考勤数据合并,求算法解决思路

[jinxuliang]

背景描述:
这本身是集成人员定位和考勤在一起的系统.根据人员当天的路由地方和时间分析出上下班时间.在通讯正常的情况下,没有任何问题.现在需要讨论的是,当通讯中断后,硬件设备会把数据保存在缓存中.当通讯恢复时,程序自动将数据采集分析进入数据库.
问题:
就出现在中断恢复后,怎么计算出正确的上下班时间.如果下班的时候漏掉了,怎么自动分离.使他不和下一个班混为一个班?
困惑处:
(1)通讯可能中断几个小时,或者几天(包括跨月和跨年的情况)
(2)因为其本身是定位设备,无线的.所以存在在某些设备上没有被感应到.设置在关键设备上(特指:用来表示上或者下班的设备)也可能存在漏掉的可能.
(3)人上下班没有规定的时间,成流水.现有计班方式是以第一次在关键设备上检测到为上班时间,在带有出口性质的设备上出现为下班时间.(因为通讯的特殊性可能存在时序颠倒:所以必须进行程序的自动轨迹再修正.简单的说就是:数据的采集顺序不是人真实的运行轨迹顺序,需要根据时间重排序)
(4)上班时间:可能存在2/4/6/8/10/12/18小时的实际上班时间一天内.也存在一天上两个班的情况.
(5)数据量:一天大约1000人次.轨迹大约是2万条.一个月的轨迹大概是60万条左右.
(6)中断数据的采集.中断数据的采集优先级比较低,始终是在当前没有需要正常采集数据时进行.所有每个设备的中断数据采集完毕时间不能准确确定,但可有个基本可界定的时间段.但存在一部分设备通讯中断,一部分通讯正常.也就是说,今天可能把以前的中断采集完了在设备A上,但是设备B今天可能又发生中断了.设备B今天中断的数据必须等待通讯恢复时才能进行正常采集.设备B的数据有可能影响班次计算.

求:
怎样使用一个算法,可以合理的分析出他中断时正常上下班的顺序和时间?如果在采集时漏掉了下班时间,怎么自动分离出来?对该算法准确性要求很高98-99%.因为一但计算不对,就存在工作人员必须每个人去核对,工作量异常 的大.
我想知道一般做考勤当设备异常时,怎么处理数据?还有一般排班的思路?关于考勤的一些解决思路请提供,非常感谢?

[jinxuliang]

ding

[fairyprince]

最关键的设备所采集的信息，你没说，怎么分析
如果设置只采集一个触发信号，没有任何附加信息（主要是时间）。那就没什么办法分析了
如果带时间，并带年月日，也没什么好说的了按时间排序就行了。
如果只带时间，那么如果设备超过一天就不好用好么数据的准备性就不能保证了！也不可能做到100%准备，因为设备本身就存在缺陷！

[jinxuliang]

基础通信数据带有时间.
进行时间排序后,主要是该怎样进行合理隔断一个完整的上下班是个难题

[菜牛]

我觉得只要这个数据带有日期和时间信息，有什么难的，可能是不知道具体的需求吧，而且也没有办法搞清楚。

[fairyprince]

当然是两次刷卡之间的时间是上班是上班时间了！，如果你指漏刷或机器坏了，有二种情况！
一个是在两台机器上刷（进/出各一台）那么这就好分析多了，漏掉了就认为上了完整的班。就行了。
一个是在一台机上刷（进/出在一个机器上）那么分析时就要看时段了（根据上班下班时间，这种情况下可以漏刷，如果只刷了一次那么就认为她上了一个完整班）分析。如果你又指可能遇到加班情况或上下班时间不定，有这么多种情况下是不可能分析出来的了，只能简单的认为两次刷卡之间是上班时间了，如果中间有漏掉的情况那么，数据就不准了。这种情况应及时发现。

就我认为前先人能分析出来的才能让机器去做，如果给你一些数据，用你的思维去分析这些东西如你也想不出个所以然来，那么这个问题更何况让机器去做！就目前看楼主的要求，对于你的设备来说，是一个过分的要求！做一个项目以前，应该先确定它的需求人群和应用范围，你想的太多，太完美就会把自困住，结果就是不能继续下去。不可能做到绝对完美（也不存在这样的东西），只有相对的完美。

[jinxuliang]

现在给客户提供的方案是当计算下班时间时，用最近分站来进行代替．也可以手动来修正考勤数据．但是客户要求非常高，必须实现全部自动的准确计算．因为一旦通讯中断处理工作量很巨大．

to:fairyprince(精灵王子) ( )
１．该项目和传统的考勤有比较大的区别．
（１）．存在多次在上下班处被检测的问题，根据客户要求必须将多次检测的进行合班．同时需要区别加班．传统考勤的做法是第一次刷卡是上班，第二次是下班；此规则不通用．
（２）中断归并后，如何合理隔断进行划班；
如：
A:
1#设备 2006-04-28 03:12:00 （实际情况：上班）
２#设备 2006-04-28 0５:12:00 （实际情况：上班）
３#设备 2006-04-28 0８:12:00 （实际情况：上班）
４#设备 2006-04-28 09:12:00 （实际情况：上班）
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1#设备 2006-04-28 12:12:00 （实际情况：下班，但是因为设备故障漏掉了这条记录)
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因为1#设备是关键点设备，所以此人没有出井时间；
1# 2006-04-2８ ２３:15:00（实际情况：上班）
那么软件设定的逻辑会认为，其下班；这个时候此人上下班顺序刚好相反了．
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可能大家会给建议所设定一个时间范围来确定．过了时间范围，就认为是下班漏了，是从新上班了．
但是客户的实际情况是：每个人的工作时长是不固定的，以完成任务为准．那么就可能某些人就是４－１２个小时一个班，某些人他就要工作２０个小时以上．时间无论怎么划分都有问题！

一旦一个人有问题，那么值班人员不知道哪个人有问题，必须去重新核对，那么工作量真的太大！所以这个是个非常复杂的环节．请大家给高招！

[fairyprince]

这个就是设计的不合理了，要有两台设备，
2 种方案
1、一个进设备，一个出设备 这个方案不必多说
2、两个设备，一个在进入区（门口 A），另一个在（即将进入工作区 B），对采集数据进行排序，最后你会得到两个相近的时间间隔（进出设备排序是相反的）这样你就可以进行分析了.
这时分以下几种情况
1、进或出时两个好用，出或进时一个不好用：这时两个相近的是进/出时间，单个的是出/进时间。（注意设备时间顺序和间隔时长，用此来判断）
2、进或出时一个好用，出或进时两个好用：分析同1
3、进时 A 好用B不好用，出时 B 好用A不好用： 那么此时 A 是进入时间 B出时间 ，顺序虽然是进入时产生的设置顺序但时间间隔太长，此时认为是一个完整班
4、进时 A 不好用B 好用，出时 B 不好用 A 好用：分析同3
5、进出时只有 A 好用，或 只有B好用 不能分析出来：但可以保留此条记录做为未解决记录，然后向下分析，如果下面可以分析出进出，那么再来判断。