,可以得到更快的锻炼,我不敢说之后会有多高的资历,但是简历里多了这一项的确要耀眼一些,而且因为是驻IBM开发,很有可能被IBM看中,您可能会说IBM算什么?我也无法回答,我也只能说这其中的切身利益是可以看得到的。可是我把职位信息在中国英才上发布近半个月,竟然只投进来一封简历!!有人说这里有矛盾:IT界大呼人才紧缺,而程序员看到的却只是低工资高工作强度。我不知道这是否属实,我也不知道大家怎样看待这个问题,但是我所能做到的是带头来解决这个矛盾,我很清楚公司的竞争力其实就是人的竞争力!如果哪位同仁愿意加盟,请直接给我发简历mengyi700@163.com,或者登陆中国英才投简历都可以,公司是:北京世纪华路,网址:www.souvi.com,既然你愿意接受公司的考验,那么公司也愿意向各位证明诚意。谢谢各位!