不采用考勤机来做的考勤系统，只要实现日考勤、出缺勤月汇总，人员在600~800，其设计跟实现需要注意哪些方面（之前都没接触过考勤）

[glboy]

1. 因为人员很多，首先受考验的一个是日考勤表的设计，正常情况下，每月生成的记录数可能就是上万
2. 就是月汇总，不知道需要考虑哪些？（其中日考勤的表格的明细项目都已经罗列有：
旷工、 事假、病假、探亲、产假、工伤、迟到、早退、婚丧、公休、补休、加班、中班、夜班、早班、季度假、陪护）
统计就是对上进行各个项目的月汇总

3. 因为是不需要考勤机，很多方面可能就不需要考虑过多，希望有做过这样系统的朋友能事先给个提醒或建议

需要的是有经验者的提醒和建议，谢谢。

[$扫地僧$]

员工Id 日期 上班时间 下班时间 类型 状态

类型:加班、中班、夜班、早班
状态:正常 旷工、 事假、病假、探亲、产假、工伤、迟到、早退、婚丧、公休、补休、季度假、陪护

[$扫地僧$]

上下班时间表 --主要用于得到迟到和早退的时间

类型 开始时间 结束时间
早班 8:00 12:00
中班 12:00 18:00
....

[glboy]

谢谢scmail81(freedom)

[churchatp1]

参考设计范式
可以把每天要查询的做一个视图

[liang80318]

可没有这么简单
加班、中班、夜班、早班
状态:正常 旷工、 事假、病假、探亲、产假、工伤、迟到、早退、婚丧、公休、补休、季度假、陪护
其中每一项都要设置相应的钱数，但企业不同，可能有的是根据日常工资来计算

而且最后汇总的时候也得注意：
一般情况下企业要统计日常上班天数、加班天数，要计算日常成本的
而且国有单位，还有各种各样的要求，比方说：旷工30天的，开除
而且里面有些项目不影响钱，有一些就得自动转成相应的钱了
比方说，产假吧，工资只能发放原来的80%

如果你单纯的一个考勤系统那就不用考虑这么多了

我人事系统做的比较多，这方面见的不少
有兴趣讨论的可以找我
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