问大家一个常识，面试到了人事部门这一关，该怎么弄？

[TONYBLARED]

是这样的，我面试的是一家港资企业，总部在香港，广州是研发中心，我笔试pass了，而且昨天去跟技术总监谈的时候还行，说过两天要叫人事的来面试我这样，本来人事面试是很正常，可我心里总是有点余悸。因为有一件事情发生过，大概是一个月之前这样吧，我面试过一家软件公司，笔试过了，然后是人事，公司派来跟我谈的是位差值5，6岁左右的姐姐(后来知道我老乡)，比较拽那种，一上来就指责我笔试答得不好，说及格线都没有过，要不是最近来应聘的这批笔试普遍较差的话，我是没有机会的，还指责还有上次来面试的时候表格都没有填全(事实)，这样那样，搞得我心里毛毛的，结果谈的也不是很理想，到最后她跟我摊牌，说我这次的面试表现不太好，虽然呢，我们是老乡，但是我没有理由因为这样推荐你去进行下一轮面试。我*，搞得我郁闷不以，也很不服气，我自认为自己可以能跟技术官员谈谈的，没有想到栽倒在hr这里，真是不爽啊，话虽这么说，后来也得慢慢地重视起人事这一关了，不过打交道得不多，不知道各位兄弟有什么意见或者是建议地，给我说说，象我这样的情况，该注意哪些？(PS:要是过了这关，我估计就成为他们的一员了，这公司不错)

[v38]

楼主说的那种ＢＴ　的ＨＲ，我是没有见过的，要是有人敢和我说么说，我当面就砍她，砍倒再问他，老子这不好那不好，你还叫我来做什么～～
我技术面试的时候，沾了老乡的光，那家伙和我都是邳州的，呵呵，后来我上班的时候才知道，俺们那家公司徐州过来的狂多：（

[xmadan]

搞不好只是为了给你制造压力,测试你承受压力的能力,还有一种可能就是想压低工资.再不是的话就真的是.....

[TONYBLARED]

兄弟们，谢谢了，说的都合我意，就是要狠，我明白了些了。
大家继续，让此帖永不沉没。

[XIHSHI]

up

[wangdong_hk]

如果您的实力很强,一定要多向他拿工资.这样公司才觉得您有自信,有能力,能拿那么高的工资!

[changlin365]

一定要牛，工资绝对不能含糊，你要是谦虚，他就以为你不行。我最了解这些不懂技术只会搞关系的人了。如果没用你就说明这个不是技术型公司。在这种关系型公司是没前途的。