问一个问题，SA是什么职位-CSDN社区

更多资料下载请进中国计量论坛：http://www.520cal.cn SA8000 程序文件 (一)法律法规和其他要求收集和更新程序 1.目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。 2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。 3.职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。 4.工作程序 4.1 获取途径 4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取； 4.1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取 4.2 确认适用性 4.2.1 人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性； 4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性； 4.2.3 人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门； 4．2．4 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认； 4．2．5 人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。 4．3 社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理 4．3．1 人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。 4．3．2 人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。 4．3．3 人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。 5．相关文件 (二)招工程序 1．目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。 2．适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。 3．职责人事部根据"公开招工，全面考核，择优录取"的招工原则，根据公司需要招聘员工。 4．工作程序 4．1 人事部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。 4．2 招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到 16 周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。 4．3 招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。 4．4 招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。 4．5 招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。更多资料下载请进中国计量论坛：http://www.520cal.cn 4．6 根据法规要求，建立未成年上档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。 4．7 公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人事部经理甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。 5．相关文件 (三)救济童工程序 1．目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。 2．适用范围本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。 3．职责人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。 4．工作程序 4．1 人事部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。 4．2 一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。 4．3 如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。 4．4 根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。 4．5 公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。 5．相关文件 (四)未成年工教育程序 1．目的为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。 2．适用范围本程序适用于公司所有未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。 3．职责人事部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。

1 目的为了使公司的用工管理符合[劳动法]等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，特制定本程序。 2 范围本程序适用于公司SA8000社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。 3 职责 3.1 管理部根据公司<员工招聘制度>的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工，误用童工时则采取补救措施；对历史形成的未成年工予以监控管理。 3.2 其他用人部门（如：采购部、生产部等）在员工使用中避免使用童工；同时，采购部、生产部监督供应商、分包商的用工情况，以防在使用童工的供应商、分包商处采购货物或接受服务。 4 程序内容 4.1 公司原则规定员工最低年龄需满18岁，对于符合上述要求的员工，按<员工招聘制度>规定填制"员工职位申请表"，该表随附员工身份证或户口簿的复印件。 4.2 根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应聘人员的身份证件。 4.3 童工的核查补救 4.3.1 童工的核查工作由公司管理部负责，每年核查的频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。 4.3.2 核查过程中如果发现有员工年龄小于16岁的，公司按照下述4.3.3～4.3.4条执行。 4.3.3 如因核查材料的真实性问题而误用童工，公司除立即终止与其的劳动关系外, 将努力帮助其继续就学( 如:帮助其联系适合的学校安排继续其学业,提供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等)。因停止工作给其家庭经济带来影响，公司安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。 4.3.4 解除劳动关系时如确证该童工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。 4.3.5 公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门( 特别是生产部门),在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况,有意识地与年龄稍小的员工进行询问，并按照上述4.3.3～4.3.4 条执行。 4.3.6 对供应商童工要素的管理 4.3.6.1 采购部对供应商进行评估管理时按《供应商分包商评估管理程序》中4.3.2条规定执行，要将童工问题作为首要评估要素。 4.3.6.2 如发现供应商存在使用童工的现象，要求其按照《供应商/分包商评估管理程序》中4.6.3条要求整改，如供应商未按约定时限进行整改，则取消该供应商供货资格。 4.4 未成年工的管理 4.4.1 公司现有一部分未成年工，属于历史遗留问题，关于这些未成年工的使用已取得当地劳动局的批复，该部分人的管理按照下述4.4.3条执行。 4.4.2 每月对未成年工使用情况进行1次核查,核查的目的除了掌握人数变化外,还要掌握现从事的岗位等信息防止未成年工在不适宜的岗位上工作。按照《管理评审控制程序》4.2条规定,"核查记录"作为管理部提交的管理评审输入材料之一。 4.4.3 公司建立 "招聘录用未成年人员花名册",并按国家规定向吴江市劳动和社会保障局劳动关系监察科申报，得到批准并办理相应的合法录用手续(即: 在 "招聘录用未成年人员花名册"上加盖 "吴江市劳动和社会保障局劳动关系监察科"的印章)。 4.4.4 确因公司生产需要应补招员工，同时市场上的成年劳动力出现异常短缺时，公司在招聘中也应严格控制未成年工的雇用（年龄在16～18周岁间），人数应控制在公司全体员工的10%左右；严禁雇用童工（十六周岁以下人员）。 4.4.5 对未成年工,公司将保证其交通和工作的时间总和不超过10小时,不安排夜班和从事危险性工作。公司管理部每月对未成年工进行一次统计并记录结果,以监测未成年工的人数变化。统计结果作为管理部提交的管理评审输入材料内容之一，统计结果由管理部经理在管理评审会上汇报。 4.4.6 如发现供应商存在未成年工，则要求按照4.4.2～4.4.3条的办法进行管理. 5 相关文件 5.1 <员工招聘制度> QT-SA-GZ-5.5.1-1 5.2 《供应商/分包商评估管理程序》 QT-SA-CX-6.1.2-1 5.3 《管理评审控制程序》 QT-SA-CX-2.1-1 6 记录 6 1 员工职位申请表 QT-SA-CX-JL-5.5.2-01 6.2 招聘录用未成年人员花名册 QT-SA-CX-JL-5.5.2-02 6.3 未成年工核查记录 QT-SA-CX-JL-5.5.2-03 1 目的为了审查公司方针政策、纠正和/或补偿措施、体系运行效果与标准比较，是否充分、适用和有效，特制定本程序。 2. 范围本程序适用于公司体系运行整体效果的评审，涉及标准涵盖的所有内容及公司认为应评审的事项。 3. 职责 3.1 各部门输入材料的提供按照下述4.2条规

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