公司招应届生有什么好处与坏处呢？

UNCLEDOG 2006-03-29 11:33:37

如题.

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WuOu 2006-04-16

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Mark.

bethrezen 2006-04-16

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也不能一概而论吧！毕业生也有优秀的，不能已年龄或着有没有工作来判断吧？招个差的，是能说明你招聘的没水平~

flashboy 2006-04-15

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好处: 可塑造性强,有热情,积极,好使唤,听话,便宜.
坏处:不会干活, 容易浪费资源.

laolou_1983 2006-04-10

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楼上各位大哥分析的都很到位啊。。。。。。。。

Kshatriya 2006-04-07

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好處:便宜,熱情高
壞處:一大堆，先說哪一個？

wd_6532 2006-04-07

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听话，便宜，相对稳定
=====================
便宜是以生产效率低为代价的,如果公司满足那种生产效率,就可以招.

但是等生产效率通过个人努力爬升上来之后,
个人就不会满足于自己的便宜价格了(正如开始的时候公司是满意于便宜价格一样)

这个时候,劳资关系再怎么发展就看公司怎么处理这个价值与价格的问题了.

redsocks 2006-04-07

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听话，便宜，相对稳定

oumigar 2006-04-07

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来深一个多月了
才面了4次试，毕业生连面试的机会都少！
现在有好多的公司看你是毕业生而且又问好多问题问公司网址等与自己工作相关类的东西,
公司马上就不会要你的，
不问一下的话又怕别人说自己太呆板了，问的话，又会被公司抛了！
毕业生跨出第一步！
难！

carrotmin 2006-04-07

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说到违约
个人建议是毕业的时候尽量找一家大一点、正规一点的公司
职业生涯第一份工作
最好是能做三年
频繁跳槽其实成本很高
三年后你合同期满的时候，也就多少有点资本了

wd_6532 2006-04-06

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很简单的问题。用if else 解决。

如果公司想省1年的钱，那就招毕业生。
1年后，毕业生能力上来了，如果公司还想省钱，就让人家走。

如果公司想省1年的钱，那就招毕业生。
1年后，毕业生能力上来了，如果公司愿意购买人家的新的生产效率，就加薪。

如果公司想得通，就直接招能力够月薪7K的来。

大多数公司都想不开，招了毕业生，等人家能力和工作效率增长了，还想便宜着使。
这种公司不倒霉，那什么公司倒霉。

所以，不管什么情况，都是公司自己的问题。跟应届生不应届生无关。

kuguakugua 2006-04-06

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最好再找一家吧

ljq688 2006-04-06

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我有个问题了--大家说的走是辞职还是违约啊？公司一下子让我签3年给的又少，我想干一年不干了，要怎么办才能让自己损失最小呢？还是如果签3年就不签？

wd_6532 2006-04-06

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我为什么要那么可怜的求你给我加薪呀,我走人自然有公司出高些的薪水要我
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如果讨厌这个公司了就直接走.

如果还有留恋,就发邮件申请加薪,加就可以考虑留下,不加就可以考虑走.

ColdMoon0118 2006-04-06

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强烈同意楼上的
我也是在原公司做了一年,经历差不多,我跳了工资涨了一倍多,呵呵.走时老板才说"工资的事好商量呀,为什么一定要走呢",晕,我为什么要那么可怜的求你给我加薪呀,我走人自然有公司出高些的薪水要我.

zhengjing01 2006-04-06

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同意楼上的，

跟应届不应届没什么关系，我也是应届毕业的，今年刚满一年，　
我从工作中体会到的和楼上的说的一样的．

我们应届毕业生又不是弱智，一年的时间我们会学很多东西的，
只不过公司有的时候没有发现我们的成长速度，所以就想继续
捞便宜，那只有我们走人了，只有当我们要走的时候公司才来
说加薪，我们这个时候留下来可能吗？早不加晚不加，公司找
好了要走人了，你才知道给的工资低了，何苦呢！？？

lcy111031 2006-04-05