从台湾网站看来的(非政治),也值得我们看看

hmxdf 2005-05-18 05:57:21
毎個人都會昇到不能勝任的位置
這句話不知是那本書說的,

一個大公司中, 一個職員很優秀, 於是昇起來做課長,
結果課長做的也不錯, 就昇來做經理,
結果這是這個人能力上限了, 做的很累, 也不太好,
可是因為也沒有犯什麼大錯, 也不至於到降職的程度,

--------- 所以每個大公司, 最後所有的主管都由是不能勝任的人擔任.

我在 IT 的資歷很深, Programmer 做得人人讚,
"昇"起來做 SA, 也還可以, 很多年來已經面臨"為什麼你還在做黑手"的壓力.
我可是很有自知之明的, Programmer 和經理/PM 的人格特質根本不同,
我可不想走到 "不能勝任又不能回頭的"地步,
可是我還能撐多久 ?
今年換工作已經面臨這個問題了, 敢用這麼資深的技術人員的公司真的不多,
下一次換工作時, 會不會完全找不到了呢 ?

曾和美國回來的朋友聊, 她在美國時, 公司內多的是四五十歲的 Programmer,
薪水也不低, 台灣的公司為何不能想想這個問題,

我以前的工作中, 曾在極缺人時, 用了個二度就業的家庭主婦來當 Programmer,
我是和她配合的 SA, 覺得真好用, 她是從 Cobol 時代一路走來的 programmer,
寫新的程式語言有點吃力, 可是她的確很能抓住 SA "想完成什麼功能",
所以也能很平實的完成給她的工作, 也做完該做的 Unit test.

和剛畢業的小伙子比起來, 我那時的工作還比較適合這樣的人,
為什麼非要找不到人, 才肯用這樣的人呢 ?
為什麼要把中高年齡的基層人員視為"因為沒有能力才留在這個位置"的人呢 ?

為什麼要把每個人都昇到不能勝任的位置呢 ?
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Memocs 2005-05-19
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所谓的彼得原理
BeginnerCpp 2005-05-18
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美国公司的情况大概是美国法律严格,人民自我利用法律保护意识比较强的原因吧,
猜的.

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