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dashi 2006-09-14
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都招来了还测试什么，是不是打算招人啊
碧螺春的马甲 2006-09-13
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我觉得 新手 没有什么技术上的测试，关键还是培养。
对于个人来说，就是工作的态度、学习的兴趣、学习的方法、学习的热情。
技术上只要公司有高手有技术，还怕学不会么？
对于个人来说，就是工作的态度、学习的兴趣、学习的方法、学习的热情。
技术上只要公司有高手有技术，还怕学不会么？
captainwh 2006-09-13
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不好测， 实际水平应该一个月能体现出来
仅凭测试看不完全
仅凭测试看不完全
Elysium 2006-09-13
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对新人考点c++？
dadi0189 2006-09-13
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问他一些实践问题，不要理论性的。
konj 2006-09-13
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看他们写出的思路，关键点就可以了，不用闭着眼睛敲代码！！
老之 2006-09-13
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:)
MThreadADO 2006-09-13
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最好是在一周时间内,给个小东西,让其完成,看结果、代码质量等。
不要舍不得几天的工资。
不要舍不得几天的工资。
shore1000 2006-09-07
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什么是继承,什么叫多态,你VC用过哪些类,我面试的时候被人问过这些问题.
基本C++基础总应该知道一些吧
基本C++基础总应该知道一些吧
Elysium 2006-09-07
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汗，发现不太好测，是新人
noelse520 2006-09-07
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根据你们公司的特点,比如,你们以图形为主,然后又是用的OPENGL,你就可以问他点渲染\透视的问题,OPENGL API函数调用流程,给他段代码叫他翻译出来也可以,办法多的是~!
wwgddx 2006-09-07
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测些基础题就好了,做软件的人都不笨,关键看工作态度和公司的制度. 有没有上进心!
TERRYYRRET 2006-09-07
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可以看看他以前做过什么项目
jixingzhong 2006-09-07
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你们的主要工作啊 ...
你们公司侧重什么，
就测试什么咯 ...
或者考核一下基本素质？
你们公司侧重什么，
就测试什么咯 ...
或者考核一下基本素质？
Elysium 2006-09-07
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是啊，招来也得测试啊
楼上有意向么（sjz）
楼上有意向么（sjz）
jkgl548 2006-09-07
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都招来了还测试什么，是不是打算招人啊
Elysium 2006-09-07
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给点具体的题目吧，考核用
DentistryDoctor 2006-09-07
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概念+C/C+++Windows编程的基础?
日总是我哥 2006-09-07
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~up
ggw 2006-09-07
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你打算招他干什么？有针对性的问一下或将你工作的内容给出一块程序让他讲给你听。如果你想要架构设计的，那就的好好考了！
可能是昏招！
可能是昏招！
