中国各大公司薪资一览表

superyys 2005-10-27 06:59:34
韩国三星电子中国总部 25万/年   

法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作   

美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生   

美国INTEL(英特尔) 13000/月   

美国IBM 5000左右/月   

德国西门子 8000/月   

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.  

青海联通 月薪是5000-7000,而且可以只签一年,   

深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。   

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年   

上海网道信息技术(美) 7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租   

中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月   

美AVANT 6-8万/年   

东方通信 6-8万/年(仅要研究生)  

北京联想 6-7.5万/年   

深大通信 6万/年   

福州康顺光通讯 5-10万/年   

美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年   

深圳华为 5480/月,400多人   

青岛海尔 5-6万/年   

ut斯达康 本5000/月,研6000-8000/月,   

MOTOROLA(苏州)5000/月   

深圳中兴 5000/月,100多人   

上海洪一,维景科技公司(台资) 5000/月   

北京华虹NEC 4000-5000/月   

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月  

广东北电 4000-5000/月   

上海贝尔 40000/年 + 15000(年终奖)   

成都迈普 50000/年(研发)   .

中国建设银行新疆分行 4.5万/年   

北京大唐中央研究院 实习期4000/月,转正5000/月   

大唐分公司 3000/月,转正4000/月   

北大方正奥德 3500-4000/月,21个   

青岛海信 40000/年,两年后6-7万/年   

中华通信 博士生:5000元;硕士生:4000元; 本科生:3000元  

烟台东方电子 3000/月 ,转正4000/月.年终奖平均1.5万, 婚后分一套70平米 2室1厅房子   

广东金鹏 3000-4000/月   

深圳康佳 3000-4000/月,   

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州),  

深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补   

武汉邮科院 本科3000/月,研究生5000/月   

福建实达 30000/年   

上海计算机研究所 2500-4000/月   

深圳飞通 本3000/月,研5000/月   

中讯 3000/月   

北京网通 3000/月   

宁波雅戈尔 3000/月   

广州华南资讯本科试用期2500/月,硕60000/年   

宁波波导 2.5-5万/年   

成都29所 2.5-3万/年   

青岛朗讯(合资) 25000-30000/年   

上海电真空研究所2000/月,转正3000/月   

鼗 岛海湾科技 本科2.5万/年.硕5.5万/年   

和记黄埔(香港李嘉城实业,重庆,北京) 本2000-4000/月,硕4000-6000/月   

中国电信广州研究中心 2-10万/年   

西安电子工程研究所 2000-3000/月   

中国工程物理研究院(四川绵阳) 2.5万/年 军队待遇,本科定副连级   

南京自动化研究所 2000/月   

36所 本2000 -4000/月,硕3000-6000月,博5000-8000/月  

AMD 本 2000/月   

北京中国航空航天部二院23所 2000/月   

厦门厦新 1800-1900/月   

广东美的 1800-2400/月   

苏州明基电脑( 台资) 1600-2000/月   

四川长虹 1500--2000/月   

深圳天马微电子 1500/月,转正3-4万/年   

合肥英图微电子(合资) 1500/月, 2000/月 (转正)  

长城电脑 1500/月   

成都国腾通信 1200/月,研发人员2000-4000/月   

成都TOP 1500/月   

合肥三十八所 1500/月   

海军南海舰队湛江基地1100+(300--700)+福利   

湘计算机 1000/月,转正2000/月

*****研发的对口专业硕士参考薪资********

以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前),   

华为北研所:月薪7000,每月伙食补助300,交通补助500,年奖约有 2万。年薪12万。

地点:上地信息产业基地华为大厦。   

中兴:年薪10万,月薪6000以上。不过与研究所效益有关,上海二所 据说只有4500,但二所马上就要做3G产品的研发。   

大唐电信科技股份公司北京研发中心:月薪6000,每月可报销500 元 的各种费用(手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。

地点:学院路40号。   

大唐电信集团中央研究院:试用期 5500,转正后6500~15000 不等,一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担,医疗目前采用公费制,一年240元的医疗费,超过部分5年内的员工自负 25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市,员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。

地点:学院路40号。   

大唐高鸿公司:很早面试的(十月份),当时说试用期月薪3500,转正后4000,年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。

大唐信威公司:月薪6000,其余不知。主要做SCDMA产品研发。  

上海大唐移动通信公司:试用期3500,转正后5000,年薪7万。

地点:上海市漕溪路(徐汇区)。   

首信集团:试用期3500,转正后4500-5500,年薪6-8万,高的能有10万,对于技术骨干解决住房。

工作地点:在小西天(北师大附近)。   

北京海尔集成电路设计公司:试用期3500,转正后5000,年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。

工作地 点:海淀区花园路4号(北三环附近)。   

北京华虹NEC:月薪4500,不过据说奖金很高。如果是技术骨干,1~2年

后月薪可上1万(听说的)。   

摩托罗拉(北京):月薪7000,福利很好。主要做软件、DSP等。   

贝尔实验室(北京):月薪8000,福利很好,有出国培训机会。   

信息产业部规划院(北京):月薪5500,工作轻松。主要做电信网的规划。   

深圳中兴集成电路:月薪6000,年奖较多,工作很累的。户口必须落在深圳。   

联想研究院:月薪6000。   

联想手持事业部:月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。   

联通北京公司:月薪3500~4000。主要做电信网的规划,也有做管理的。
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wangmiao926 2005-10-31
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比较真实
sunnysmile 2005-10-31
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不知真假
hellolongbin 2005-10-31
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什么乱七八糟的
职务什么的都不说,就贴一堆数字,谁知道挣这些钱的是老总还是打杂的?
Siney 2005-10-30
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已经报道是假的了,鉴定完毕
tengxiang05 2005-10-30
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中华通信 博士生:5000元;硕士生:4000元; 本科生:3000元  

??
huiwww 2005-10-30
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本人在联通,有些可信,有些不可信,联通的待遇本人知道,就看你是否在编人员。

--------------------------------
must0001(飞鸟) 的哥可能非在编人员
must0001 2005-10-30
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扯蛋,我哥就在青海联通,5000-7000 ?就一千多
linzhengqun 2005-10-30
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这些是那里来的,真实性不大可靠
angle097113 2005-10-28
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真实性可靠吗?
g961681 2005-10-28
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``
julong88 2005-10-28
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看来偶的收成还算可以
ccrun.com 2005-10-28
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分房子的不错。
zhangshihua11 2005-10-28
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我觉得偏低哦
南飞 2005-10-28
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消息不可靠吧,感觉许多都偏低呀
newaifi 2005-10-28
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哎,我的就不用说了..脸红中...
继续加油..
ly_liuyang 2005-10-28
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怎么我做来做都只有3W/Y的???!!
穷的,极度郁闷

_____________________
http://lysoft.7u7.net
桂林哈秋 2005-10-27
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楼主不贴贴具体职称吗!??
OPENERP HR人力资源管理 1. 人力资源管理概述 一般企业里,和人力资源相关的工作有:1)员工合同管理,即员工基本档案管理;2)招聘管理,即岗位及岗位人员补充管理;3)员工薪资计算; 4)员工考勤;5)员工休假管理;6)员工绩效评估;7)员工报销;8)员工工作日报。 2. 员工合同管理(Human Resources) 合同管理,即员工档案管理,主要管理员工两个信息,一个是员工基本信息,如姓名、年龄、地址、身份证号、工资卡等。一个是员工合同,如基本薪资、合同起止日期、职位、试用期起止日期等。系统里对应的有两个表单,Employees和Contracts,分别管理员工基本信息和合同信息。 3. 招聘管理(Recruitment) 招聘管理,主要管理岗位和人员招聘。岗位管理,系统里是表单Job Postions,记录岗位名称、部分、职责描述、岗位要求描述等。人员招聘,系统里是表单Applicants,记录应聘人员基本信息,以及应聘过程及结果管理。每一个人员应聘的处理都有初试、复试、录用等不同阶段,每一阶段都要记录面试结果等信息。实际应用上,如果开发一个接口,从51job等网站上自动拉下应聘简历,生成系统的Applicants,公司内部的招聘过程通过Applicants进行管理,那么,招聘管理功能就比较完善了。 4. 员工薪资计算(Payroll) 员工薪资计算一般原理是,在合同确定的基本薪资的基础上,加上各种津贴(Allowance),减去社保、公积金、个人所得税等各种扣款(Deduction),得出应发工资。此外,还要计算社保、公积金等的公司承担部分(Company Contributions)。 不同地区,不同职位,津贴、扣款的项目不同,同一项目的算法不同,因此工资的计算是相当复杂的。系统里工资计算的重要概念有: Basic Salary:基本工资,在合同上写明的基本工资。 Salary Heads:工资项目,每个津贴、扣款都是一个Salary Heads。对中国而言,岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义成Salary Heads,系统里可以选择Salary Heads的计算方法(基本工资的百分之多少,或者固定金额,或者函数计算)。百分数计算法,如上海地区的公积金是基本工资的7%。固定金额计算法,如交通补贴固定为300元。函数计算法,如个税额根据基本薪资不同税率不同,金额不同,这个可以用函数计算方法设置Salary Heads。 Salary Structure:工资结构,或者工资类型。不同的职位,工资项目不同,如业务员有通信补贴,一定职位以上才有交通补贴。又如上海的社保,分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险,这些工资算法各不相同。一个Salary Structure包含若干项Salary Heads,不同员工适用不同的Salary Structure。员工的Salary Structure在员工合同里指定。 Company Contributions:公司社保金,即定义公司应交的各种社保金额。和Salary Heads类似,可以定义不同基数和算法(百分比、固定金额、函数计算)。在Salary Heads里面,可以为每个Salary Heads定义相应的Company Contributions。如上海的社保金,个人扣款部分是11%,公司应承担部分是37%,系统里设置方法是,在社保金的Salary Heads里设置11%,同时添加一条公司社保金的Company Contributions到社保金的Salary Heads,公司社保金的Company Contributions设置37%。这样,系统计算工资时候,会自动算出个人扣款和公司扣款,并汇成一览表到Contribution Register。 Employee Payslip:个人工资条,每个月都需要为每个员工创建一张工资条。创建工资条时候,系统会自动根据员工合同里的Salary Structure,列出员工的基本工资、各个津贴扣款等工资项目。 Payroll Register:公司工资表,每个月需要创建一张工资表,工资表包含了当月所有员工的工资条,工资表上的每一行是一个员工工资条。Payroll Register有一个审批过程,如果安装了系统的hr_payroll_account,系统会自动生成工资表的会计账务。 5. 员工考勤(Attendances) 系统有Sign in / Sign out 按钮,用于签到签出。实际应用中,如果开发一个到门禁系统的接口,自动收集签到签出数据,考勤功能就比较完善了。 6. 员工休假管理(Holidays) 包括个人休假申请(Leave Requests)及审批、公司统一休假安排(Allocation Requests),休假报表汇总(Leaves Summary)。 7. 员工绩效评估(Evaluations) 员工绩效评估,通常做法是,HR制定评估计划和评估表格,主管或HR按计划,根据评估表格定期对员工作绩效评估。评估计划的主要内容包括,计划名称、开始时间(月份)、间隔月份、评估过程(Evaluation Plan Phases,如分自评、主管考评、HR考评、Boss考评等阶段)。评估表格(Appraisal Form),系统里是用问卷调查表(Survey)实现的,即HR拟定若干问题(评估项目),评估者对每个评估项目打分。 在员工基本信息里,为每个员工设定适用的绩效评估计划,当计划的评估时间到了,系统会自动生成评估要求(Interview Requests),并EMail通知相关人员进行评估。评估者和被评估者进入系统,填写评估结果。 8. 员工报销(Expenses) 员工新建报销单,填写报销事项,报销金额、时间、原始单据号码等信息,提交主管审批。主管审批后,再进入财务审批及付款。 9. 员工日报(Time Tracking) 员工在Timesheets里,每天填写工作内容(Description),工作时间(Quantity),成本项(Analytic Account,即该项工作Charge到哪个成本项目)。系统自动统计员工工作时间和项目成本。
第七届浙江省大学生电子商务 "创新、创意、创业" 挑战赛 微DO小说微视频原创网 创业计划书 2012年4月 目 录 1项目概要 6 1.1项目市场机遇 6 1.2项目介绍 7 1.3项目创意 8 1.4项目网站简介 10 2市场分析 11 2.1项目市场背景 11 2.2市场调查 13 2.3目标客户群分析 19 2.3.1 按不同年龄段分析 19 2.3.2按不同职业分析 20 2.3可行性分析 21 2.4竞争分析 24 2.4.1 竞争对手概况 24 2.4.2竞争优势及机会分析 25 2.4.3 SWOT分析 26 3业务介绍及盈利模式 27 3.1业务介绍 27 3.1.1两大业务模式 27 3.1.2 三种表现形式 27 3.1.3 多种素材、多重演绎 28 3.1.4 增值服务 28 3.2业务特色 30 3.3服务盈利模式 30 3.4支付方式 32 4网站建设 33 4.1首页设计 33 4.2网站主体功能结构 35 4.2.1网站功能结构图 35 4.2.2网站主体功能分析 35 4.3网站地图 37 4.4 用户操作流程 38 4.5 视频制作技术简介 40 5管理运营 41 5.1发展规划 41 5.2项目管理 43 5.2.1管理思想 43 5.2.2员工管理 43 5.2.3人力资源管理 45 5.3 客户关系管理(CRM) 47 5.4公司管理 49 5.4.1公司文化 49 5.4.2公司结构 50 5.4.3管理制度 52 5.5部分制作声明 52 6网站推广分析 53 6.1论坛营销 53 6.2视频病毒式营销 53 6.3搜索引擎优化 54 6.4精准营销 55 6.5联盟策略 55 6.6其他推广方式 56 7财务分析 57 7.1 融资分析 57 7.2 投资收益 57 7.3 财务成果预测 60 8风险与对策分析 62 8.1国家政策 62 8.2竞争风险 62 8.3商业信誉 62 8.4技术安全 63 8.5财政风险 63 附件:微DO小说微视频原创网调查问卷 64 图目录 图 1.1 部分网站任务帖信息集合 6 图 1.2 部分论坛聊天信息 7 图 2.1 2006-2013年中国在线视频用户规模 11 图 2.2 网友对小说微视频的感兴趣程度 14 图 2.3 不同程度爱看小说的网友对小说微视频的感兴趣程度 14 图 2.4 网友对小说微视频类型的偏好程度 15 图 2.5 小说微视频的合适长度 15 图 2.6 网友对于小说微视频的付费意愿 16 图 2.7 网友对每集小说微视频的心理价位 16 图 2.8 网友对每部小说微视频的心理价位 17 图 2.9 网友对月费的心理价位 17 图 2.10 网友收看小说微视频的方式 18 图 2.11 网友对制作小说微视频的兴趣程度 18 图 2.12 2010.12-2011.12网民年龄结构 19 图 2.13 2011.12网民职业结构 20 图 4.1 微DO网站首页设计 34 图 4.2 微DO网站功能结构图 35 图 4.3 微DO网站地图 37 图 4.4 微DO 网站用户操作流程图 38 图 4.5 微DO网站用户购买设计流程图 39 图 5.1 发展规划 41 图 5.2 公司前期组织结构图 50 图 5.3 公司后期组织结构图 50 图目录 表 1.1 公司名称及基本情况一览表 10 表 2.1 竞争对手概况 24 表 2.2 SWOT分析 26 表 3.1 收费标准 31 表 3.2 会员收费制度 31 表 5.1 视频制作师评级条件 44 表 5.2 各部门人员基本工资表 46 表 5.3 部门职责表 51 表 7.1 融资方案 57 表 7.2 投资现金流量表 58 表 7.3 投资回收期计算表 58 表 7.4 投资净现值计算表 59 表 7.5 内部报酬率计算表 59 表 7.6 预计利润表 60 表 7.7 资产负债表 61 表 7.8 比率及趋势分析 62 项目概要 1 项目市场机遇 (1)网络用户对小说微视频有较强的需求 很多网友在默默的寻找着他们喜欢的小说视频,如图1.1所示: 图 1.1 部分网站任务帖信息集合 这些网友对小说微视频需求强烈,但由于该项服务领域还未被完全开发,许多网友都 寻觅不到一个专业、权威、专注于小说微视频的网站,纷纷发出任务帖,寻求帮助。 (2)网络用户对小说微视频制作产生极大欲望 朋友们,你想过自己当导演吗?你想过将小说里的情节搬上银幕吗?你想过自己来打 造心目中的故事主角吗?... 相信很多朋友都曾有过这些想法,不过这样的想法都被这样或那样的原因慢慢掩埋了 。没有时间、没有精力、没有技术,更多的是没有支持。如图1.2所示: 图 1.2 部分论坛聊天信息 微DO小说微
第七届浙江省大学生电子商务 "创新、创意、创业" 挑战赛 微DO小说微视频原创网 创业计划书 2012年4月 目 录 1项目概要 6 1.1项目市场机遇 6 1.2项目介绍 7 1.3项目创意 8 1.4项目网站简介 10 2市场分析 11 2.1项目市场背景 11 2.2市场调查 13 2.3目标客户群分析 19 2.3.1 按不同年龄段分析 19 2.3.2按不同职业分析 20 2.3可行性分析 21 2.4竞争分析 24 2.4.1 竞争对手概况 24 2.4.2竞争优势及机会分析 25 2.4.3 SWOT分析 26 3业务介绍及盈利模式 27 3.1业务介绍 27 3.1.1两大业务模式 27 3.1.2 三种表现形式 27 3.1.3 多种素材、多重演绎 28 3.1.4 增值服务 28 3.2业务特色 30 3.3服务盈利模式 30 3.4支付方式 32 4网站建设 33 4.1首页设计 33 4.2网站主体功能结构 35 4.2.1网站功能结构图 35 4.2.2网站主体功能分析 35 4.3网站地图 37 4.4 用户操作流程 38 4.5 视频制作技术简介 40 5管理运营 41 5.1发展规划 41 5.2项目管理 43 5.2.1管理思想 43 5.2.2员工管理 43 5.2.3人力资源管理 45 5.3 客户关系管理(CRM) 47 5.4公司管理 49 5.4.1公司文化 49 5.4.2公司结构 50 5.4.3管理制度 52 5.5部分制作声明 52 6网站推广分析 53 6.1论坛营销 53 6.2视频病毒式营销 53 6.3搜索引擎优化 54 6.4精准营销 55 6.5联盟策略 55 6.6其他推广方式 56 7财务分析 57 7.1 融资分析 57 7.2 投资收益 57 7.3 财务成果预测 60 8风险与对策分析 62 8.1国家政策 62 8.2竞争风险 62 8.3商业信誉 62 8.4技术安全 63 8.5财政风险 63 附件:微DO小说微视频原创网调查问卷 64 图目录 图 1.1 部分网站任务帖信息集合 6 图 1.2 部分论坛聊天信息 7 图 2.1 2006-2013年中国在线视频用户规模 11 图 2.2 网友对小说微视频的感兴趣程度 14 图 2.3 不同程度爱看小说的网友对小说微视频的感兴趣程度 14 图 2.4 网友对小说微视频类型的偏好程度 15 图 2.5 小说微视频的合适长度 15 图 2.6 网友对于小说微视频的付费意愿 16 图 2.7 网友对每集小说微视频的心理价位 16 图 2.8 网友对每部小说微视频的心理价位 17 图 2.9 网友对月费的心理价位 17 图 2.10 网友收看小说微视频的方式 18 图 2.11 网友对制作小说微视频的兴趣程度 18 图 2.12 2010.12-2011.12网民年龄结构 19 图 2.13 2011.12网民职业结构 20 图 4.1 微DO网站首页设计 34 图 4.2 微DO网站功能结构图 35 图 4.3 微DO网站地图 37 图 4.4 微DO 网站用户操作流程图 38 图 4.5 微DO网站用户购买设计流程图 39 图 5.1 发展规划 41 图 5.2 公司前期组织结构图 50 图 5.3 公司后期组织结构图 50 图目录 表 1.1 公司名称及基本情况一览表 10 表 2.1 竞争对手概况 24 表 2.2 SWOT分析 26 表 3.1 收费标准 31 表 3.2 会员收费制度 31 表 5.1 视频制作师评级条件 44 表 5.2 各部门人员基本工资表 46 表 5.3 部门职责表 51 表 7.1 融资方案 57 表 7.2 投资现金流量表 58 表 7.3 投资回收期计算表 58 表 7.4 投资净现值计算表 59 表 7.5 内部报酬率计算表 59 表 7.6 预计利润表 60 表 7.7 资产负债表 61 表 7.8 比率及趋势分析 62 项目概要 1 项目市场机遇 (1)网络用户对小说微视频有较强的需求 很多网友在默默的寻找着他们喜欢的小说视频,如图1.1所示: 图 1.1 部分网站任务帖信息集合 这些网友对小说微视频需求强烈,但由于该项服务领域还未被完全开发,许多网友都 寻觅不到一个专业、权威、专注于小说微视频的网站,纷纷发出任务帖,寻求帮助。 (2)网络用户对小说微视频制作产生极大欲望 朋友们,你想过自己当导演吗?你想过将小说里的情节搬上银幕吗?你想过自己来打 造心目中的故事主角吗?... 相信很多朋友都曾有过这些想法,不过这样的想法都被这样或那样的原因慢慢掩埋了 。没有时间、没有精力、没有技术,更多的是没有支持。如图1.2所示: 图 1.2 部分论坛聊天信息 微DO小说微
菜单功能一览表 【公农双历查询】【高级定位】【选区背景着色】【修改文件建立时间】【工作表环境设置】【按颜色合计】【根据工资计算钞票】【隔行插入行】【折分工作簿(工作表)】【工作表折分】【合并工作簿】【文本与数值互换】【复选框工具】【报表分栏工具箱】【删除工资条恢复明细表】【制作工资条】【建立分页小计】【删除分页小计】【建立图片目录】【批量导入图片(精确匹配)】【批量导入图片(模糊匹配)】【批量导入图片到批注】【删除所有图片】【批量导出图片】【图片查询工具】【将选区保存为图片】【生成个性化批注】 【插入GIF动画】【插入Flash动画】【禁止录入重复值】【相同项与不同项】【建文件目录】【提取选区重复值】【清除列中重复值】【标示重复值】【删除空白单元格所在行】【筛选唯一值】【建工作表目录】【批量新建复制工作表】【批量加解密】【工作表批量命名】【破解工作表/簿密码】 【批量命名文件】【可还原的合并】【合并列中相同值】【取消合并还原数据】【合并区域自动换行】【合并到选区】【合并数据并复制】【反向选择】【文本、数字分离与计算】【保护公式】【生成千年日历】【百家姓与字母序列】【一键隐藏非使用区】生成斜线表头】【打印当前页】【双面打印】【生成底端标题】【简体转繁体】【繁体转简体】【生成系统图标】【获取内置命令】【修复Excel】【破解VBA密码】【删除空单元格】【转置选区】【按列倒置】【按列倒置】【字母大小写转换】【小写金额转大写】【大写金额转小写】【区域数据加密】【多区域复制】【按颜色筛选】【按颜色排序】【返回首页】 自定义函数一览表 【sumifcol】【AVER】【hesum】【NOWW】【SFZ】【批注】【合并】【取数】【唯一值】【消除空值】【颜色求和】【颜色计数】【工作表】【数字】【分割取数】【共有项】不同项】【【公式】【计算】【公式长度】【大写】【排名】【排序】【替换】【重复】【文件目录】【File】 【公农双历查询】:生成多功能日历,可以查询所有节、假日和农历 【高级定位】:多功能选择(查找)工具。可以选择大于某值或者小于某值或者在某范围之间的值,文本定位时支持通配符。还可以按格式查找/定位 【背景着色】:将当前或者列进行颜色标示,以突出显示,有利于数据查看。可以随心所欲地定义颜色,还可以自由调整颜色的深浅。本工具相对于同类工具有不破坏背景色、条件格式、复制粘贴和撤消功能之优点 【环境设置】:设置工作表界面视图,控制各项目的显示与隐藏 【修改文件时间】:随心所欲修改文件的创建时间 【按颜色汇总】:按背景色对选区的数据合类合计 【反向选择】:选择当前区域中未选择的区域 【千年日历】:工单元格中生成千年日期。默认显示本月的日历,可以自由调整年月 【保护公式】:保护当前工作表所有公式,不让人看到公式本身,只能看到公式结果 【生成斜线表头】:Excel没有Word那样的斜线表头工具,本工具可以弥补此不足。包括单线、双线可选 【百家姓与字母序列】:运行后可以在单元格中进行百家姓与字母填充,提升录入速度 【一键隐藏非使用区】:对空白区域瞬间隐藏起来。可以选择作用对象是当前表还是所有工作表。恢复时也只要瞬间完成 【字符分离及计算】:批量地对单元格进行文本、数字分离,还可以计算取出的表达式 【删除空单元格】:删除选区的空单元格,后面的数据自动上升 【转置选区】:将选区行列调换 【按列倒置】:将选区的数据横向倒置 【按列倒置】:将选区的数据纵向倒置 【字母大小写转换】:将选区的单词、字母在大写小写、首字母大写之间转换 【小写金额转大写】:将小写金额批量转换成大写 【大写金额转小写】:将大写金额批量转换成小写 【区域数据加密】:对工作表选区的数据进行加密,转换成乱码,有密码才可以查看。 【简体转繁体】:将简体字批量转换成繁体 【繁体转简体】:将繁体字批量转换成简体 【根据工资计算钞票】:根据员工的工资计算需要多少张100元、50元......1元的钞票,可以批量计算。发现金工资的财务工作者必备 【隔行插入行】:对工作表隔行插入行,或者隔列插入列,其中行数可以自定义 【折分工作簿】:将指定工作簿的每个工作表拆分成单独的工作簿,新工作簿名称等于原工作表名称 【工作表折分】:将当前工作表的数据按条件拆分成多个工作表,可以用任意列的数据做为拆分条件 【合并工作簿】:将指文件夹中所有工作簿中所有工作表数据合并起来。有两种合并方式:将每个工作簿中的工作表合到当前工作簿是,表与表对应;将不同工作簿中同工作表的数据合并到同一工作表中。差异在于同名工作表的处理 【文本与数值互换】:将选区的数字瞬间转换成文本;将选区的文本型数字瞬间转换成数值 【

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