招聘软件工程师

latahu 2006-01-13 02:59:39

职位要求：

熟悉vb、javascript
两到三年工作经验
英语要好，有机会去美国工作。
薪金面议。
来信附中英文简历。

Nina
Recruiter
Recruitment Process Outsourcing
Tel:(010)63738493
E-mail:nina@rpo.cn
Website:www.rpo.cn

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sm1le 2006-01-13

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嘿嘿，俺的E文不过关啊

xxwater 2006-01-13

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哦

本文详细阐述了软件开发团队招聘的关键环节。文章从招聘目标(初级、中级、高级工程师的选择)开始，探讨了学历背景、工作经验类型的取舍，强调应根据项目特点选择合适人才。重点介绍了机试+面谈的面试流程，包括项目经验、协作能力、技术深度等考察要点。最后详细说明了试用期管理策略，包括业务熟悉、技术考察、逐步独立三个阶段，强调导师制与持续沟通的重要性。文章为技术团队招聘提供了系统性的实践指导，特别适合中小企业的招聘参考。

华为三康招聘软件工程师职位：软件工程师（社招）所属部门/工作地：软件部/北京、杭州岗位目标及主要应负职责：1）承担软件概要设计、详细设计工作，并独立完成编码工作；2）制定测试方案、完成测试与调试工作。岗位要求：本科以上，具有2年以上的通信产品开发经验：类型1）熟悉掌握C/C++编程；对网络设备工作原理有较好了解；对TCP/IP系列协议有深入了解；有网络协议或应用

原文链接：https://blog.csdn.net/rendong_yang/article/details/89703724 软件工程师的核心竞争力，不是单一能力的体现，而应该是多种能力和价值的综合体，学习能力、解决问题能力和影响力构成了软件工程师的核心竞争力。 1、学习能力 软件工程师最基本的要求就是技术和代码，招聘网站上公司对招聘软件工程师的要求都是能掌握一门或多门编程语言，熟练使用工具...

一、软件工程师/软件测试工程师1、工作职责负责软件项目、模块的需求分析设计、编码和测试，参与相关质量活动，确保软件设计及实现工作的按时保质完成。2、职位要求1、本科及以上学历，计算机、通信、电子及相关专业； 2、熟练掌握C、C++或JAVA等编程语言，设计和实现过小规模的软件系统。3、熟练掌握操作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识。职位：软件研发工程师职位要求： 1、计算机、通信

前言干了几年的开发，最近也在思考我的核心竞争力是什么。现在是90后出道了，我该怎么不被替代呢。最近看极客时间《软件工程之美》发现了几个要点。以下是学习笔记。作者提出软件工程师的核心竞争力，不是单一能力的体现，而是几种能力和价值的合集。学习能力、解决问题能力和影响力构成了软件工程师的核心竞争力。从三个方面说一说。核心竞争力 1 学习能力招聘网站上招聘软件工程师的要求，都需要能掌握一门或者多门编程语言，会熟练使用工具、框架。所以最基本的要求是技术和代码。但熟练掌握一门编程语言、框架，还不.

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