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我收到最牛的简历
l_walker
2005-12-19 09:05:34
应聘高级程序员
你好
我工作了八年多,拥有一项软件著作权,熟悉java,j2ee的开发
开发过.net的项目,熟悉CMM的项目管理方法.
联系电话:021-XXXXXXXX
X
------
就这点,我把电话号码给去了,汗,还只留个姓,ft
我到现在都还不知道他/她是男的还是女的,黑的还是白的,
不得不佩服啊
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我收到最牛的简历
应聘高级程序员 你好 我工作了八年多,拥有一项软件著作权,熟悉java,j2ee的开发 开发过.net的项目,熟悉CMM的项目管理方法. 联系电话:021-XXXXXXXX X ------ 就这点,我把电话号码给去了,汗,还只留个姓,ft 我到现在都还不知道他/她是男的还是女的,黑的还是白的, 不得不佩服啊
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lixiaoyan551
2005-12-30
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hah
wind_rain
2005-12-29
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应该尊重每一个求职者,透露求职者个人信息是违法的!
xujianfu
2005-12-29
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看ing
tambc
2005-12-29
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本来写了一段回复,又删了。算了。睡觉吧!
lixiaoyan551
2005-12-28
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今天怎么没人吵架?
netpotRL
2005-12-26
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貌似吵架帖都会有很多人跟
包括我
但是我不参与吵架~~~
「已注销」
2005-12-25
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我笔试时有一家公司的一道题目(英文)是:在多层架构中,浏览器属于第几层。
我晕,大家说,这种题目出的有意义吗? 压根就没有人定义浏览器属于第几层,即使有,这种定义也是好无价值。
giftxiao
2005-12-25
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明明是中文面试还来句"could you introduce youself first?"难怪,你们公司招不到合适的.牛X估计也不会来的,就这个forward和redirect有什么区别就能看出一个人水平的高低?还把人家的简历随便的贴出来,一看就是对别人的不尊重,难怪招不到人.说别人水平不高的时候先年看看自己肚子里多少货吧
dadi0189
2005-12-25
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最烦的题目就是类似于"井盖为什么圆的?"这样弱智以示自已公司清高无比的题目!
jackker
2005-12-25
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看上面那人问的
讲清楚servlet生命周期的只有两个
forward和redirect有区别
这叫什么问题,有意义么?一看就知道你们公司技术水平是何种程度了
我们公司近千号人,我也面试过不少,虽然也少有合适的,但绝不会问这种问题来故意刁难面试者
我也不会说什么"could you introduce youself first?"
国内技术水平高的应聘者是少,但象楼上这样自以为是招聘者更多
码未央
2005-12-25
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看到一些公司发的招聘要求就心寒
fenghuangling
2005-12-24
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经典的回复,珍藏ing...
lixiaoyan551
2005-12-24
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最近面试了很多人,可是实在招不到合适的,
当然和我们公司本身的情况也有很大关系,
可是这么多人(俩位数)能正确讲清楚servlet生命周期的只有两个
基本都知道forward和redirect有区别,但到底是什么区别却很少,
更深的问题现在都很少问了,
同事都问我是不是要求太高了,
我现在也真的怀疑了,
毕业1~2年,很多都是知其然而不知其所以然,
而且现在的80年代的都很不自信,这点实在让我头疼
面试的时候来could you introduce youself first?
很多就直接摇头了,ft
虽然我的E文也实在很烂,但至少还能吓吓面试的,呵呵:)
=================================================================
我要是老板,会立刻开掉你!!
不懂得反思自己行为的人就是那种自以为了不起的人,认为自己就是真理。
这么多人碰在同一个问题上,只能说明你有问题,而不是别人的问题。
我也是搞技术出身的,所谓法都不能施众,何况一个简单的技术问题,
用这么一个简单的问题作为公司招聘的一道门槛,可以看出你们的团队什么样子......
如果真搞过两年JAVA 的人,你可以了解他的方面很多,Servlet 只是冰山一角
有些简单的问题就比如你问你老婆为什么要嫁给你一样,简直就是什么......
搞过2年JAVA 优秀的人,不懂Servlet 的人也很多,
搞过2年JAVA 的人,就是今天不知道 Servlet ,明天很快也会知道,
这种一看就会,马上就懂的问题,也用问,作为招聘的条件,
只能说明你的水平太次,你不会再问别的问题
比如:问 请求,响应,转发,重定向 都比你那问题深刻很多很多,
......
lixiaoyan551
2005-12-24
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谈需求让宝宝去,客户绝对跟着他转,宝宝在这方面无人能替代。
westwin
2005-12-23
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个人认为招聘软件开发人员的重点应该放在 业务 层面,而不应该放在对**语言,**框架的层面。
l_walker
2005-12-23
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嗯,我希望大家讨论讨论,
而不是吵架吵架:)
大家都是做技术的,
当年我也是从被人问的满头大汗,
嘿嘿,还是被这里的一个斑竹面的,HOHO,
好惨:d
我希望能给在找工作的人一点启发,
能有所帮助,少走点咱当年走过的弯路,呵呵:)
嗯,我上一个公司我和同事整理了一份java的面试问题列表,
呵呵,一般,一个人被面下来基本都是流汗的,
而且题目本身并不难,都是java中的基础问题,
我认为比scjp简单多了,呵呵:d
再举个问题,虽然我现在的公司我从来不问,
N多人都在用Struts,甚至都很熟悉,
那Struts Action的生命周期?
这很难嘛?
ok,那action是如何处理用户请求的?
是每个请求起一个action实例还是怎么样?
能讲出action是被池化的已经很少了,再具体的,凤毛麟角也!
但这都是比较基础的问题吧,
你认为呢?
l_walker
2005-12-23
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如果说我问servlet的生命周期这样的问题都是牛角尖问题的话,
那我想我还真没什么问题可以问了,
我总不是问String是什么关键字吧?
呵呵,这个问题如果不搞清楚,
那至少我认为,这个人做J2EE还是有待提高的,
如果连forward和redirect都不懂,
他能知道什么时候改保持request,什么时候不用?
我们不需要全才,但我希望能把基础打扎实,
否则我们都很难培训,我不希望招个工作一年两年的人来再给他讲什么是servlet,
那我还不如直接招毕业生了,呵呵:)
老板一直和我强调的一点是人的素质,
虽然我负责技术,但我也会看人的品性,素质,应变能力等等,
这点对我们team非常重要,
今天我去一个项目,第一天启动,
客户什么都想要,什么都不肯妥协,
时间非常紧,需求也不明确,
我也第一次了解他们的想法,
这个时候怎么办?
我不希望以后我的partner碰到这种情况处理不了,
或者完全被客户牵着鼻子走,
到时候大家一起死的很难看,
要有足够的应变能力,有足够的魄力,足够的底气,很好的态度,
去和客户交流,让客户接受我们,
老板的一句话,技术可以差一点,我们可以培养,但素质一定要好,
如果突然间冒句英语都不能快速应变的话,
至少我不太如同,
至少,我认为你也应该用英文告诉我你没准备,要求点时间,
或者下次等等,这点很难嘛?
l_walker
2005-12-23
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澄清一点,非常重要,
在我的招人贴的要求中列了很多东西,
但不是要求一个人全部懂,
因为我们的产品线比较多,
所以我们需要的是某个领域方面比较熟悉的人,
如果把我列出来的都弄的很熟,
这样人,我想,国内应该是不存在的:P
世界上,估计也没有,因为跨度实在太大了,
嗯,这点不要误会!
starfeng
2005-12-23
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其实,最好的办法是挖人.
牛人不会随便走的拉, 都在公司干得有地位了,没必要老换工作
bbhere
2005-12-21
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强
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CTO职位刚发布,一天
收到
100+份
简历
IT行业卷可是没有想到这么卷,我们公司最近招聘CTO,一天
收到
100+份
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,这里面有太多优秀的人,简直挑花了眼。这里面有英国毕业的,有北京大学的,还有各种985和211毕业的大学生,
简历
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97年小伙“
最牛
简历
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给2024金三银四的程序员们-投
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简历
功能。 答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴
简历
功能给您发送
简历
,后
97年小伙“
最牛
简历
”刷屏:面子算什么,我只想搞钱
Python实战社群Java实战社群长按识别下方二维码,按需求添加扫码关注添加客服进Python社群▲扫码关注添加客服进Java社群▲作者丨桌子先生来源丨桌子的生活观(zzdshg03...
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