散分，走人

mofeir 2005-07-07 08:37:45

花了半个月时间升级到五级了。
公司不让上论坛了，以后就少来了。
呵呵，散分。散分。

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DrDragon 2005-08-22

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加油！接分！

newste 2005-07-08

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有空多来坐坐，

OnlyFor_love 2005-07-08

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多散分就行!
呵呵
努力工作吧!

tangksh 2005-07-08

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多给点！兄弟以后见到你就难了

hm8328 2005-07-08

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可惜可惜啊
接分接分啊

wadsunglow 2005-07-08

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接分哦

omysky 2005-07-08

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可以当地下党啊

fzpfzpaaa 2005-07-08

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哈哈接分

江南编程浪子 2005-07-08

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接分接分：）

老夏Max 2005-07-08

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接分！

mofeir 2005-07-08

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kingfish(八百里秦川@龙城异客)
;哈哈，被你发现了

xyj0323 2005-07-07

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接分啊！

iwhp 2005-07-07

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谢谢了，好运

zawx 2005-07-07

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ggod luck

birdc2007 2005-07-07

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谢谢了，好运

htt80 2005-07-07

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记得给分哦！

jFresH_MaN 2005-07-07

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有分散就是爽啊

jFresH_MaN 2005-07-07

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呵呵，半个月2000分是吧？不错啊！

yiwg 2005-07-07

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公司竟然禁止上论坛????什么**公司啊??

zghmu007 2005-07-07

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jf

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试写一篇博客，因为我需要积分！

拿到年终奖就走人，这是很多职场人每到年底就会冒出来的想法。然而，这种“等待年终奖到手就走人”的想法，可能会引发 3 大问题：年终奖数额减少或泡汤减缓自己的成长错失更好的工作机会面对这 3 大问题，如果不提前想好对策，后果可能很严重哦。为了避免好事变坏事，我们接下来详细看看，这些问题到底怎

更阴的是，有些老板表面上对你笑脸相迎，背地里却在各种场合diss你的工作，等你发现不对劲时，已经变成了全公司公认的"问题员工"。表面上看，这是信任，觉得你能力强。当老板开始频繁挑你的刺，尤其是那些模糊不清、无法量化的指责，而不是给出具体的改进方向，警报就该拉响了。"明明一直干得不错，最近老板对我爱答不理的，还把公司新来的实习生安排我带，我这边活都干不完呢！当你发现公司不再在你身上投入资源，就是在用实际行动告诉你：哥们，你不值钱了。另一方面，当你忙不过来、质量下滑时，又会被扣上"不胜任"的帽子。

转载：http://www.verydemo.com/demo_c116_i31833.html 分享一篇不错的多线程教程，顺便散分！ http://www.php@.com/disp-9-411.html ------解决方案-------------------------------------------------------- 不错，结贴吧。 ------解决方案

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