大家先找工作再离职，还是先离职再找工作。

qingzhuang 2005-08-02 11:00:13
最近想离职，申请到离职也要一个月，直接走的话，就扣一个月的工资。想想自己还是先离职再找。问一下大家先找工作再离职，还是先离职再找工作？
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轻松工作快乐生活 2005-08-03
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偶上次换工作时是先找好了再离职的。这样心理比较踏实。当然可能也因为自己水平不怎么样有关吧。如果楼主很牛当然可以离职休息几天再找了。
layueer 2005-08-03
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找好工作再离职吧。
十一郎 2005-08-03
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这年头有个自己专业方向的工作已经很不错了,为什么还有跳槽那?
十一郎 2005-08-03
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我现在也在找工作，但是我想从事 JAVA 专业方向的，但我也稍微会 DOT—NET 方向上的开发，我是毕业生，我上次找的工作突然之间离我远去，公司说我提的要求太高，难道大专生提的实习期：1000--1500 能算高吗？我很想不通,我现在都在骂哪公司尽快的破产的.
我想问问,难道我们应届毕业生找工作真的很难吗? 我正在犹豫终,我想不久,我也要踏上找工作的艰苦之路. 唉,难啊!
qingzhuang 2005-08-03
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我已经昨天已经写了申请书，争取在这段时间内找到工作。
htt80 2005-08-02
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离职后找工作，这样可以很好考察未来公司的状况，而且频繁的请假去面试会引起领导的警觉，请假的理由又不好找！
hthunter 2005-08-02
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无所谓，不过要避免楼上的这种尴尬，呵呵
百年树人 2005-08-02
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先找工作再离职；

不过我陷入了一个困境，那边要去上班了，这边暂时还走不了！！！

郁闷ing……
liny2730 2005-08-02
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先找到工作再离职比较好，骑驴找马，首先得先把驴骑好，否则压力会不小噢！！
OnlyFor_love 2005-08-02
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不要先离职,在这段时间先找找工作,找到后再说.
呵呵
祝楼主好运!
qingzhuang 2005-08-02
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现在工作不好找啊，离职了有压力啊
tanzm 2005-08-02
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我刚离职，过了一个月才找到工作，找的过程是痛苦的，幸运的是我喜欢现在的工作，说实话，应找到工作再离职，那样压力小一些
95277 2005-08-02
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先找工作在离职
yutao_sh 2005-08-02
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同步进行
lovebeyondforever 2005-08-02
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现在找工作贼难
我是辞职了在出来的 现在流浪ing
lili1 2005-08-02
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我是每次都离职了再找工作的。
heidy2008 2005-08-02
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我也觉得应该同步行,或者先找工作,再离职,出来找工作压力很大,如果在你工作时,能找到份如意的工作,再离职,如果不行,就扔一个月工资也无所谓呀!
homesos 2005-08-02
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先找工作再离职
safajklghh 2005-08-02
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如果是我.那我就想到什么做什么
不管后果.哪怕有风险
zuohaosh 2005-08-02
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很少能找到工作再离职，老板不会那么傻的
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为什么我认识的朋友很多找工作都是先离职后找工作？
如题，题外话，今天在gigix那里看到：我有个朋友兼职做猎头，她曾经告诉我，年薪10万以下的，根本就不入法眼；拿到20万以上，才算是进了一个门槛，上到一个新的平台。其实我看他的blog也就很快扫下来，这句话还是无疑迅速抓住我的眼球，有了一下触动，具体又说不出到底是触动了哪块神经？ 转载于:https://www.cnblogs.com/kapok/archive/2005/11/14/276339...
前端实习到工作的经历
好了，10月20左右说没戏，说我没毕业证去不了，我只好自己找，就有家上海的打电话面试，很速度，也很快就录用了，当时迫切想找一个工作，但这个工资超级无敌低，还是上海，我从来没想过来上海，我觉得上海离我很远很远很远，我不想来，工资太低，家里说你先去吧，有个工作就不错了，我觉得是骗子，因为面试很草率，上海也没有任何一个熟人。当时周围小伙伴都找好了，考完试就直接可以去了，有北京的，杭州的，我缺一个也没有（其实有个郑州的，但是还没面试，一直约我，我回绝了，说想去大城市闯一闯），给我慌得一批。
离谱，公司开的离职证明上有负面信息，怎么办？
还有网友更猛，建议找个熟人给你发高薪offer，先顺利入职，等公司发现问题把你劝退，再拿着证据去告原单位，要求赔偿误工损失。如果这篇文章对您有所帮助，或者有所启发的话，帮忙扫描上方二维码关注一下，您的支持是我坚持写作最大的动力。最后，关注公众号互联网架构师，在后台回复：2T，可以获取我整理的 Java 系列面试题和答案，非常齐全。看到有网友支招，直接走劳动仲裁，理由很简单，劳动法不让公司在离职证明上写对你找工作不利的信息。我觉得呢，最直接的，先和公司沟通，讲讲人情，别闹僵，能不能重新开个正常点的离职证明。
求职技巧_找工作及离职参考方案（生存）
找工作注意关注点。理智选择，顺从内心。
走上管理岗，先学会搞定员工离职
如果处理不好，可能会引发连锁反应——客户不安，团队人心浮动，甚至影响公司的口碑和招聘。但如果处理得当，不仅能把损失降到最低，还可能为未来留下回旋的余地，甚至让离职员工在关键时候反哺公司。但现实是，离职是每个团队都会遇到的问题，越是成熟的管理者，越能从容应对。离职交接最怕的就是含糊不清，走的人走了，留下的人一头雾水。有的公司为了泄愤，故意拖延员工的离职手续，但这只会带来法律风险，一旦对方去劳动仲裁，公司会得不偿失。同时，同步HR启动离职流程，避免员工反悔后产生不必要的波折，也能防止消极怠工的情况发生。
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