这样的程序员是否算是一个合格的程序员？

DragonLancer 2005-12-04 08:45:03

手下有这样一个程序员：他的技能、经验都还可以，写代码很认真、规范，代码质量也较高，但就是速度太慢，像绣花一样，花的时间比别人多，还有可能拖大家的后腿。不过他的代码确实看着不错，清晰、简洁，有比较好的维护性（因为他从来不写重复的代码）。

这样的程序员是否可以留用？如果留用，应该怎么提高他的速度呢？

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nirvana_li 2006-06-18

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我觉得写代码并不一定需要搞的像绣花似的。实际高质量的代码都是通过不断重构得到的。并且通过定期的code review也能够在短期之内提高程序员的代码质量，而且checklist就能够帮助程序员自查，改进代码。

碧海情天-赵亮 2006-06-17

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问题不是说他是否是合格的程序员，而是你们是否是合格的项目经理。
程序员的宗旨与精神就是他所体现的，除此之外，都不是程序员的料。
只想糊弄了事走人不担责，也绝对不是项目经理和公司管理人员的料。
使用你们这样的项目经理的老总，也绝不是正八经软件公司老总的料。

happyegg 2006-05-27

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如果我是他的上司，我会考虑如下几件事：
1。他的速度慢，是因为确实速度比较慢，还是因为你的项目开发时间设定的太紧，以至于相对时间慢。代码写的规范的人，虽然不多，但也不少见
2。如果是因为你的项目是建设定太紧，应该从上面解决。
3。如果他的速度确实慢，但是你的手下没有一个代码写得比他好的，那我会考虑让他转去做培训，以培养其他人的代码风格
4。如果他的速度确实慢，而你手下有人代码也写得很好，但是速度比他快的，那你有两个选择
一就是开除他，二就是让他做一个模块的组长，限定时间以看能不能提高他的速度，如果还是不行，那还是只有开除

shaofengli 2006-05-25

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疯狂无语ing,需要有中国特色的程序员！！！

AmyLin_2001 2006-05-25

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这是人才啊,想一想写代码时多花一点时间,维护的时间可以少好多倍,算起来效率就是高的

哈哈 2006-05-24

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LZ，这样的手下很恐怖的，三五年后，没准比你强N倍!

ue 2006-05-24

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可以考虑　让他换个岗位，适当发挥的他精于思考的长处。

zhangjincheng88 2006-05-24

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值得好好培养。

mynameisking 2006-05-24

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请注意！
我反对，我感觉他太慢确实是不好！如果别人也占用和他那样这么多的时间，写出来会比他的更好！我同事就是这种类型，慢慢的。我做得5个模块，他才做得1个！吊！代码确实写得很GOOD，不过感觉此类人逻辑思维很差，反应速度太慢。就像找一些BUG，我能很快就找出来，他磨腾半天在那里找不出来。气死人！

mynameisking 2006-05-24

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我反对，我感觉他太慢确实是不好！如果别人也占用和他那样这么多的时间，写出来会比他的更好！我同事就是这种类型，慢慢的。我做得5个模块，他才做得1个！吊！代码确实写得很GOOD，不过感觉此类人逻辑思维很差，反应速度太慢。就像找一些BUG，我能很快就找出来，他磨腾半天在那里找不出来。气死人！

cnnbwhq 2006-04-03

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不好说，关键是看他到底有多慢！！！如果真的是他拖了你们的后腿，Kick him out the team。如果做看你的了-- 领班大人！！！

otoexpert 2006-02-28

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他不是你的手下，也不是你的员工，而是你的同事，你应该为有这样一位尽职、尽责的同事而感到高兴，他保证了系统的质量，潜在地减少了客户的投诉，你应该有长远的眼光，不要这么短视。没有两全其美，也没有鱼和熊掌兼得的好事；要想系统尽快完成，只有牺牲质量，求速不求质；要想保证质量，只有延长时间。
注：我与你的同事相同。
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"要想保证质量，只有延长时间。"——质量要求高才能高速开发，典型的教案是“破窗户”理论和软件的“熵”运动。

hacker18 2006-02-19