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和公司还有一年的合同,提前一个月提出辞职,公司说要交违约金?
ArthurTu
2005-05-09 10:18:25
有这样的吗?这样对吗?
我提出给涨工资,公司说:“不可能!”
不当我回事?
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和公司还有一年的合同,提前一个月提出辞职,公司说要交违约金?
有这样的吗?这样对吗? 我提出给涨工资,公司说:“不可能!” 不当我回事?
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chunhai12
2005-05-10
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直接走了不就得了,哪来这么多废话?
SnowWhiteCoder
2005-05-10
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嗯,要看你的合同是怎么签的
fuxia
2005-05-10
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Oo
Supernpc
2005-05-10
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如果合同里没有涉及违约金一条,提前一个月打辞职信通知他一个月后辞职.然后走人..记得了是通知.不是申请....陪??搞笑了,如果是mm的话还可以陪聊陪玩陪.....
差你一分钱工资都去告他...
xuelanghun
2005-05-10
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看你的合同是怎么签的
xhenry
2005-05-10
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如果合同中有未满期离职要交违约金这一条,你就要交,提前一个月通知也没用。反之,如果合同中没有就不用了。
master_ttch
2005-05-10
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走就一个字
xinyu_1980
2005-05-10
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做人要厚道,既然签了合同,合同期没满.当然得交银子了?????
======================================================
我是4月7号签的,不过我现在也想走了,我们这没说让交银子
evence
2005-05-10
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ft。还有这种事情的,一般提前一个月就ok了
daomei
2005-05-10
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做人要厚道,既然签了合同,合同期没满.当然得交银子了
------------------------------------------------------
你是缺心眼吧
Eraserpro
2005-05-10
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法律上说是不用交的,但公司不会说让你交违约金的,而会换种说法让你交"培训费",也就是说公司为培训你花了多少多少钱(当然实际上可能公司没花一分钱培训你),这个法律上是有规定的,所以说到底你还得交
virgin_killer
2005-05-10
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做人要厚道,既然签了合同,合同期没满.当然得交银子了
yingxiongbense
2005-05-10
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消极怠工
bigf1ingpig
2005-05-10
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违约金不用交吧
zawx
2005-05-10
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不用,提前一个月提出,不算违约的,可以看你的合同是怎么签的
abcde_2
2005-05-10
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消极怠工
hhdragon1982
2005-05-10
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我提出给涨工资,公司说:“不可能!”
直接走人!
ArthurTu
2005-05-10
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多谢各位
masong_1978
2005-05-09
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直接走了不就得了,哪来这么多废话?
xiaomin1300
2005-05-09
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消极怠工
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明年
辞职
不用
交
违约金
了!!
今天看到最新规定,2008年
辞职
不用
交
违约金
了,国家终于为我们员工争取点利益了.本身员工在于
公司
的对话中就处于弱势地位,招聘时那些夸大虚假的宣传把你诓进了
公司
.可是到了
公司
后才发现那些话纯粹扯淡,待遇也达不到当初谈的水平.那么我们已经进了
公司
了,而且与
公司
已经签订了协议了,而且协议规定了
提前
离职需要
交
违约金
,那么我们不得不忍气吞声在
公司
干下去.如果法律真的这样执行,而且
公司
不会拿别的理由
劳动
合同
法解析:主动
辞职
不用付
违约金
劳动
合同
法解析:主动
辞职
不用付
违约金
http://www.sina.com.cn 2007年07月13日06:34 信息时报 我国劳动法权威黎建飞教授。 单位迟迟不给签劳动
合同
将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔
违约金
;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动
合同
;超过
一年
不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动
合同
……明年1月1日《劳动
合同
法》施行之后,这一切都
辞职
要
交
违约金
!
我女朋友在一家所谓的国企上班,但是一直和我分居两地,最近她请假来到我工作的城市,然后准备辞掉原来的工作,可是打电话回
公司
一问,要
交
2万多的
违约金
。因为我女朋友当时签的是5年的
合同
。各位大虾给支支招呗! 我不知道到一家新的
公司
需要什么手续,然后原来的
公司
手续没有办好的话,能在新
公司
办理入职手续吗? 如果我们不管原来的
公司
,那么会不会是违法的呀? 那么档案问题怎么办呢? 真的是很迷茫? ...
解读劳动
合同
法:仅两种情况
辞职
要
交
违约金
http://www.sina.com.cn 2007年08月24日15:20 北京晚报 本报讯(记者 李莉) 明年1月1日起,《劳动
合同
法》将开始实施。《劳动
合同
法》将弥补1995年以来劳动
合同
管理的缺陷,更全面地保护劳动者权益。今天上午,市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播,对即将实施的《劳动
合同
法》进行解读。 试用期 最长不超过6个月
公司
的内部培训
合同
违约金
是否合法?
同时,也提醒受益方合理规划培训时间,以避免因无法参加培训而引起的不必要的费用问题。《劳动
合同
法实施条例》第十六条劳动
合同
法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。所以,
合同
期到了服务期没有到应该以服务期为准,
违约金
的规定也是合法的。
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