请教，你们公司的开发人员是如何评价绩效的

[boboox]

并根据绩效发放薪水。。。

多谢各位

[win3721]

绩效考评体系是一个很坚难体系!!!各个IT公司也不一样！看那位朋友有比较方法我们可以借鉴一下！

[singlepine]

一般就根据平时的表现，工作的突出成绩等，但是一般都是不公平的

[lisir010]

这里有类似的帖子，你可以搜一下
另外
你是做管理，还是人力？

[boboox]

做管理。。。有比较先进的绩效考评体系可以借鉴吗？？

[applezeng]

有没有比较合适的考评体系呢？我也很想知道呀！

[tianqixu]

我也很想知道呀

[xiaodongbei]

up

[程勉超]

我们大锅饭。

年终根据感性的认识，少数人可以多拿一点点年终奖，少数人少拿一点。差别在月工资的50%幅度范围内

[great388]

我也好想知呀！绩效考评是怎样评价一个程员的工作绩效的呢？

[wjh_7_7]

up

[befree]

好的管理是结合实践运作的，纸上谈兵没有用

[hysonyz]

绩效考核应该和实际做的工作挂钩吧.基层领导一定要参与绩效的评定.

[boboox]

问题就是，如果评价一个程序员的工作成绩？难道做的多就拿的多？？质量呢？

[java小白到大佬]

是的，、
我不喜欢大锅饭！！

[stone_lin]

姓名 职位 　程序员
项目（奖） 分值 主管评价
目标完成度 80
本月任务列表延迟小于3天 10
编写的代码行数（2k——5分，4k——10分，6k——15分） 15
编写公共代码的行数大于300 10
影响使用的BUG数小于10个 10
文案编写字数大于（10k－5分，20k——10分，30k——15分） 15
调试的代码量（3k行——5分，6k行——6分） 10
系统安装培训和数据处理 10
技术能力 10
上级交待工作时能迅速、准确地抓住工作的关键，并能做好计划和编写步骤 5
工作中遇到障碍是自己独立解决，并能坚持不懈地完成工作 5
理解力 15
能迅速的掌握需求并反映到程序中 5
常常能针对客户的需求提出更好的解决方案 5
上司布置任务是能很快理解，交代任务时清晰明了 5
沟通能力 10
能很好地与同事相处，乐于并积极帮助同事 5
和人谈话时是认真倾听对方的诉说，虚心接受对方的意见 5
主动性 10
能对部门的发展状况提出建议、意见或者合理化的方案 10
纪律性 10
严格遵守工作时间，无迟到、早退、缺勤的情况 5
在以上所不包含，但本月在部分工作方面有突出表现（并会说明原因） 5
合计 135 0
项目（罚） 分值
没有在规定时间提交周工作报告和工作计划 10 0
任务列表出现延时达5次以上（含5次，分配给他人任务出现延时按0.5次计算） 10 0
非规定时间内使用QQ、MSN或浏览其他不相干的网站和工作没任何关系的操作如经常打私人电话 10 0
对上司有敷衍的情况，工作失误不上报，不反馈 10 0
月迟到达到5次 5 0
影响使用的BUG数大于20个 10 0
违反编码规范 5 0
合计 60

满分为 90

[kukupeng]

这个应该是公司机密，不能随便透露的。

[mathematician]

我们公司是领导拍脑袋，每次发饷都会惹的很多人怒气冲冲。