[转帖]神舟电脑公司--你害了多少毕业生
转自 北大BBS----两全齐美
我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化。2003年的秋天,当一批批公司在学
校网人时,我错过了很多名企。11月,新天下集团的神舟电脑有限公司来了,神舟在下
午两个小时里收集了几麻袋的学生简历,晚上在宾馆筛选后,通知另一天面笔试与面试
。
笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题,面试就是问一些在大学
里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样,他们要求我们二十个通过的人签了意向
,2004年7月报到。
经过了大四下学期了无聊后,七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区,(也
许我说这个地址时没有几个人会知道,但我告诉你华业基地,百草园时,你一定知道。
神舟与华为是相邻的,也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍,从这一
点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
话入正题,当我来到神舟后,已有东南区的一些大学生已报到了,我们中南是
第二批,北部是第三批……。到公司是在晚上,公司首先是安排住宿,三个人住一间,
房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生,当晚好奇心都很强,因为另一天就要签约了。
第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况。 转自铁血 http:/
/www.tiexue.net/
具体如下:
本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样。
住房补助400,伙食补助300,全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣2
00,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,还要扣水电费。所以我们一个月可以
拿到手的是1500多,硕士生2500多。
有人可能会问,我们不用交税,不要交社保等保险的吗?
我的回答是:对,这两项我们都不用交。
第一、神舟是发两张工资卡的,一张是发基本工资(每月10号发),我们的工资
1200元,远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发),也就是每
月三百多。
第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工
也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续还没办完的了。
深圳最低参保工资额是1530,但神舟很少有人谈到社保,好像根本不知道要进
社保的,也没有提,以为存在就是合理的。
公司工作时间原则上是五天半,周一至周五从九点到下午六点(中午12:30-13:
30吃饭休息),星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这
一说法。 转自铁血 http://www.tiexue.net/
现就谈谈合同的具体条款:
1、合同的时间是六年,从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道
,这是我国法律规定的最长合同时间)。
2、试明期时间是六个月,从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最
才试用期时间)。
3、违约责任:每月一百块。
4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这
批人里大多数分到全国各地做销售和客服,女孩子有的做文员和财务,还有搞美编的。
5、上交毕业证和学位证,当时说要替我们保管两证,当有我们有需要时可以再
"借"给我们。
其实合同像一本书,有一二十页,上面这些就是我我现在可以想起,对我们影
响很重大的条款……
为什么当初会签这样一份合同呢?是的,当时我们有很多人犹豫。
1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大,但人资经理说,过试
用期后和定岗后工资都会加,一年还有两次调薪,神舟会提供很大的发展空间。刚毕业
的我当时的想法是工资是次要的,重要的是可以学到东西,这个工资没怎么在乎了。 转
自铁血 http://www.tiexue.net/
2、违约金:就算一天也不工作,违约金也才7200,就当我用7200买份工作吧。
这真的是我当时的想法,父母也认为这不算多,也担心七月多了工作已不好找,就先工
作吧。
3、压两证:从学校出来时真的没怎么在乎这两证,自认为只要有能力,证书算
什么,即使离职了,交了违约金证书也会给的。
4、现在都到公司了,深圳人生地不熟,不签的话就这样回去吗?就业协议书也
已与神舟签过了,就先工作看看,先稳定下来。
就这样,来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了,也有一部分走了,
自己开始找工作,还有的回家去了,不知道这些兄弟现在的情况如何。
后来神舟总经理有一段话:"你们还想拿到户口?好多国有企业还不是一样压户
口,我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来,你们还说什么。神舟并不是你想来
就来想走就走的,他是有门槛的,进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟,
就是要付出代价的。"
特别要提出的是湖南大学,不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么,竟没让一个学
生过来来报到!
签约后,当天公司发给了我们厂牌,上面有相片、姓名和工号,特别的地方是
我们的部门都属人力资源部,我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的,黄色
是经理级的,蓝色是主管级的,白色是最基本的职员,工人的厂牌是小一点的,用夹子
夹左胸前,工人叫我们是挂大牌的)。
另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》
,还有两本真的记不清了,好像是成功学和做个好员工之类的,当时发的时候还别要求
要保存好,要上课的。离职时要还,没有要赔钱的,当时看到书时就知道是盗版的,纸
张不太好,没有标价,可以这是内部资料,公司翻印也不违法吧。
公司还发了几本内部刊物《新视窗》,这是公司每月都会发给每一位员工的月
刊,到现在我都认为《新视窗》做得真的不错,上面有产品介绍、评测和公司的一些活
动,领导讲话等,所有新天下的优点都在上面,《新视窗》也会放到神舟的专买店给客
户。
我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》,人资经理宣布明天开始为期
一周的军训,六点起床,晚上上课,一周后考试,高分的有奖,没通过的淘汰……
第二天开始,就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多,跑步
和队列等,但要求很严,不像学校里的教官很有人情味,而公司里的教官全只都是公司
保安出身,现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力,他们像捡了宝一样,他们
会想到什么就让你干什么。
说到这里,必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人,所以你可以公司
的很多地方听到到处都是发音很怪,难懂的南通话。并且发现,主管级以上的南通人或
江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感,并会升得很快,机
遇也比其它地方的人多。
所以,在这么一个家长制的企业里,老板不太相信外人,小心的把他的财产交
给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安,主要防止工厂内的
财产安全)都是南通人,非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的
,毕竟要接待外来客人,普通话要标准点。