司令进来帮我

grapepaul 2005-07-21 08:35:19

司令，我的帖子打不开了，没有办法结帖，求你帮帮我结一下子，谢谢：）
http://community.csdn.net/Expert/topic/4150/4150993.xml?temp=.4426996

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vcvj 2005-07-21

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sigh

sgdb 2005-07-21

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等待，最近速度似乎很慢

解析xml就是麻烦

zcjl 2005-07-21

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不过有个办法进去：点击帖子标题后面的那个“管理”链接
（一般人我不告诉他……）^_^

zcjl 2005-07-21

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csdn问题严重啊，才200来个回复就打不开帖子了？

grapepaul 2005-07-21

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o，谢谢大家了：）
我等........

国防司令这个android应用程序使用动态视图，对象动画师，ValueAnimator，插值器，SoundPool，MotionEvents，滚动背景，TouchEvents，远程数据库，线程该应用程序是一款游戏，是80年代视频游戏的现代作品，用户可以保护自己的基地不受导弹攻击。该应用程序中的主要实体包括基地，传入的弹道导弹和拦截器游戏的难度随着时间的流逝而增加（即关卡）应用程序应仅横向运行。进来的导弹从屏幕顶部出现，朝底部引爆，这可能会破坏您的基地您发射拦截器以摧毁飞进的导弹，然后再击中您的基地当基地消失时，游戏结束轻按一下即可启动拦截器音效增强了游戏体验远程数据库用于跟踪所有玩家中的前10个得分得分排在前10位的用户可以输入他们的姓名首字母分数显示在游戏结束时以下屏幕截图显示了单个游戏

还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。就说实话这一点来说，周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话，确实比较实在，不装逼。至于一个公司招人的风格，是公司自己定的，别人也无权评价。有人说周是画大饼，忽悠员工卖命。废话，难道新员工讲话还有别的目的吗？但我不认为周的选人思路在别的公司可以通行。原因是这样的：近十几年来，我们听到很多人有类似的说法，比如我们公司不要平庸的人，不要没想法的人，不要混日子的人，我们公司只要有野心的人，要有创业精神的人，等等等等。结

孟岩，传说中的“大牛”，我还是挺佩服他的。前一段时间，我还把他以前的博客概略地看了一遍，他的很多想法非常独特。而《周鸿祎，高司令》这篇博客给我的印象最深，文章地址为http://blog.csdn.net/myan/archive/2010/09/28/5910877.aspx。文章里面有这样一段言论：程序员圈子里流传什么“优秀程序员效率超过平庸程序员100倍”之类的说法。我猜编出这种

周鸿祎，高司令 2010-09-28 00:41 27469人阅读评论(185) 收藏举报还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。就说实话这一点来说，周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话，确实比较实在，不装逼。至于一个公司招人的风格，是公司自己定的，别人也无权评价。有人说周是画大饼，...

题面：司令部的将军们打算在N*M的网格地图上部署他们的炮兵部队。一个N*M的地图由N行M列组成，地图的每一格可能是山地（用“H” 表示），也可能是平原（用“P”表示），如下图。在每一格平原地形上最多可以布置一支炮兵部队（山地上不能够部署炮兵部队）；一支炮兵部队在地图上的攻击范围如图中黑色区域所示：如果在地图中的灰色所标识的平原上部署一支炮兵部队，则图中的黑色的网格表示它能够攻击到的区域...

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