想到深圳华为工作的开发人员请看过来，开发安全产品的

[lqs10]

求贤若渴！由于本部门(安全类)有大量招人指标，我们除了到人才网站搜索合适人才外，也希望在这里能找到有开发能力的人。

工作内容：防病毒、信息安全等

1、C/C++底层开发类
要求：C/C++工作1年以上，有以下经验之一优先,
1)WINDOWS核心驱动开发，主要是安全方面的驱动开发；
2)熟悉UNIX类操作系统（可以是Solaris、AIX），我们部门配备了各种UNIX操作系统供研究；

2、Java类
要求：熟悉Java语言，具备J2EE工作经验1年以上，熟悉一些开源应用框架优先，比如Struts、Spring等。

对于能力和经验特别优秀者，可以提供更优惠的待遇，具体在面试提出。

请发简历到：[e-mail]，公司内部邮箱，恕不一一回复。

谢谢大家！

[cumtbwxj]

回去发

[bm1408]

回去发了~
我差不多能符合你们的要求，不知道工作地点在那里？

[bm1408]

qq39025058

[tb01412]

我既去过华为面试，也去过慧通面试，我说一下两个公司的优缺点：
慧通是一个外包公司，刚成立不久，公司需要的人很多，所以到处打聘，反而影响了自己公司的品牌，再说总是打着华为的品牌，这就是公司不自信的表现，首先他们公司自己都看不起自己，当然就得不到别的尊重，如果是我，绝不打华为的品牌，我就是我，干嘛非得要跟别人姓呢？？？？

再说华为，它是一个很知名的公司，里面也积聚了大量的人才和资金，但此一时彼一时，现在华为做得太大，所以对人才的需求也很多，以往华为需要的都是高手，精英，但现在不同了，现在的华为同样需要普通的开发人员，只要有一年的相关开发经验就行，随之而来的就是工资的降低，记得上次有人在论坛上说过，如果你能进华为，就应该可以进一般的外资公司，那么在这两者选择之中，去外资公司会更好一点，待遇方面要好些，还有就是竞争的环境相对要好一些

说到招聘，华为公司对学历的要求太严，要本科以上，四级，学士学位，除非你非常优秀，不然是进不去的，而慧通公司稍微放低了一些要求，我是一个自考的学生，没有学位证，英语四级也没去考(而实际上我的英语水平比一般的通过四级的学生高)，所以去慧通被录用了，去华为因为没证书，而不被录用

我在成都，慧通公司给我的待遇高于了百分之九十的公司，而华为给的工资却只比普通公司高出一点点，反而没有慧通高。

慧通公司是一个外包软件公司，工作起来很累，所以就工作环境来说是要差一些，长期加班，加剧了人的衰老，更加印证了吃青春饭这一说法，这就是当时我没有去慧通公司的原因，而我却选择了一个待遇比它低的另一公司，我现在所能拿到的待遇能够与当初慧通给我的相当，但工作相对很轻松；再者，在慧通公司的个人发展前途不大，把大多时间都付出在了公司，就没有提高自身水平所需的时间了；知名度也不够，口碑也不是很好

在招人的过程中，我感觉到了慧通公司对人才的尊重，其一，原则上他们也需要证书，不过如果发现你优秀，就会放低要求，其二，原则上面试分两次进行，如果发现你优秀，会用一天的时间来一次性面试，首先是笔试，然后是一个技术主管，然后是人事部面试，最后是经理跟你谈待遇，最后就是录用通知书，然后上班
而在华为的招人过程中，我反而觉得他们太注重证书了，他们在面试中从来不考你实际英语水平如何，就喜欢看那个四级证书，也不考你的理论知识(数据结构，编译原理，操作系统等等)如何，就看你有没有统招的本科学历，对于编程水平也考得很少，都是一些最基本的编程知识，总之一句话，要通过它的面试，只要你有证书，再加上一年的相关工作经验，基本就OK了

最后再说一下华为的优势：其一，公司知名度大，在人前人后能直起腰，说起话来底气十足，就算工资水平可能比其它不知名公司低；其二，公司人才济济，特别是几年前进去的人，基本都是高手，在那种环境下容易成长，特别对于年轻人来说；其三，如果你很优秀，进华为是一个不错的选择，优秀的人在里面是会有发展的，发展得好待遇会很好，虽然现在华为招聘的都是一些初级编程者，刚进去的人待遇也低，但进去之后就要看自己了，再说，如果几年之后，还可以跳槽进国际型的大公司

以上就是我对这两个公司的看法和体会，如果赞同就顶一下，如果不赞同，也不要进行人身攻击，大家都有发表自己观点的自由

[wangyangcheng]

mark

[superdai]

哈哈，一个人头500块阿

[andzen]

楼上知道不：彗通的老板是华为老板的亲弟弟，知道这点，你据该想得到华为与彗通的本质关系，战略意义，彗通的人干的好的是可以转移，晋级到华为的

[lqs10]

补充一下：工作地点主要是深圳。

tb01412(tb) 的话表明了一些东西：
慧通公司也不是大家想的那样低待遇，有水平有实力的人在每个好公司都可以得到肯定。“尊重源自于实力”，无论到那里，这个都是一个不变的定律。

其实你的工资是你在面试的时候表现的水平，还有根据你的工作背景、工作经验等评定的。这个评定是一个很科学的体系。有的人技术很好，但素质潜力表现差；有的人设计能力差，但其它方面能力强，招聘的时候我们已经综合考虑了你将来的职业规划，不过同时也会根据你个人的意愿来综合考虑的。
因此低工资不是绝对的，主要是个人的际遇、能力等综合方面决定的。
当然有的人工作了几年，在原来的公司已经有很好的待遇和职位，那到华为干就要面临艰难选择了，就好比我。当初我也经过这样的抉择，我并不后悔到华为，我进华为后，觉得这里一切都不错，包括开发氛围，工作压力也不是想象那么大，做一个产品，可以对最新的技术进行预研，尽可能采用最好的技术来做产品。如果一个产品没有技术含量和技术积累，那是做不长久的。如果一个产品做好后，回报是很大的。而在华为这个平台要把产品做好是不难的。

欢迎大家投简历！

[cslegend]

说到底，惠通就是一个外包公司，没什么前途。干的好还去华为干吗，从个人角度来说，腾讯，卓望，迈瑞那个不比华为强？

[wangyangcheng]

mark

[gunandrose]

揭发华为的底细，请看
http://www.gongsi123.com/listcompanyreview.action?review.company.
companyNo=4ae86d5a05d35a210105d38fc3330001

[zez]

1、C/C++底层开发类
要求：C/C++工作1年以上，有以下经验之一优先,
1)WINDOWS核心驱动开发，主要是安全方面的驱动开发；
2)熟悉UNIX类操作系统（可以是Solaris、AIX），我们部门配备了各种UNIX操作系统供研究；

呵呵,我有华为一年半的c开发工作经验.

2、Java类
要求：熟悉Java语言，具备J2EE工作经验1年以上，熟悉一些开源应用框架优先，比如Struts、Spring等。

华为之前有一年半的 j2ee开发经验,struts项目做过好几个,struts源码我都分析过..

这样的水平,去你那给多少??

[lvjinhua]

投了！