招工者请进

gguoxiangg 2006-03-12 02:30:15
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主 题: 招工者请进
作 者: gguoxiangg (郭祥)
等 级:
信 誉 分: 90
人 气: 12
所属社区: .NET技术 非技术区
问题点数: 20
回复次数: 0
发表时间: 2006-3-12 12:54:11



本人通信工程2006毕业生, 六月毕业。前几天去北京找工作,面试了几家大公司,不料没有回复。
现在想去上海找工作,因为那里可能环境好点吧。
欲找c#程序员之类的
c#,vb,c基础较好
理解三层设计模式
掌握常用的design pattern
熟悉visual studio开发环境
我学的东西很杂,但非常喜欢软件,希望搞人事的
给个机会了
详细简历如下
简历
姓名: 郭祥 性别: 男
出生日期: 1981.11.1 最高学历: 本科
毕业院校: 河北工程大学 身份证号: 220421198111011919
籍贯: 吉林省辽源 政治面目: 党员
所学专业: 通信工程 英语水平: CET—4
联系地址: 邯郸市河北工程大学645# 计算机水平: 二级VB、三级数据库
联系方式: 电话: 0310—7427845 求职意向: 通信、计算机相关
手机: 13323206945 要求薪水: 1500(包住)
电子邮件: gguoxiangg@163.com 工作模式: 全职
特 长 爱 好
自我评价: 动手能力强,独立工作能力强。善于学习,喜欢创新。喜欢团队合作,热爱本专业。
爱好: 读书、旅游、足球、篮球、网球、听音乐。
所获奖项
1、2002、2003连续两年被评为”校优秀团员“称号。2、2003年“非典”期间被评为“优秀学生干部”。3、2004年获思想品德专项一等奖学金。4、2005年获科技进步专项一等奖学金。5、2005年《家电语音控制箱》获得”挑战杯“2005”动感地带“河北省大中学生课外学术科技作品竞赛三等奖。6、2005年《基于WEB的实验室教学管理系统》获邯郸市大学生科技文化艺术节科技类三等奖。
专 业 技 能
1、熟悉计算机和电子通信类专业外语、可以阅读简单的英文专业资料。可以使用英文版软件。2、熟悉常用Windows 操作系统,包括SERVER版。能够快速掌握基于Windows操作系统上的各类应用软件。3、掌握 Microsoft Office等办公软件的使用,会用 Visio画图。 4、会用Macromedia Flash制作简单的动画。5、熟悉VS.net,和.NET Framework。掌握VB、C#.NET编程语言,能够用.NET开发Windows应用程序和Web应用程序。6、了解Software Engineering、CMM。熟悉面向对象,能够进行OOA、OOP。 7、熟悉ACCESS 、SQL SERVER数据库,会用存储过程。8、能够组装计算机,并进行相应的配置和维护9、熟悉嵌入式系统的开发过程、能够用C语言开发简单的嵌入式系统程序。10、能够设计并组建小型的局域网、并对网络进行施工布线。11、对CRM和ERP系统的开发有一定的了解。12、有过一定的DSP的开发经验。13、学过通信和计算机专业基础课。14、通过短期培训就能进行.net项目开发或嵌入式开发。期待面对面的技术指导(个人asp.net小作品见 http://www.yh369.com/tongxuelu/ 管理员用户:gzwgx 密码:gxgzw) 郭祥 2006年诚投
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生活真美好 2006-03-26
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呵呵,大公司里是不需要杂的,因为分工很细,主要是你最熟悉哪样,并且准备做哪种,否则会认为你不专心的。

无他意,帮顶。
更多资料下载中国计量论坛:http://www.520cal.cn SA8000 程序文件 (一)法律法规和其他要求收集和更新程序 1.目的 为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求,特制定 本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求, 以及确认其适用性。 3.职责 人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性,并追踪新的法律、标准和其他要求。 4.工作程序 4.1 获取途径 4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取; 4.1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取 4.2 确认适用性 4.2.1 人事部根据公司需要,确认社会责任法律、法规其他要求的适用性; 4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准,确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性; 4.2.3 人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门; 4.2.4 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时,应重新确认; 4.2.5 人事部应随时获取并每半年行一次社会责任法律、法规适用性评审。 4.3 社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理 4.3.1 人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账,负责跟踪其变化。 4.3.2 人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门,对过期或作废的社会责任法规 文件应及时收回。 4.3.3 人事部每半年要行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作, 同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。 5.相关文件 (二)招工程序 1. 目的 为了确保招工过程符合国家法规规定,避免误招童工和发生歧视性事件,特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司招工过程,特别是非管理层工人。 3.职责 人事部根据"公开招工,全面考核,择优录取"的招工原则,根据公司需要招聘员工。 4.工作程序 4.1 人事部根据公司需要制定招工要求, 内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等,避免任何歧视 性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。 4.2 招工时必须采取有效方法查验身份证,鉴别工人的真实年龄,确保工人入职时至 少达到 16 周岁,防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。 4.3 招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因 采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工,特别是怀孕女工。 4.4 招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物,也不得通过招工代理机构收取。 4.5 招工时必须同时建立并保持完整的人事档案,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址 及紧急联络办法等,至少还应附加身份证复印件。 更多资料下载中国计量论坛:http://www.520cal.cn 4.6 根据法规要求,建立未成年上档案,安排上岗前和每年定期体检,办理未成年工登记,不得安排未成年工 从事任何可能危害身体健康和安全的工作。 4.7 公司建立申诉和投诉机制,发现违反公司政策和法规的行为,可以直接向人事部经理甚至总经理投诉,公 司应及时查清事实,采取纠正行动。 5.相关文件 (三)救济童工程序 1. 目的 为了确保及时发现因任何原因入公司的童工,根据标准和法规要求妥善处理童工事件,特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。 3.职责 人事部根据标准和法规要求,负责调查、处理童工事件,确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。 4.工作程序 4.1 人事部应定期抽查工人的实际年龄,鼓励员工举报使用虚假身份证入公司的事件,尽早发现因任何原因 入公司的童工。 4.2 一旦发现童工,必须立即停止其工作,指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况,并通知当地劳 动局。公司不得立即辞退童工, 以致他们可能陷入更加严重的困境。 4.3 如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边,公司负责部费用;如果需要治疗,则 公司应负担全部费用直到其痊愈。 4.4 根据需要,公司应提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育,直到超过儿童年龄 为止。 4.5 公司应调查误招童工的原因,采取有效的措施杜绝类似事件。 5.相关文件 (四)未成年工教育程序 1. 目的 为了确保公司未成年工得到适当的教育,持续符合标准要求,特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司所有未成年工, 即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。 3.职责 人事部负责根据公司政策和标准要求,制定和实施未成年工教育计划。

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