在华为从事质量管理怎么样?与开发相比,哪个工资高?

kingmj 2006-05-02 01:05:30

写了几年代码,也做过一些项目管理的工作,想转行,同学建议我去华为,

请问一下:在华为从事质量管理怎么样?与开发相比,哪个工资高?

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bigf1yingpig 2006-05-15

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哦

frank002009 2006-05-15

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专业拿分

MTring 2006-05-15

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专业拿分

xzxu 2006-05-14

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说句老师话,如果没有优秀的开发人员,做出来的软件永远都很烂.就是有再好的QA也没用.

-------------------------------------------------------－－－－－－－－－－－
同意。同时，如果有很好的QA，即使开发出的软件巨烂，仍然可以拿来卖大钱。

两者都很重要, 好的QA可以提高产品的质量,减少开发成本,缩短开发周期.规范的开发过程才能出好的产品.

不然即使能卖个大钱,也只是暂时的利益而已,非长远之计....

kingmj 2006-05-14

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说句老师话,如果没有优秀的开发人员,做出来的软件永远都很烂.就是有再好的QA也没用.

-------------------------------------------------------－－－－－－－－－－－
同意。同时，如果有很好的QA，即使开发出的软件巨烂，仍然可以拿来卖大钱。

——————————————————————————————————————

说的都有道理，有没有知情人回复一下

xiaosong8584 2006-05-06

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专业顶贴，
专职接分。

老之 2006-05-06

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:)

lsqkeke 2006-05-06

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：）

ryuginka 2006-05-06

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up

canji 2006-05-05

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说句老师话,如果没有优秀的开发人员,做出来的软件永远都很烂.就是有再好的QA也没用.

-------------------------------------------------------－－－－－－－－－－－
同意。同时，如果有很好的QA，即使开发出的软件巨烂，仍然可以拿来卖大钱。

MagicCarmack 2006-05-04

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楼上道理说得好！

不过听说HW现在进去的不怎么样

bbluecode 2006-05-04

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不知道你的质量管理工作都做过哪些?
反正华为的那一套我我都做过了,从CMO\RTM\MC\QC统统都做过,说句老师话,如果没有优秀的开发人员,做出来的软件永远都很烂.就是有再好的QA也没用.

scjpsz1860 2006-05-02

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当然QA高吧

课程目标：在IT行业软件项目中快速学习、应用35个质量管理度量模板工具，提高质量管理效率课程简介：第一个章节，我会从项目管理组织机构，范围，沟通，进度计划，人力资源，成本预算，工作成果，风险等多个维度进行总述，直接给出关键度量要求，有效规避项目潜在的风险，便于为项目实施打下良好的基础。在项目需求调研，分析，设计阶段的质量管理度量课程章节中，我会结合自己担任产品经理的经历，给大家分享相关的质量管理度量要求和规范。在架构设计阶段质量管理度量课程章节中，我会结合自己担任架构师的经历，给大家分享相关的质量管理度量要求和规范。在程序开发阶段质量管理度量课程章节中，我会结合自己担任开发工程师，技术经理，研发总监的经历，给大家分享相关的质量管理度量要求和规范。在测试，培训，系统部署，验收阶段质量管理度量课程章节中，我会结合自己担任项目经理，项目总监的经历，给大家分享相关的质量管理度量要求和规范。本门课程目标是为大家提供实用，可操作性强的IT行业软件项目质量管理度量工具，共提供了35个质量管理度量模板工具，可以现学现用，达到实用实效的目的，帮助大家在项目质量管理过程中，尽量少走弯路，快速有效地提高项目质量管理效率。

在快速高效的移动互联网和大数据时代，IT 研发团队为了应对产品快速迭代要求，就必须具备持续交付的能力。作为一名在测试行业混了8年的人来说，我觉得测试工资从整体感觉上来讲，的确比开发要低一些。但是最终达到一定高度后（同样是10年工龄），测试工资不比开发的工资低，甚至还会比开发更高(职友集证据可证明)。1、测试工资来自全国测试平均薪资水平：按工作年限看测试工资水平： 2、开发工资来自全国开发平均薪资水平：按工作年限看开发工资水平：解下当前软件测试的薪资有多高，绝对刷新你三观：回到楼主...

很多程序员也被贴上了吃青春饭的标签，坊间一直流传说程序员只能干到35岁，过了35岁的程序员很快就会被公司辞退，这也让正在从事程序员工作的人十分焦虑，更让想从事程序员工作的人踌躇不前。

1）人力外包签约方为科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。2）员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。3）工作关系和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异。当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间。不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。4）薪酬福利。

前言如果有人问我“你在华为研发的日子里快乐吗？”，我会很负责任地告诉他“在华为研发工作的那段时间，是我一生中最快乐的时光。”而且这也是很多早期华为研发人员的共识。当年有人曾说“华为研发部是工程师的天堂”，这句话并不为过。所以，我在写这本书的过程中，内心充满了对华为研发工作时甜蜜的回忆，和对华为为何能成功做到这一点的追索。促使我提起笔来写《华为研发》的原因，既有这几年随

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