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一招骋人问的问题我不知道怎么回答,或者说我就不懂,大大们帮下忙让我了解一下
sprc_lcl
2006-05-23 09:06:01
:说一些你在转静态页面方面的经验
:会转,做过。不常用.
:那就是深度掌握上还不符合我们的要求,我们不仅能转而且能用后台服务来转。用线程控制。
:确实,用线程控制我不懂
:还有网站方面的一些经验,如文件如何做到时时同步。 XML文件生成的时候注意什么,如速度上,命名上更能提高效率。
:.......没回答,不理他了
请问如果要是你的话应该怎么回答,教一下,谢谢
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一招骋人问的问题我不知道怎么回答,或者说我就不懂,大大们帮下忙让我了解一下
:说一些你在转静态页面方面的经验 :会转,做过。不常用. :那就是深度掌握上还不符合我们的要求,我们不仅能转而且能用后台服务来转。用线程控制。 :确实,用线程控制我不懂 :还有网站方面的一些经验,如文件如何做到时时同步。 XML文件生成的时候注意什么,如速度上,命名上更能提高效率。 :.......没回答,不理他了 请问如果要是你的话应该怎么回答,教一下,谢谢
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fanghong585
2006-05-24
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UP
lctvu
2006-05-24
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楼上的比喻很好!
值得一顶!
qing7911
2006-05-24
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对,这种题目主考的也不一定能完全正确答出
FlyingBird0001
2006-05-24
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up
xcq_summer
2006-05-23
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在.net下此公司給你出這題,說明他們還不大了解.net,就如他們只會拉人力車,現在汽車來了,還不大會開,只會用拉人力車的方法來拉汽車!
所以他們就給你出了個題,怎樣才能把汽車拉的好、拉的快!
经典!!!!!
mrzj
2006-05-23
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在.net下此公司給你出這題,說明他們還不大了解.net,就如他們只會拉人力車,現在汽車來了,還不大會開,只會用拉人力車的方法來拉汽車!
所以他們就給你出了個題,怎樣才能把汽車拉的好、拉的快!
mrzj
2006-05-23
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在.net下動態頁面比靜態的快!
如果機器性能允許的話,即後台數據庫只為這一個網站服務的話,那動態就要快過靜態的,只有在asp、jsp、cgi時代,才是靜態快過動態。
現在世界上唯一能做到動態快過靜態的就是.net。而且快的還不是一點,而是2.5倍(使用.net2)。
勤杂工人
2006-05-23
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同感~
antoniusguo
2006-05-23
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有同感
晓疯馋曰
2006-05-23
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所以现在的我不敢换工作,面试的时候一般我都回答不出来问题,
郁闷~~~
sprc_lcl
2006-05-23
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贴子加分,兄弟们继续
生活真美好
2006-05-23
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没错,先生成一些静态页面保存,发给用户和显示时临时替换成指定字符串,如人名,发信人和时间等,没什么复杂的。
chaos混沌Rusell啰嗦
2006-05-23
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靠,面试你的人好BT,去了也没什么好事情,别理他。继续寻觅。
liujiwe79
2006-05-23
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中国的公司有一点非常不好,总想着给新员工、应聘者一个下马威,出些玄之又玄的题目。有病……
对,就是这样,不考察基础,我以前应聘,还有一个公司问我c#的一个不常用的系统方法,我说我没有记过,都是在ide环境中找
sprc_lcl
2006-05-23
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偶像啊~~~~~~~
Kshatriya
2006-05-23
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lvony说的好
Ivony
2006-05-23
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中国的公司有一点非常不好,总想着给新员工、应聘者一个下马威,出些玄之又玄的题目。有病……
Ivony
2006-05-23
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我说,他们公司的技术没什么好神秘的,动动脑子就能猜到他们那所谓的先进技术。
无非就是先做好动态页面,然后捕获那些ASP.NET页面的输出,把里面的链接按照一定的规则转换名字,再将输出结果按照同样的规则命名文件储存。这大概就是所谓的转静态页面吧。
所谓后台服务控制线程自动转,估计无非就是做个Windows Service定时执行上面的操作。
至于后面的题目。
都是他们那些具备国际领先水平的程序员想出来的优化性能的方法,然后以为这是国际通行纳入教材……
sprc_lcl
2006-05-23
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UP,楼上好强,继续~~~让我多了解点,谢谢~~~
Ivony
2006-05-23
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应该详细介绍一下公司的模式,然后征询意见。什么都藏着掖着好像每个应聘的都是别的公司的商业间谍,先来点儿不着边际的问题考验应聘者的耐心。发现有独创的回答就马上记下来当作不要钱的技术……。
这种公司不厚道,不是为人行商之道。
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面试宝典-常见面试
问
题
回答
技巧
8、 你还有什么要
问
我的吗?
回答
提示:企业的这个
问
题
看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没
问
题
”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者
问
个人福利之类的
问
题
,如果有人这样
问
:咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说
咱公司的晋升机制是什么样的?公司希望我以后向什么方向发展?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
不
懂
怎么搞定人的进来:年业绩千万的老销售给你几招实惠的-没有干货立即跳楼
不
懂
怎么搞定人的进来:年业绩千万的老销售给你几招实惠的-没有干货立即跳楼 作者:大海贼弯刀 日期:2012-3-14 9:40:00 开门见山!老子不写什么职场小说的,现实一样能搞的够彩头。 最近老有几个小兄弟缠着我
问
销售方法。搞的很烦,写个东西,自己看去!来天涯转过一圈,竟是些职场小说的yy,博得小嫩们多多崇拜,见得多了这种人,拉到现实里面有几个真够那个斤两的?我老刀就在这
看不
懂
代码,不会用框架,新手程序员入职后如何快速上手项目?
大家好,我是良许。 对于职场新人,特别是应届毕业生,他们拿到offer之后,进入公司后会有一段时间的焦虑感。比如说,不
懂
公司项目开发流程,代码看不
懂
,业务流程也不
知道
,框架不会用,等等还有各种各样的
问
题
。 所以很多人一开始都会在担心自己能不能胜任这个职位,会不会连试用期都过不了。其实这个心态是很常见的,每个程序员应该都会经历这么一个过程。 就拿我自己来说吧,由于我是自学转行的,我的技术本身就比那些科班出身的要差一些,因此我在真正刚刚成为程序员的那段时间,真的是整天都在焦虑。那段时间,我经常在做恶梦,梦到自己
字节一边砍人一边招人,千万别去边缘业务
新业务风险高,哪怕是字节也要慎重,招人是有期望的,创造不了价值,被裁的概率大,不要放弃稳定去选择大厂的边缘化业务。有人学习完项目,不
知道
里面的一些细节
问
题
,或者跑不起来,还有人不会写技术文档,不会写简历,不会描述项目,都会找我帮
忙
。人的思维很重要,并不是你能做事情,就能想到一些事情,有的人只能做别人定好方向的事情,而不能自己去举一反三,这样就容易被人利用。这样就很容易发现需求。有些人进大公司不难,但进大公司的核心部门难度大,边缘部门一般人很难学到东西,一个公司待得不久,学到的东西有限,反而会增加跳槽难度。
java工程源码看不
懂
_目前从事java开发工作,看不
懂
源码应该怎么做?
泻药,这种东西,看不
懂
有两种原因1.不想看,看上去就很复杂,越看越看不
懂
,内心很烦躁,看啥都觉得不会,都没见过2.基本功较差,忽视了基础的重要性,
或者说
基础打的不扎实解决办法:1.针对第一点,心理素质需要打磨,俗话说,一回生二回熟,看不下去就分开看反复看,先看一小段,隔几天拿出来反复看几遍,最好自己一步步分析跟着作者的思路思考为什么这里这么写,最好自己手敲一遍。量大不怕,拆开一天啃一点,坚持一个月...
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