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你好
我工作了八年多,拥有一项软件著作权,熟悉java,j2ee的开发
开发过.net的项目,熟悉CMM的项目管理方法.
联系电话:021-XXXXXXXX
X
------
就这点，我把电话号码给去了，汗，还只留个姓，ft
我到现在都还不知道他/她是男的还是女的，黑的还是白的，
不得不佩服啊
你好
我工作了八年多,拥有一项软件著作权,熟悉java,j2ee的开发
开发过.net的项目,熟悉CMM的项目管理方法.
联系电话:021-XXXXXXXX
X
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就这点，我把电话号码给去了，汗，还只留个姓，ft
我到现在都还不知道他/她是男的还是女的，黑的还是白的，
不得不佩服啊
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lixiaoyan551 2005-12-30
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hah
wind_rain 2005-12-29
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应该尊重每一个求职者,透露求职者个人信息是违法的!
xujianfu 2005-12-29
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看ing
tambc 2005-12-29
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本来写了一段回复，又删了。算了。睡觉吧！
lixiaoyan551 2005-12-28
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今天怎么没人吵架？
netpotRL 2005-12-26
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貌似吵架帖都会有很多人跟
包括我
但是我不参与吵架~~~
包括我
但是我不参与吵架~~~
「已注销」 2005-12-25
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我笔试时有一家公司的一道题目（英文）是：在多层架构中，浏览器属于第几层。
我晕，大家说，这种题目出的有意义吗？ 压根就没有人定义浏览器属于第几层，即使有，这种定义也是好无价值。
我晕，大家说，这种题目出的有意义吗？ 压根就没有人定义浏览器属于第几层，即使有，这种定义也是好无价值。
giftxiao 2005-12-25
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明明是中文面试还来句"could you introduce youself first?"难怪,你们公司招不到合适的.牛X估计也不会来的,就这个forward和redirect有什么区别就能看出一个人水平的高低?还把人家的简历随便的贴出来,一看就是对别人的不尊重,难怪招不到人.说别人水平不高的时候先年看看自己肚子里多少货吧
dadi0189 2005-12-25
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最烦的题目就是类似于"井盖为什么圆的?"这样弱智以示自已公司清高无比的题目!
jackker 2005-12-25
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看上面那人问的
讲清楚servlet生命周期的只有两个
forward和redirect有区别
这叫什么问题,有意义么?一看就知道你们公司技术水平是何种程度了
我们公司近千号人,我也面试过不少,虽然也少有合适的,但绝不会问这种问题来故意刁难面试者
我也不会说什么"could you introduce youself first?"
国内技术水平高的应聘者是少,但象楼上这样自以为是招聘者更多
讲清楚servlet生命周期的只有两个
forward和redirect有区别
这叫什么问题,有意义么?一看就知道你们公司技术水平是何种程度了
我们公司近千号人,我也面试过不少,虽然也少有合适的,但绝不会问这种问题来故意刁难面试者
我也不会说什么"could you introduce youself first?"
国内技术水平高的应聘者是少,但象楼上这样自以为是招聘者更多
码未央 2005-12-25
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看到一些公司发的招聘要求就心寒
fenghuangling 2005-12-24
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经典的回复，珍藏ing...
lixiaoyan551 2005-12-24
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最近面试了很多人，可是实在招不到合适的，
当然和我们公司本身的情况也有很大关系，
可是这么多人（俩位数）能正确讲清楚servlet生命周期的只有两个
基本都知道forward和redirect有区别，但到底是什么区别却很少，
更深的问题现在都很少问了，
同事都问我是不是要求太高了，
我现在也真的怀疑了，
毕业1～2年，很多都是知其然而不知其所以然，
而且现在的80年代的都很不自信，这点实在让我头疼
面试的时候来could you introduce youself first?
很多就直接摇头了，ft
虽然我的E文也实在很烂，但至少还能吓吓面试的，呵呵:)
=================================================================
我要是老板，会立刻开掉你！！
不懂得反思自己行为的人就是那种自以为了不起的人，认为自己就是真理。
这么多人碰在同一个问题上，只能说明你有问题，而不是别人的问题。
我也是搞技术出身的，所谓法都不能施众，何况一个简单的技术问题，
用这么一个简单的问题作为公司招聘的一道门槛，可以看出你们的团队什么样子......
如果真搞过两年JAVA 的人，你可以了解他的方面很多，Servlet 只是冰山一角
有些简单的问题就比如你问你老婆为什么要嫁给你一样，简直就是什么......
搞过2年JAVA 优秀的人，不懂Servlet 的人也很多，
搞过2年JAVA 的人，就是今天不知道 Servlet ,明天很快也会知道，
这种一看就会，马上就懂的问题，也用问，作为招聘的条件，
只能说明你的水平太次，你不会再问别的问题
比如：问 请求，响应，转发，重定向 都比你那问题深刻很多很多，
......
当然和我们公司本身的情况也有很大关系，
可是这么多人（俩位数）能正确讲清楚servlet生命周期的只有两个
基本都知道forward和redirect有区别，但到底是什么区别却很少，
更深的问题现在都很少问了，
同事都问我是不是要求太高了，
我现在也真的怀疑了，
毕业1～2年，很多都是知其然而不知其所以然，
而且现在的80年代的都很不自信，这点实在让我头疼
面试的时候来could you introduce youself first?
很多就直接摇头了，ft
虽然我的E文也实在很烂，但至少还能吓吓面试的，呵呵:)
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我要是老板，会立刻开掉你！！
不懂得反思自己行为的人就是那种自以为了不起的人，认为自己就是真理。
这么多人碰在同一个问题上，只能说明你有问题，而不是别人的问题。
我也是搞技术出身的，所谓法都不能施众，何况一个简单的技术问题，
用这么一个简单的问题作为公司招聘的一道门槛，可以看出你们的团队什么样子......
如果真搞过两年JAVA 的人，你可以了解他的方面很多，Servlet 只是冰山一角
有些简单的问题就比如你问你老婆为什么要嫁给你一样，简直就是什么......
搞过2年JAVA 优秀的人，不懂Servlet 的人也很多，
搞过2年JAVA 的人，就是今天不知道 Servlet ,明天很快也会知道，
这种一看就会，马上就懂的问题，也用问，作为招聘的条件，
只能说明你的水平太次，你不会再问别的问题
比如：问 请求，响应，转发，重定向 都比你那问题深刻很多很多，
......
lixiaoyan551 2005-12-24
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谈需求让宝宝去，客户绝对跟着他转，宝宝在这方面无人能替代。
westwin 2005-12-23
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个人认为招聘软件开发人员的重点应该放在 业务 层面，而不应该放在对**语言，**框架的层面。
l_walker 2005-12-23
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嗯，我希望大家讨论讨论，
而不是吵架吵架：）
大家都是做技术的，
当年我也是从被人问的满头大汗，
嘿嘿，还是被这里的一个斑竹面的，HOHO，
好惨:d
我希望能给在找工作的人一点启发，
能有所帮助，少走点咱当年走过的弯路，呵呵：）
嗯，我上一个公司我和同事整理了一份java的面试问题列表，
呵呵，一般，一个人被面下来基本都是流汗的，
而且题目本身并不难，都是java中的基础问题，
我认为比scjp简单多了，呵呵:d
再举个问题，虽然我现在的公司我从来不问，
N多人都在用Struts，甚至都很熟悉，
那Struts Action的生命周期？
这很难嘛？
ok，那action是如何处理用户请求的？
是每个请求起一个action实例还是怎么样？
能讲出action是被池化的已经很少了，再具体的，凤毛麟角也！
但这都是比较基础的问题吧，
你认为呢？
而不是吵架吵架：）
大家都是做技术的，
当年我也是从被人问的满头大汗，
嘿嘿，还是被这里的一个斑竹面的，HOHO，
好惨:d
我希望能给在找工作的人一点启发，
能有所帮助，少走点咱当年走过的弯路，呵呵：）
嗯，我上一个公司我和同事整理了一份java的面试问题列表，
呵呵，一般，一个人被面下来基本都是流汗的，
而且题目本身并不难，都是java中的基础问题，
我认为比scjp简单多了，呵呵:d
再举个问题，虽然我现在的公司我从来不问，
N多人都在用Struts，甚至都很熟悉，
那Struts Action的生命周期？
这很难嘛？
ok，那action是如何处理用户请求的？
是每个请求起一个action实例还是怎么样？
能讲出action是被池化的已经很少了，再具体的，凤毛麟角也！
但这都是比较基础的问题吧，
你认为呢？
l_walker 2005-12-23
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如果说我问servlet的生命周期这样的问题都是牛角尖问题的话，
那我想我还真没什么问题可以问了，
我总不是问String是什么关键字吧？
呵呵，这个问题如果不搞清楚，
那至少我认为，这个人做J2EE还是有待提高的，
如果连forward和redirect都不懂，
他能知道什么时候改保持request，什么时候不用？
我们不需要全才，但我希望能把基础打扎实，
否则我们都很难培训，我不希望招个工作一年两年的人来再给他讲什么是servlet，
那我还不如直接招毕业生了，呵呵：）
老板一直和我强调的一点是人的素质，
虽然我负责技术，但我也会看人的品性，素质，应变能力等等，
这点对我们team非常重要，
今天我去一个项目，第一天启动，
客户什么都想要，什么都不肯妥协，
时间非常紧，需求也不明确，
我也第一次了解他们的想法，
这个时候怎么办？
我不希望以后我的partner碰到这种情况处理不了，
或者完全被客户牵着鼻子走，
到时候大家一起死的很难看，
要有足够的应变能力，有足够的魄力，足够的底气，很好的态度，
去和客户交流，让客户接受我们，
老板的一句话，技术可以差一点，我们可以培养，但素质一定要好，
如果突然间冒句英语都不能快速应变的话，
至少我不太如同，
至少，我认为你也应该用英文告诉我你没准备，要求点时间，
或者下次等等，这点很难嘛？
那我想我还真没什么问题可以问了，
我总不是问String是什么关键字吧？
呵呵，这个问题如果不搞清楚，
那至少我认为，这个人做J2EE还是有待提高的，
如果连forward和redirect都不懂，
他能知道什么时候改保持request，什么时候不用？
我们不需要全才，但我希望能把基础打扎实，
否则我们都很难培训，我不希望招个工作一年两年的人来再给他讲什么是servlet，
那我还不如直接招毕业生了，呵呵：）
老板一直和我强调的一点是人的素质，
虽然我负责技术，但我也会看人的品性，素质，应变能力等等，
这点对我们team非常重要，
今天我去一个项目，第一天启动，
客户什么都想要，什么都不肯妥协，
时间非常紧，需求也不明确，
我也第一次了解他们的想法，
这个时候怎么办？
我不希望以后我的partner碰到这种情况处理不了，
或者完全被客户牵着鼻子走，
到时候大家一起死的很难看，
要有足够的应变能力，有足够的魄力，足够的底气，很好的态度，
去和客户交流，让客户接受我们，
老板的一句话，技术可以差一点，我们可以培养，但素质一定要好，
如果突然间冒句英语都不能快速应变的话，
至少我不太如同，
至少，我认为你也应该用英文告诉我你没准备，要求点时间，
或者下次等等，这点很难嘛？
l_walker 2005-12-23
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澄清一点，非常重要，
在我的招人贴的要求中列了很多东西，
但不是要求一个人全部懂，
因为我们的产品线比较多，
所以我们需要的是某个领域方面比较熟悉的人，
如果把我列出来的都弄的很熟，
这样人，我想，国内应该是不存在的:P
世界上，估计也没有，因为跨度实在太大了，
嗯，这点不要误会！
在我的招人贴的要求中列了很多东西，
但不是要求一个人全部懂，
因为我们的产品线比较多，
所以我们需要的是某个领域方面比较熟悉的人，
如果把我列出来的都弄的很熟，
这样人，我想，国内应该是不存在的:P
世界上，估计也没有，因为跨度实在太大了，
嗯，这点不要误会！
starfeng 2005-12-23
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其实,最好的办法是挖人.
牛人不会随便走的拉, 都在公司干得有地位了,没必要老换工作
牛人不会随便走的拉, 都在公司干得有地位了,没必要老换工作
bbhere 2005-12-21
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强
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