应如何鉴别一个无项目经验的初学者的程序员潜力？

iq50 2006-06-29 04:45:20

目的：看一个人是否是可造之材，这个人可能是学过一点皮毛，但是没有做过任何项目。通过什么样的笔试面试能看出此人技术上的成长性呢？

一个今后在写程序上如鱼得水，学习能力很快的人，应该怎么挑选出来？

1、测智商？当然智商高的人会好一些，但问题是目前测智商的题我觉得也不是很公正，而且程序写得好坏也不一定和智商成正比的。

2、考察和程序相关的逻辑思维能力。我觉得一个程序员应该具备如下能力：
（1）在大脑中存储多个程序变量、对象的能力，并且非常清楚这些变量、对象的相互关系。
（2）相关的数学变通能力。

如何用一些笔试题来区分出有潜力的程序员呢？

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javainn 2006-09-16

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让他走两步...

「已注销」 2006-09-15

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楼主说的是“笔试”、“面试”时的技巧

怎么这么多人讨论的是“试用期”的技巧呢

只要少数兄弟能紧扣“面试”环节出主意

就冲这一点很多人都过不了楼主这一关

@_@

G_B 2006-09-14

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MARK.

qiume 2006-09-14

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现在我也面对这样的难题呢

3c 2006-09-14

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你真的是好可爱哟！

xwj1003 2006-09-14

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我就是你需要的人
可否加入？

freedom2001 2006-09-14

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随兴问几个问题,但是问前这几个问题自己不要想太多.当作无意间问出,能符合对方兴趣，或者让对方稍稍难堪的更好.看这人的反应速度.如果听后暴跳如雷,或者欣喜若狂,那此人性情过于激烈，实非千里马;若目光呆滞，目瞪口呆,那说明反应太慢,无法处理突发事件,即使要培养，也不要作为千里马来处理.
再问一些比较中肯的问题，比如对技术，对人或对事的看法.如果此人回答夸夸其谈,吹牛如呼吸般,那此人也绝非千里马，虽然有灵敏的反应,但是为人不扎实;如果能回答的较为合情合理，那此人即使不是千里马也可以通过培养锻炼成为所需要的千里马.

所以古人所说的相人相面也还是有道理的。面试过程中面无表情的不要,这种人过于严肃，灵活性不偶;笑的过于火,虽然面试需要笑,但是过于虚假，这种人做事不实在;正解是微笑即可.

注意这几点，相信发现千里马的几率就会大增

daidongsheng 2006-09-14

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我认为用细节观察人品，再考察一下他的学习能力！
就是说在什么都不会的情况下用最短的时间达到学习的效果！
人品好，学习能力强

「已注销」 2006-09-14

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另：

theforever(碧海情天) 应该桃李满天下了……那就不必不平衡了因为你已经成了人类灵魂的工程师

之所以感慨是因为我以前也喜欢带别人带到最后发现：人和人之间要讲究缘份的

有的人你轻轻指点一下他会很感激你的有的人你耳提面命他巨讨厌你……因为你让他暂时没有了成就感……

慈不带兵义不养财
有感于你对人才的挑选慧眼独到从个性、品质上综合考虑应该没什么问题
你就很好的把握了“慈”与“不慈” 我有时候会陷入情感的旋涡总是幻想对方“再过一段时间就进步了……再给别人一次机会……”

很高兴借楼主这个贴看到阁下的真知烁言

@_@

「已注销」 2006-09-14

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一般是看细节吧
楼主提的命题是“面试”、“笔试”的那一会儿如何考查这似乎并不容易
换句话说因为一己之见而埋没了人才是很大的罪过不符合伯乐的职业道德

可伯乐也是人呐……当然得有自己的好恶了。简单的啰唆一下：

1、自顾自接电话的不要。面试的时候最好是关机，其次是礼貌的出去接电话，不宜过长，或拒接。
2、过于世故的不要。满脸堆笑，阿谀逢迎，手底下干净利索，说起话来一套一套的老油条状。你说一句话，他赶紧点头，说：对着呢……对着呢……
3、过于邋遢的不要。不时的抓抓头发，身上散发出气味：其写出来的程序必定与此一样。
4、不懂装懂的不要。我一直认为，在技术面前，不能装嫩，装纯，装深沉。
5、两眼放光的不要。物欲太强，亟需踩着你，往上爬，把你的公司当成练手的地方。
6、转换话题的不要。我问你“天”，你转而和我讨论“地”。然后说：其实都是一样的……。在技术面前最可贵的品质是：诚实。
7、手写简历潦草的不要。你可以写得丑，但是希望你写得认真，充分考虑阅读者的感受。
8、对公司和职位一无所知者不要。我们公司有网站，网站上有职位的详细描述，应聘之前没想起来看吗？
9、语言如下者不要。水份太多，一段话真正有用的就一句；不停的说“我”，并常常以“我”字开头；说前公司的坏话；反应迟钝，对问题半天没反应，而且不说“请允许我想一想”。

还有更多心得，不过依个人惯例，只写九条。 ^_^

对于伯乐，我就一个心得：我们是请别人来帮忙的，不是让别人来受刁难的。
意思如下：
1、别人愿意来应聘，是对本公司的看重，十分感谢。这是基调。
2、本公司缺人，想请工程师来帮忙。这是原因。关键字：请。
3、问题是用来“探测”对方的解决问题的能力，而不是以刁难为乐。专门出一些稀奇古怪的、奇技淫巧的，美其名曰：这是最基本的知识……
4、不要打听别人的隐私，如果想知道，应该足够委婉。记住，现在你是请对方来帮忙的。
5、如实的向对方介绍公司的情况，甚至经营好坏，作为加盟员工，对方有知情权。回答对方的提问，也是伯乐的义务。
6、不要试图和对方讨论飞碟。应聘者和你讨论二胡，你同样受不了。
7、不要忌讳别人仔细打听待遇。买和卖之间，不应该明码标价吗？如果你的待遇不好，人家有权利立即终止面试：谁叫你写“面议”来着？
8、如果你态度不好，不懂装懂，对方会担心经过你的手进公司的，都是些什么人。会吓跑的。
9、如果对方的简历有虚假，不要咄咄逼人，心里明白就行了。我们谁的简历没修饰过？

说多了。打住。

日总是我哥 2006-09-14