大家来讨论一下，公司给员工的工资的依据：是能力还是对公司的贡献呢？

[seekmydoom]

现在软件行业的人流动性很大，常常新来的同事比老员工的工资还高，我认为这不公平的，即使你能力再高，但新来的，对公司的发展一点贡献都没有，是没有资格那高工资的，不知道大家是否同意呢？

[seekmydoom]

看来反对的还是多，我是想知道怎样给新来的定工资，因为毕竟还要考虑老员工的心态，
现在的标准是新来的试用期间每个人都一样的，然后根据能力再定，现在新来的张口就很大，其实没有实践，谁也不知道到底他的本事如何，还有有些人确实有能力，可做事情不咋的，毕竟公司不是靠一个人的，大家说呢

[xixuemao]

原来楼主就是传说中的boss啊。汗！

[royalkern]

贡献＋能力

不管老员工还是新员工，这两个说了算

[陈保现]

能力+贡献

[ZyxIp]

贡献不是接总量算的,而是接单位时间计算的.

你的算法是过去的国企算法,而现在的公司是按市场算的.

[leonkim]

基本上工资保密就行了。

[firstshine]

这有什么可以讨论的。
如果你有本事，就跳槽，到别的公司做新员工，拿比别的公司老员工更多的钱。

老员工凭什么要比新员工拿更多的钱？难道你原来在公司的时候，老板没有付你工资？

[hhzqf1980]

老：能力+贡献
新：能力+老板的期望+个人吹嘘-----


同意

[dapei_712]

这些诚然重要，但是工作中过多的去想这些东东，势必会影响到你的正常工作；
能静下心来，多干实事才是真！
——这仅是我本人的想法，还望大家多多包涵！

[leeshine]

不想太多,努力学习(技术,做人,管理等),时机成熟时跟公司谈条件,达到期望就继续干,不行就另找新欢,职场没有其它值得留恋的,有的是金钱与学习的机会,还有的就是那么一点不可靠的人脉!

[ffwin]

何以掌控,放开;
何以升华,沉淀;
何以犒赏人生,再上征程;

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不要学社会的浮躁风气,先静下心来
----------------------------------------
如果你多些社会责任感,老板给你的工资也会很高的
非宁静无以致远,非淡泊无以明志

[g961681]

``

[Larry1030]

老：能力+贡献
新：能力+老板的期望+个人吹嘘-----


同意

[szuzsq]

同意
不服气就走
没本事就忍

[hexenzhou]

这也是没有办法的事，我们这也一样，关键是你自己要去争取，和老板谈条件，不要因为工作久了就不好意思开口。

[xylegend]

国企的话，什么都不是

[jumptoloop]

老员工也曾经是新的……

[herman~~]

我也是老员工了，我不认同你的想法，只要新员工的能力确实比我强，我肯定会接受

[ly_liuyang]

私企业都是Boss说的算
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http://lysoft.7u7.net

[hunterht]

能力强工资当然应该高。
老员工所谓的贡献已经是过去的事情了，如果你要比较就要站在同一个起点上。
工资只是一个基本点，如果贡献大，那奖金等收入就会多。如果你们公司没有奖金一说，那新来的员工即使以后做的贡献比你大多了，那也是工资比你高点而已。

所以说，如果新来的员工能力确实比你强，那他拿比你高的工资就是公平的。所谓的元老、老资格就应该拿更高的工资的做法才是一种过时的、不公平的分配方法