问个问题

zqcen 2006-08-11 12:55:17

大家的显示器的刷新率用的多少的啊？

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zqcen 2006-08-11

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ding

sxx_5 2006-08-11

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专业路过！！

这个对于程序员就有点大了，而且面试官大多也是技术人，他可能也不知道未来的公司战略，所以最好别问。有些同学就比较懵逼了，或者没有问题或者问些无关紧要的问题，这都会让面试官对你产生不好的印象。其实正确的步骤应该提前准备两三个问题，基本是万能的，要是有类似的环节也可以做到游刃有余。面试前边的技术面试结束后，很多面试官会问你，“你有什么问题想问吗？3.这个岗位貌似要接触某方面的技术，这个需要我掌握到什么程度？2.公司对员工有培训机制吗，是怎么进行的？这是后边HR面的时候的事。额，你这是来炒股了吗？

错误的提问方式 x你好？ x在吗?？ x大神求带 x大神是怎么做的【直接要代码】 x可以问个问题吗【但是不说问题是什么】 x这个代码怎么改【对方向你扔过来一大段代码】 x能不能咨询一下【某种语言,框架,或其他范围巨大的概念】有些毛病不该有，在这给您提个醒你这样问，实际上大佬是这么认为的这是哪一个傻逼，不懂基础知识就先去搞基础，什么都不会你搞个球。再见...

☝这么前沿又正经怎么可以不关注▼▼▼▼人生有时候走着走着，突然就被困住了，烦恼多多、矛盾多多，就算想变得更好，却不知道该从哪个地方开始努力。很多时候，我们希望有人给我们一个“解答”，但改变的关键，有时候不在于找一个答案，而在于问对问题。如果你烦恼多到不知道该怎么解决，就先问自己以下10 个直击灵魂的问题：#1你都花时间和哪些人在一起？哥德说：“告诉我你都花时间跟谁在一起，我就能告诉你是一...

大多数精明的CEO或高管在面试时不会问老生常谈的问题，相反会问更有意义的问题。实际上，他们通常只需要问一个问题，就可以获知有关求职者的一切信息。有的CEO喜欢问严肃的问题，有的则喜欢问有关服装甚至僵尸末日的轻松问题，但这些问题同样能够体现出求职者的潜力。在一到十级的怪异评级中，你认为自己位于第几级？卖鞋网站Zappos首席执行官谢家华(T

随便找一个人问:如果我问另外一个人哪扇是错误的门，他会怎么回答？如果这个人是诚实的，他会说出另一个说谎者说出的假答案如实复述，如果这个人是说谎的，他会把另一个诚实者说出的真答案颠倒过来，所以无论这个人怎么回答，回答出来的都是假答案，所以直接坐等回答然后走另一扇门就好了。

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