招聘程序员

real_guang 2006-08-04 07:10:22

由于业务需要，需要java的程序员若干名，
如有兴趣者发简历到：
service@6ren.com.cn

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yeshucheng 2006-08-04

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M3tdw2A7tVe8Xxhd 2006-08-04

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这不是来骗简历的吧，呵呵

kingofworl 2006-08-04

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jf

will123 2006-08-04

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不能说清楚一下要求吗??快,关注中

shilixiu 2006-08-04

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具体点

idonoty 2006-08-04

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能描述的更清楚些么?或是你们公司的网站看下~~~

OnlyFor_love 2006-08-04

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具体情况能说一下吗？

seesea10523 2006-08-04

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工作地点在哪里？
开发平台？待遇？

学习Java中 2006-08-04

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接分

jeff atwood于2004年创办coding horror博客(http://www.codinghorror.com)，记录其在软件开发经历中的所思所想、点点滴滴。时至今日，该博客每天都有近10万人次的访问量，读者纷纷参与评论，各种观点与智慧在那里不断激情碰撞。《高效能程序员的修炼》是coding horror博客中精华文章的集合。全书分为12章，涉及迈入职业门槛、高效能编程、应聘和招聘、团队协作、高效工作环境、用户体验、安全问题、测试、社区管理、营销广告、人生思考等话题。作者选取的话题，无一不是程序员职业生涯中的痛点。其中，“程序员的八种境界”、“程序员的《权利法案》”、“结交混世魔猴”等文章早已脍炙人口，在程序员圈子里广为流传。《高效能程序员的修炼》的写作风格风趣幽默，且充满理解和关怀，适合从新手到老手的各个阶段的程序员阅读，也适合即将成为程序员的计算机和相关专业的学生阅读。《高效能程序员的修炼》能够帮助读者更多地关注程序员职业生涯中的人性和人文因素，成长为真正的高效能的程序员。

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在招聘程序员方面，没有所谓的神奇“银弹”！但我可以分享一些建议和诀窍，它们经过我的实践证明是有效的。这些方法我多年来一直在用。我把它们总结如下：首先，要求通过几个简单的“Hello World”在线测试。我知道这听起来很疯狂，但有些自称是程序员的人根本没写过代码。时至今日，还有人常常过来告诉我：他们在面试过程中碰到一些应聘者连最基本的编程测试题目都不会做，真是难以置信！那也是为什么

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