问个简单的问题

zhurenweile 2005-06-08 05:40:06

dim a,c,b
a="1:系统管理"
用replace怎么得到
b=1
c=系统管理

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jolinkyo 2005-06-08

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d=split(a,":")
b=d(0)
c=d(1)

位流 2005-06-08

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hbhbhbhbhb1021 2005-06-08

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dim a,c,b
dim d
a="1:系统管理"
d=split(a,":")
b=d(0)
c=d(1)

曾当本科生论文答辩秘书，总结了老师主要会问的10个问题和回答策略及注意事项。在答辩之前认真准备，老师一般不会太为难你，基本都能够答辩顺利。可以从当前该专业社会的大致情况进行简单分析，然后结合自己的经历进行分析，在阅读专业文献过程中对该专业有了更深刻的社会认识，发现了一些问题，于是选择了这个课题。回答策略：这个问题一般在开题中提到，但正文中也有相关小节说明，只需要将其总结，逻辑要清晰即可。

01 复杂带来的困扰不得不承认，我是一个喜欢把简单事情想复杂化的人。做事之前想很多后果，与人交往过于注重别人感受，表达混乱，所以，常常踌躇不前，徘徊不定。学习、工作、生活常亮红灯，困扰不断。通过写文章，我渐渐明白，即使几千字的东西，也可以按某种方式排列，变得简单，也渐渐发现：简单是一种美。把复杂问题简单化，能解决很多问题。年轻的时候常常喜欢复杂的东西，比如写文章，常常把一个简单问题写得很复杂，用很华丽的辞藻，很复杂的句式，好像别人不懂是别人肤浅，其实相反，因为很多问题本身就很复杂，很模糊，看不清楚

前段时间朋友看了一本书，聊天中告诫了我关于毕业大学生面试时应该问HR的7个问题。这7个问题如下：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献如何评估自己在试用期内的工作表现试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么目前公司面对的最大的挑战是什么公司以往如何保证人才的不流失请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作

面试中，可以问面试官的问题 1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品千万不要...

[面试]HR最常用的20个面试问题及答案来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　

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