愤怒！！声讨无耻之徒，随时准备离职!!!

[redex]

郑州某voip公司, 下面是我的声讨，随时准备离职!!!

关于公司的管理，我提几点意见，不妥之处，还望谅解：
1.认清什么是公司: 你创建公司是为了挣钱的, 但"高期望导致高风险"
这一点更要认识到: 因为公司之间的竞争不仅仅关系商业的竞争, 内
部员工的管理也是核心一面, 极其不妥善的言语与行为必将付出代价:
一个公司的倒闭/破产在"市场经济"中只是沧海一粟, 没人会可怜你,
您的公司只会做别的有实力的公司竞争的牺牲品, 所谓"一将功成万
骨枯".
2.公司的员工都是为公司的, 所谓"直接创造价值"和"不直接创造价值"
都是相对的而不是绝对的, 如何"学"会用人, 充分发挥每个工人的作
用,是一个企业领导者需要思考和行动的核心问题之一; 而不是每天
动不动"我养你们有什么用..."之类的言语不仅不利于公司发展, 更
损害一个领导者自己的尊严和信誉.
3.制度不是随随便便瞎制定的, 你说某项东西xxx时间开始执行, 但当
时大家都不知道, 也没人通知, 大家都莫名其妙, 那算制度还是瞎搞?
(你说2天前开始实行某项制度, 大家都不知道, 然后莫名其妙被扣工
资, 谁见过这种所谓的"制度"?)
4.公司对离职人员的极其不妥善的处理(所谓某某人没有为公司创造价值
之类的理论), 不仅导致公司的信誉严重受损, 找比较有实际利用价值
的人更困难, 更很容易导致你本人的安全问题: 人不都是那么好欺负
的, 社会是互相联系的. (公司的人从来没有正常走过, 要么想正常交
接的人被你来一句"不想交接就不想交接"来把正常的交接过程打断,
要么人就直接走了, 连个屁也不放; 最终这两类人被压至少一个月的
工资都不会发).
5.关于"规范化管理"以及"规范化管理"的神话, 我是这样看的: 即无论
什么样的管理, 都要基于一个有核心思想的人, 而不是表面上有多"正
规", 小企业不正规有不正规的好处, 那就是管理灵活, 如果充分发挥
灵活性, 相信更有价值可挖; 事实上, 我去过的小公司也不少, 还从来
没有见哪个所谓的"正规管理"成功过, 原因很简单: 不切合实际; 另
外, 让公司内部所有人都"能为公司直接创造利益"的理论更是闻所未
闻: 公司的技术人员和市场人员如果都能直接为公司带来利益, 那恐
怕那些市场人员都要失业了吧.

[sole_lodestar]

自我鄙视一下，应该是“楼主”

[dlxu]

现在公司很多都是这样，光顾者眼前利益，铁打的营盘流水的兵，如果自己搞不好，兵都会流掉的，很多公司都是整天想着如何去别人那里挖人，却不想着怎么把自己的人留住

[tomuno]

...

[rower203]

看不惯就走，很正常。

[finalguyi]

#_#

[zgw]

顶一下

[Little_qd]

楼主所说的现象似曾相识啊

[Arxi]

俺第一个公司的所谓老板就是这种人，看他不惯，一分钟都不想多留在那里，为这种人做事一点都不值。。。支持楼主辞职！

[aiunong]

我有朋友也是这样，北京的，在公司呆了4年，元老了，结果还是被扣工资5K多，气愤，理由和LZ上边说的差不多。现在的老板越来越不厚道。BS这样的老板。

[李天泉]

IT业怎么这么不稳定

[老之]

...

[天外流星]

支持楼主,走吧.呆着是受罪.

[OnlyFor_love]

留人比挖人更重要。bs一下象你们公司那样的 辞职 不管他

[zhangyuwei_]

不行就走吧,不扯了

[duye]

公司都是

[duye]

公司都是迁徙的鸟，以生命换取生存。多些理解比较好。

[For_suzhen]

同意楼上的

[Marcus-Z]

jf

[asd_]

别整啥没有的，报公司名，以后大家找工作的时候多留个心眼，走路的时候绕开着走就中。

[hardways]

觉得不好就走，什么也别说，让他们弧度一辈子，看着他们倒闭，所谓杀人于无形```