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找工作和招人都难
xia1680
2005-05-31 05:53:00
技术要求:
1.有大型项目开发经验,具有设计分析能力
2.熟悉WebLogic,JBoss等应用服务器
3.熟悉Hibernate、Struts等开源框架
4.熟悉Java中的WebService
5.熟悉Java开发环境JBuilder,Eclipse
6.全职
工作地址北京中关村
请将个人简历发至:xia1680@163.com,
QQ:3286338 合则约见.
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找工作和招人都难
技术要求: 1.有大型项目开发经验,具有设计分析能力 2.熟悉WebLogic,JBoss等应用服务器 3.熟悉Hibernate、Struts等开源框架 4.熟悉Java中的WebService 5.熟悉Java开发环境JBuilder,Eclipse 6.全职 工作地址北京中关村 请将个人简历发至:xia1680@163.com, QQ:3286338 合则约见.
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yeshucheng
2005-06-07
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可以我人不在北京,不然也去试试
aaassd
2005-06-06
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我比较感兴趣,看到很多电力系统项目。正好能把本专业用得上,技术嘛也应该可以。
就是现在人不在北京,要过几天回去。
dlxu
2005-06-06
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这些我好像都符合,不过人在南京,待遇不比现在明显高的话怎么可能想挪窝呢。
xia1680
2005-06-06
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公司网站:www.zperp.com
工资面谈:
最好人在北京!
123xxx
2005-06-02
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没有“大型”项目经验。webService也算不上精通.
dlxu
2005-06-02
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这个招聘条件的确不高
westwin
2005-06-02
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有些公司招人要求极高,要求精通n多******。感觉他们在招神仙
simplezhang
2005-06-01
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嗯要求是不是有点高啦?
又不写公司名,是不是有点...............
macroq
2005-06-01
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aaassd
2005-06-01
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也该说说公司性质,项目方向什么的吧。
cyicecream
2005-06-01
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treeroot
2005-06-01
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现在的公司要求都很低,如果钱少就根本不值得去了
wwwtom
2005-06-01
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好象我每次来CSDN就能看见你在招人,不知道是什么原因,
wanderForEver
2005-05-31
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没有公司名......
招聘方不要太......应聘者不是非到你的公司不可。
zcjl
2005-05-31
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要在深圳的话,我倒想去试试
不过第一条不满足啊,没有做过“大型”项目
mustdobetter
2005-05-31
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是在招人还是干什么?
你那题目??????
龙宜坡
2005-05-31
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关注一下
网络咖啡
2005-05-31
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xia1680
2005-05-31
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另外也找个做网页的 要求能懂JSP 或ASP.NET
知己知此去求职
本文分析了应届生就业
难
与企业
招人
难
的问题。公司选人看重经验、潜力、忠诚和敬业。求职者存在
找
工作
方法不当、缺信心毅力、期望过高和目标不明确等问题。还给出求职方案,包括了解自己、锁定公司、准备材料、临场发挥和锲而不舍。
聊聊大厂光环与面试落差
招聘过程中发现大厂出身的求职者并非全部优秀,简历普遍缺乏亮点,面试时常未达预期。大厂的光环带来高预期,但基础理论知识、技能多样性及实际经验有时并不匹配。市场中
找
工作
与
招人
难
并存,关键在于能力和企业需求的匹配度。
大厂程序员的水平比非大厂高很多嘛?
文章讲述了作者在招聘过程中对大厂背景人才的观察,发现简历质量普遍不高,大厂经历并不一定代表高水平。面试中,期望与现实之间的落差体现在基础知识不扎实、缺乏自驱力和全面技能。市场上的
找
工作
难
与
招人
难
并存,关键在于匹配企业需求的能力。文章强调了面试中的重点,如项目经验、技术理论、并发处理和微服务等,并提供了相关面试资料的获取途径。
一个前端对七个后端?别说
难
,你可能连
工作
都
找
不到
本文讲述了前端工程师在面试中面对多个后端岗位时的心态调整和技能准备。强调了放平心态、稳扎稳打的重要性,包括知识储备如JavaScript、性能优化、Linux等,并分享了面试题记录笔记,涵盖HTML、CSS、JavaScript等方面,旨在提升个人竞争力。同时讨论了为何211/985毕业的前端工程师
难
招的问题,提出
招人
应看重为团队创造价值。
大厂裁员潮下,IT运维为何“
招人
难
”?背后的矛盾与破局之道
本文探讨了大厂裁员潮下IT运维岗位‘
招人
难
’的原因,指出其面临高压、高要求与低回报的三重困境。同时分析了企业招聘理想化与现实之间的落差,并提出了重构运维价值生态的建议。文章还关注35岁以上运维人员的职业发展,建议转向网络安全领域以提升竞争力。
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