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谁给我解释一下,为什么我得信誉少了?
workhand
2005-09-12 08:15:32
谁给我解释一下,为什么我得信誉少了?
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谁给我解释一下,为什么我得信誉少了?
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悠云guo
2005-09-12
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这次信誉分被扣是由于被强制揭帖所致。CSDN已经在2周前发了公告要求用户自行揭帖。强制揭帖所扣信誉分不会被记录到信誉分变化记录中。
这次强制揭帖是对2004年7月到2005年6月之间的未结非0分帖子进行了强制揭帖。每一个被强制揭帖的帖子,帖主扣除总信誉分1分,及对应帖子所在大版信誉分1分。
由于我们工作的失误,强制揭帖中出现了一个逻辑错误:
2004年7月到2005年6月之间的被删除的非0分帖子也会被强制揭帖,贴主也会被扣除信誉分。这造成一些用户信誉分被多扣,我们深表歉意。
CSDN 正在使用备份数据库恢复这部分被多扣除的信誉分,预计会比较费时。这部分被额外多扣除的信誉分CSDN将近期给与恢复。
其他按照CSDN强制揭帖制度被扣除的信誉分将不给与恢复。
我们工作的失误请大家原谅。若今后出现散播虚假消息,攻击他人的行为,干扰社区秩序者,将给予严惩。
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了解原因即可
悠云guo
2005-09-12
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我也无缘无故少了两分,在linux/unix区,少了四分
xintong0574
2005-09-12
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ding
china2685920
2005-09-12
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......
Lonelywolf1899
2005-09-12
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信誉分不变,移动未结贴子ID:3955152;OldRoomId:1208
//-----------------------------------------------
我也是啊。说了“信誉分不变”还扣分?
再说,那是别人发的帖子,为什么扣我的分!
动态人事管理系统
经中国企业家联合会调查,动态人事管理系统更专注于人性化地用户体验约85%的企业没有完善的人事管理系统,即便有系统,80%的系统也都是伪系统,不能产生经济效益与持续发展。 人才做为企业发展的最根本因素,已经为业内人士广泛认知!人才的竞争已经成为企业核心价值竞争中最为关键的一环,而拥有完善的人事管理系统,能在激烈的人才竞争中,赢得先机,完美的完成企业人才从招聘、培训、发展的全过程无缝对接,避免了企业无谓的人才流失。喜杰龙智能人事管理系统,能帮您的企业轻松解决这一切问题。 http://www.hrms.grxxzx.com/动态人事管理系统现在注册终身免费使用 动态人事管理系统对企业的三大功能 1:有效遏制员工恶意跳槽行为 2:有效提高员工素质 3:有效规避企业用工风险 动态人事管理系统对员工的三大功能 1:员工应聘时不需要带任何个人资料 2:提高自身素质及应聘成功率 3:企业对员工的记录随时查看 什么是动态人事管理系统? 动态人员管理系统是一种集人事信息储存及管理的一种产品。有效帮助企业了解员工全方位的信息以及工作上的成绩,不仅提高了员工工作的积极性,在遇到一些问题纠纷的时候,也可以使企业遭受的经济损失降到最低,有效保证企业的利益。在当前企业人事流动比较大的现状下,好的人事管理显得尤为重要。 (案例一)某食品添加剂公司业务员李某,在职2年,有一天,公司负责人徐某收到一张其在室外工作时间留下的欠条,上面写道:“因家中有急事用钱,等有钱时还上”,徐某很着急,当下便报了案。派出所以“所里多件案情严重的刑事案件急待处理,而且此案件涉及损失金额(8000元)较
少
,办案经费有限”为由拒绝受理该案件。徐某又急又生气,却也无可奈何。 (案例二)某物流中心刚上岗三个月的财务人员何某,在没有任何前兆的情况下长时间擅离工作岗位,通过各种渠道都联系不上本人,造成该物流中心的账目一片混乱。企业负责人才意识到,对何某信息没有过多的了解,此时想挽回残局,却无从下手。 由于大多数企业对人事管理不规范,诸如此类的案件时有发生,大大影响了企业的效益。 (案例三)因公出差的肖某入住某酒店,服务生王某在客房服务时,发现房间里肖某的现金,一时贪念,趁肖某不注意,偷偷拿了一部分(合计人民币3000元),客人发现,当下打电话报了案。事发后,王某因害怕跑回了老家。酒店负责人当机决断,付诸于人力,物力,财力,去王某老家帮忙追回了肖某被盗的钱财。这件事情虽然解决了,但是对该酒店的
信誉
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解释
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