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分享杭州中科天翔软件公司遭遇记
中科天翔有哪位同仁正在或曾经工作过啊，是否有和我一样的遭遇啊，IT职业的警示啊！！！
本人于一月前应骋该公司JAVA高级程序员，面试后开出了一个比市面待遇稍高的工资，并承诺基本不出差，经多次电话催促,因为给的工资还算可以，所以答应了。
进去后没几天公司领导突然找我谈话,说公司有个项目要做研发，开发基地在绍兴，而且是全封闭式开发(前期概要设计一个月，编码设计三至四个月)。我几经努力想说服领导让我留在杭州做开发，可公司说这是对你的重用啊，前景很好啊，以后公司技术框架都靠这次研发的沉淀与积累……，并说先做一个月的需求调研及概要设计，以后杭州有项目再调回来。这下我才知当初HR承诺的基本不出差全是假的。
又是出差，还是封闭式，这不又回到了原点吗？而且还被告之没有出差补助！凡出差在外都是要自己出钱补餐的，不然身体哪里吃得消？没有出差补助难道要我们用工资去贴？一个月的总收入就靠这点工资了，难以想象那些工资2000多的怎么个倒贴法？这不是骗人嘛。算起来一个月的收入居然比以前的公司还低，以前工作过的公司虽然也出差，可出差补助每月也有近二千块。
做为IT人，如果不能保证身体健康工资再高也没用，目前的IT人大多处于亚健康状态，所以长期加班或封闭式开发对开发人员来说更是一次次噩梦。最近报道IT人士过度劳碌猝死屡有发生。
综合收入比以前低再加还是要出差，所以第二天去公司后再跟领导谈了次话希望公司象当初说好的不出差留在杭州做开发。最后谈话结果以不可调和而失败，我只好选择了离职，可最气的是当我向人事谈及这几天上班的工钱时居然不给，当时想来真是生气，跟他们谈了半小时最终以各种理由而不给钱。像这种只想要招进去就给他卖命马上要出差，卖命时(封闭式开发)还不给加班费，这是什么世道啊，离职不想干了还不给钱，难道我们做开发的就真的这么好欺负吗？真的就这样让人宰割吗。
在这里给大家提个醒，希望大家以后注意，谈待遇时有些事情要多留个心眼。像这种只想招苦力的，又不给钱的公司大家最好不要去，现在又采用那种封闭式开发，像那种刚毕业的进去就2000_3000的在外面开发又没补助，还要自己花钱，最后说不定花的钱比工资还多。
在这里让我们一起来共同抵制封闭式开发，那种对开发人员造成严重伤害的软件开发模式应该废除，一起来保护我们的身体健康。
本人于一月前应骋该公司JAVA高级程序员，面试后开出了一个比市面待遇稍高的工资，并承诺基本不出差，经多次电话催促,因为给的工资还算可以，所以答应了。
进去后没几天公司领导突然找我谈话,说公司有个项目要做研发，开发基地在绍兴，而且是全封闭式开发(前期概要设计一个月，编码设计三至四个月)。我几经努力想说服领导让我留在杭州做开发，可公司说这是对你的重用啊，前景很好啊，以后公司技术框架都靠这次研发的沉淀与积累……，并说先做一个月的需求调研及概要设计，以后杭州有项目再调回来。这下我才知当初HR承诺的基本不出差全是假的。
又是出差，还是封闭式，这不又回到了原点吗？而且还被告之没有出差补助！凡出差在外都是要自己出钱补餐的，不然身体哪里吃得消？没有出差补助难道要我们用工资去贴？一个月的总收入就靠这点工资了，难以想象那些工资2000多的怎么个倒贴法？这不是骗人嘛。算起来一个月的收入居然比以前的公司还低，以前工作过的公司虽然也出差，可出差补助每月也有近二千块。
做为IT人，如果不能保证身体健康工资再高也没用，目前的IT人大多处于亚健康状态，所以长期加班或封闭式开发对开发人员来说更是一次次噩梦。最近报道IT人士过度劳碌猝死屡有发生。
综合收入比以前低再加还是要出差，所以第二天去公司后再跟领导谈了次话希望公司象当初说好的不出差留在杭州做开发。最后谈话结果以不可调和而失败，我只好选择了离职，可最气的是当我向人事谈及这几天上班的工钱时居然不给，当时想来真是生气，跟他们谈了半小时最终以各种理由而不给钱。像这种只想要招进去就给他卖命马上要出差，卖命时(封闭式开发)还不给加班费，这是什么世道啊，离职不想干了还不给钱，难道我们做开发的就真的这么好欺负吗？真的就这样让人宰割吗。
在这里给大家提个醒，希望大家以后注意，谈待遇时有些事情要多留个心眼。像这种只想招苦力的，又不给钱的公司大家最好不要去，现在又采用那种封闭式开发，像那种刚毕业的进去就2000_3000的在外面开发又没补助，还要自己花钱，最后说不定花的钱比工资还多。
在这里让我们一起来共同抵制封闭式开发，那种对开发人员造成严重伤害的软件开发模式应该废除，一起来保护我们的身体健康。
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