遇到一个处处针对我的TL 我该怎么办啊

[qxjavajava]

新来一家比较不错的公司，本来一切都很顺心，可是 最近 领导我的这个TL（比我早来公司1个月）很多事情都是明显针对我，我对项目从技术到管理提出的意见无一例外的被其否定，和对其他的人的态度完全不同。而且，我在项目开始的时候提出的东西，虽然被他否定了，可是在项目进行到一定程度后都被用各种方式证明是对的，或是方向是正确的。
我不是要说明我有多厉害，我只是想知道，当大家遇到这样的明显针对自己的领导，你们会怎么办？

[rtdb]

这个，主要是因为你们都急于证明自己的价值吧。

若是不可能把他赶走，最好是检讨一下自己，请人家吃个饭吧。

[waterfirer]

如果你是TL（比他早来公司1个月），你和他意见不同（当时又不知道谁正确）时你是否会否定他的意见？把你自己的事情做好，和所有同事保持友好的关系，其他的事情你们的领导会考虑的。

[cloudflashes]

1、向上一级领导反映情况；
2、如果1无效，尝试换个头；
3、如果以上都无效，不要耗费你的青春了，离开这家公司。

[singlepine]

^_^,我有绝招

只有你们team在一起时,也就是没有pm之类的在场时,你尽量保持沉默,安心做你的事就可以了,如果说正好有pm或更大的官在场时,你可以无顾虑的发表你的看法,前提是要正确,要有独到的简介,让领导对你有好影响.

如果还有其他项目组,看是否可以转的其他组去,尽量避开不和他在一起.

因为他看的出你能力不错,怕你爬在他头上去,所以故意压你,但是你的才能也不能埋没,所以给他表现是没有用的,要向上层表现.

[老马何以识途]

首先确定你提意见的时候是否论据充分？如果你认为你的话可以说服别人，但是说服不了他，那么建议你越级提建议。否则的话你还是想办法说清楚。

[fycooer]

不要急于证明自己的价值，相信每一个人的想法都有可取的地方，你的，他的
多听，多理解
适当的时机发表意见
1、有pm或更大的官在场时,你发表你的看法,前提是要正确,要有独到的简介,让领导对你有好影响.
2、TL陷入困境时，在领导与TL都在的情况下，拉他一把，改善大家之间的关系

[qxjavajava]

我感觉我现在能做的 只有 等着看他的笑话了。

可是..........
心里有话憋着难受。

[leasun]

在他最困难的时候帮助他，同时不要让他认为你是在施舍。

[qxjavajava]

如果他能看出来我是在帮他 他就不会对我那样了。

[jijiang]

人都是自私的，你强过他，他就会防备，有时候就是这样。
就好像面试一样，朋友说，如果我面试的人比我有本事，那么我肯定会告诉领导，这个人不行。。。。。。人都是有私心的啦~
呵呵……不过如果你是刚到公司的话，尽量少说多做好一点。

[老之]

不要把同事当朋友。

[wweijie]

呵呵，毕业不久吧，这种事情很正常，不要放在心里。
同事面前尽量不要太锋芒毕露，特别是避免正面的冲突

[coo_key]

坚持对事不对人的态度很重要。

[buyong]

你是一个自己想做一番事的人，所以才不会容忍TL.但我觉得做好事情的前提就是做好沟通，不但和同事、下属沟通，和领导沟通也是重要的。要通过交流让他认同、支持你的做事方法。

[qxjavajava]

笑话 今天终于让我看到了

[progra]

应该是你们都有问题了,也许是他心胸不够开阔,也许是你太争强好胜,总之多沟通是很重要的,
如果这个人不是很烂,起码够做同事的资格,那么你就应该去试着跟他沟通,进而改善彼此的关系,共同成就事业.
如果这个人压根就是没什么水平,仅仅是处于自卑在贬低身边比他强的人,首先我觉得这样的人是挺可怜的,其实就是对于这样的人,这样的事,如果这家公司在大的方向上还是公平公正公开的以工作能力为主要衡量标准的话,那你可以通过努力体现出你的价值,然后把他干掉,但是如果这个公司本身就是一个小型"市政府"的话,那么你也没有必要在这里屈才了!