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一场劳动纠纷官司开始啦,在此做专题报道,起源于公司霸占员工血汗钱!!
lixiaoyan551
2006-01-16 01:48:26
现在刚开始,
公司:北京高伟达
霸占员工血汗钱,不给,导致员工无法正常生活,还搞逼供,侵犯员工人身安全。
现在在此请教各位,
谁知道高伟达的律师顾问及所在公司,及电话。谢谢。
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一场劳动纠纷官司开始啦,在此做专题报道,起源于公司霸占员工血汗钱!!
现在刚开始, 公司:北京高伟达 霸占员工血汗钱,不给,导致员工无法正常生活,还搞逼供,侵犯员工人身安全。 现在在此请教各位, 谁知道高伟达的律师顾问及所在公司,及电话。谢谢。
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lixiaoyan551
2006-01-22
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怎么没人说话呢?
lixiaoyan551
2006-01-21
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有知道 高伟达 的人吗?
lixiaoyan551
2006-01-21
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谁知道高伟达的律师顾问的具体情况??
yaray
2006-01-20
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我方严正抗议此类事情的发生,并保留采取进一步措施的权力。
blddp
2006-01-20
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自己去调查不就结了,对于这种问题我一般是威胁加恐吓,虽然只有一次经验不过却成功了
blueindead
2006-01-20
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经验来说:一般很难搞成
深蓝
2006-01-20
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专题报道的内容呢?
继续关注中...
禽兽v5
2006-01-19
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关注...
xiaofeng3385
2006-01-19
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洪泉
2006-01-19
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具体的原由怎么不说一下的?
TinyJimmy
2006-01-19
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大概公司出了什么问题吧, 没有进一步进展?
kevinmartin
2006-01-19
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关注!
jragon
2006-01-19
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进一步进展呢?关注中。。
treeroot
2006-01-19
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具体情况?
huangdeji
2006-01-19
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王洲
2006-01-18
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我才刚迈入
wxw0342
2006-01-18
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顶
jragon
2006-01-18
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顶,虽然刚离开IT
hairui_bb2008
2006-01-18
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怎么没有人关心呀??
Octer
2006-01-18
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是MM呀,支持一下
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北京天特信科技有限
公司
声明:我们胜诉!
按:本来应该第一时间转发,但是无奈琐事缠身,但下午也不算晚。这个
官司
算起来,时间线是这样的,2020 年开始公证,2021 年起诉,2022 年开庭,2023 年宣判,四年的跨度,虽有疫情的原因,但是等判决也已经等的快麻木了。都说中国的
公司
平均寿命也就是三年不到,那估计很多
公司
去起诉恐怕等不到结果都已然关门了。今天心情比较差,我后面会找个时间再就此讲讲一些细节和感想吧。北京天特信科技有限
公司
声明我...
劳动
法【1】
1.根据
劳动
法规定,
劳动
合同中的
劳动
条件和
劳动
报酬标准,应该() A.相当于集体合同中的标准 B.不得低于集体合同中的标准 C.参考集体合同中的标准 D.不需要考虑集体合同中的标准 2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有() A.文艺工作 B.个体经营活动 C.建筑工作 D.餐饮服务工作 3.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于() A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.下列不属于
劳动
合同必备条款的有() A.合同期限 B.
劳动
保护和
劳动
条件 C.工作内容 D.试用期限
企业法律
纠纷
信息如何查询收集?
在企业的经营管理过程中,往往谈到打
官司
诉讼等法律
纠纷
问题时,都是十分敏感的。因为打
官司
诉讼等法律
纠纷
一方面可能会影响企业经营秩序和声誉,另一方面往严重了说,将关乎企业的生死存亡。尤其是在企业上市前期、招商引资、签订战略合作、市场营销活动期间等特殊时间节点,打
官司
诉讼信息都将深深影响到企业的利益得失。 而作为相关的投资方拟准备合作前、企业在挑选合作伙伴时、相关监管部门在审查企业过程中、消费者在购买企业商品服务时,往往都会比较关注企业是否有相关的打
官司
诉讼信息。同样,作为涉事主体来说,为了解这些打
官司
诉讼信息
真的劝你们别再去仲裁了!两年的追债路,最后还是失败了,仲裁赢了,但拿不到钱!...
在《
劳动
法》越来越普及的今天,
劳动
仲裁已经成为许多打工人维权的有力武器,但却有一位网友用实际经历告诫大家:真的劝你们别再去
劳动
仲裁了!以下就是他的自述:两年的追债路,最后还是没走通。说是00后要整顿职场,结果我被职场整了,从2021年6月到2023年12月,抗争了一路,最后还是失败了。
劳动
仲裁赢了,但是钱没拿到。申请了强制执行,但是
公司
账户里没钱,法人限高了,就是不给钱,追加股东被驳回了,又申请执...
在未签定
劳动
合同的情况下,
员工
被
公司
辞退,
员工
是否应得到赔偿
未签订
劳动
合同在《
劳动
合同法》实施前的只视为存在事实
劳动
合同关系,按《
劳动
法》的规定,应当给予补偿,补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的按一年计算。 《
劳动
合同法》实施后,用人单位在一个月内没有与
员工
签订
劳动
合同的,不仅要补偿而且有处罚。依据是《
劳动
合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面
劳动
合同的,应当向
劳动
者每月支付二倍的工资。 用人单
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