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分享月薪800vs10000:程序员青春饭的苦涩[转帖]
现在招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别，甚至可以达到万元以上。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位？程序员应当如何确立自己的身价？这都是值得大家探讨的问题。
虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内京粤沪三地的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。
就传统观点来讲，也许学历的高低在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际工作中的作品才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。
其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。
基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到1500以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。
和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数VC++软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元－10000元以上。其他类软件工程师的工资水平，一般比VC++低一些。不过这不是绝对的。而且，不同的公司还有差距。
一般来说，刚走出校门并且没有一定开发经验的程序员，在刚开始的时候对薪资的期望值不要太高，很多程序员甚至有高程证书的程序员在刚工作时也只能拿到千元左右的月薪。因为企业对人才的定价已不仅仅看重一纸证书，而是看你在整个团队中所能发挥的作用。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就会自然水涨船高。
在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。现在许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元甚至万元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。
程序员大都是吃“青春饭”的，30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁。因此很多程序员在工作一段时间后就把自己的目标定位在系统分析员或创业的老板。
面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。
老实说，程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造，每个人都会有自己的位置，这里给大家看一个小网络公司的招聘广告：招聘程序员，要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。
呵呵，不要沮丧，这只是市面待遇最低的一种，想拿高薪吗？那么，努力吧，首先你应当成为精英！
虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内京粤沪三地的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。
就传统观点来讲，也许学历的高低在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际工作中的作品才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。
其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。
基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到1500以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。
和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数VC++软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元－10000元以上。其他类软件工程师的工资水平，一般比VC++低一些。不过这不是绝对的。而且，不同的公司还有差距。
一般来说，刚走出校门并且没有一定开发经验的程序员，在刚开始的时候对薪资的期望值不要太高，很多程序员甚至有高程证书的程序员在刚工作时也只能拿到千元左右的月薪。因为企业对人才的定价已不仅仅看重一纸证书，而是看你在整个团队中所能发挥的作用。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就会自然水涨船高。
在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。现在许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元甚至万元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。
程序员大都是吃“青春饭”的，30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁。因此很多程序员在工作一段时间后就把自己的目标定位在系统分析员或创业的老板。
面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。
老实说，程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造，每个人都会有自己的位置，这里给大家看一个小网络公司的招聘广告：招聘程序员，要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。
呵呵，不要沮丧，这只是市面待遇最低的一种，想拿高薪吗？那么，努力吧，首先你应当成为精英！
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yxzhangwei 2005-07-11
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30岁以后不做程序是成功人士.
30岁以后还做程序是非成功人士.
30岁以后还做程序是非成功人士.
bibi5211 2005-07-11
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郁闷
zhangguozhixp 2005-07-11
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同意楼上，群星闪耀的背后是黑暗的.....
LiloZhu 2005-07-11
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同意楼上，群星闪耀的背后是黑暗的.....
真相重于对错 2005-07-10
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付出与收获是不一定成正比的
==========================
潘石屹说过，价格不等于成本
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潘石屹说过，价格不等于成本
karykwan 2005-07-10
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付出与收获是成正比的
eyych 2005-07-10
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up
julong88 2005-07-10
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30岁以后继续做程序。
必须以经验才能写出好的程序来。
必须以经验才能写出好的程序来。
ksn520 2005-07-10
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myvicy 2005-05-28
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30岁以后继续做程序。
必须以经验才能写出好的程序来。
必须以经验才能写出好的程序来。
studydotnet 2005-05-28
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招聘程序员，要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。
郁闷!要是有这样的水平才800,回去种地算了,估计比当个程序员好多了!!!
郁闷!要是有这样的水平才800,回去种地算了,估计比当个程序员好多了!!!
AlanChen 2005-05-28
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招聘程序员，要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。
像這樣的招聘﹐是剛從學校出來的還差不多。
要是在程序員行業從事一年以上的人﹐還去做這樣的差事﹐不如死掉算了
像這樣的招聘﹐是剛從學校出來的還差不多。
要是在程序員行業從事一年以上的人﹐還去做這樣的差事﹐不如死掉算了
happyjun2000 2005-05-28
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软件业要发展，需要的是一如既往的精神，而不是一种浮夸的风气，正因为
现在中国浮夸风太强，各行各业都受之影响，没有一个企业去真正踏实搞研究做事，
所以现在的中国企业基本都是组装企业，连软件也一样，没有核心技术，所以的系统
都是建立在洋人创建好的模型或系统之上。
大哥，缘分啊^&^
确实有同感，但是环境是这样，我们怎么办才好？
现在中国浮夸风太强，各行各业都受之影响，没有一个企业去真正踏实搞研究做事，
所以现在的中国企业基本都是组装企业，连软件也一样，没有核心技术，所以的系统
都是建立在洋人创建好的模型或系统之上。
大哥，缘分啊^&^
确实有同感，但是环境是这样，我们怎么办才好？
hlq8210 2005-05-28
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楼主什么意思！！！！
要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、
月薪800、包食宿。
----------------------就值800吗------------------------
呵呵。。。。。。。。。。。。
要求熟练掌握VC、VB、JAVA脚本、SQLServer、Access、
月薪800、包食宿。
----------------------就值800吗------------------------
呵呵。。。。。。。。。。。。
webfactory 2005-05-27
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中国的程序员，没劲
不要提什么“踏实”，跳槽才是硬道理。
不然没人会想到为你加薪的，只有要走人了，老板才会说“我知道你为公司做出了很多，早就想给你加薪，一直没机会，要不再给你加1000”
不要提什么“踏实”，跳槽才是硬道理。
不然没人会想到为你加薪的，只有要走人了，老板才会说“我知道你为公司做出了很多，早就想给你加薪，一直没机会，要不再给你加1000”
jigee 2005-05-26
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说的对啊,有同感!
顾君彦 2005-05-26
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不认同你的30岁之后就不能干了。
中国就是缺少30岁之后经验丰富的程序员，
所以，中国人写的程序都是那么的烂。
全都象你所说的那样30岁之后去搞设计或创业了，那中国的软件真是没有出路了。
能不能搞设计，不是由岁数来界定的，那得看个人的悟性。
软件业要发展，需要的是一如既往的精神，而不是一种浮夸的风气，正因为
现在中国浮夸风太强，各行各业都受之影响，没有一个企业去真正踏实搞研究做事，
所以现在的中国企业基本都是组装企业，连软件也一样，没有核心技术，所以的系统
都是建立在洋人创建好的模型或系统之上。
看到这样后，你还有脸花这么多文字来鼓吹这种社风吗？在技术领域，尊重不是
靠拿多少钱来获得，而是靠技术知名度。
踏实做事才是真。
中国就是缺少30岁之后经验丰富的程序员，
所以，中国人写的程序都是那么的烂。
全都象你所说的那样30岁之后去搞设计或创业了，那中国的软件真是没有出路了。
能不能搞设计，不是由岁数来界定的，那得看个人的悟性。
软件业要发展，需要的是一如既往的精神，而不是一种浮夸的风气，正因为
现在中国浮夸风太强，各行各业都受之影响，没有一个企业去真正踏实搞研究做事，
所以现在的中国企业基本都是组装企业，连软件也一样，没有核心技术，所以的系统
都是建立在洋人创建好的模型或系统之上。
看到这样后，你还有脸花这么多文字来鼓吹这种社风吗？在技术领域，尊重不是
靠拿多少钱来获得，而是靠技术知名度。
踏实做事才是真。
xiaopai20 2005-05-26
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55， 偶还没出去工作的， 吓到了~~
Overriding 2005-05-26
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做程序员真的很辛苦。
