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knicks_01
2006-09-07 04:27:06
-大学以上计算机相关专业毕业;
-3年以上Java程序开发设计经验,精通Swing,XML相关技术;
-熟练掌握UML相关技术;
-能够熟练运用基本的设计模式进行程序结构设计;
-优秀的文档能力,良好的团队协作、沟通能力;
-熟悉SOA相关技术者优先;
-有项目团队管理经验者优先。
地点:上海 7~8K有意 留下联系方式
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招人
-大学以上计算机相关专业毕业; -3年以上Java程序开发设计经验,精通Swing,XML相关技术; -熟练掌握UML相关技术; -能够熟练运用基本的设计模式进行程序结构设计; -优秀的文档能力,良好的团队协作、沟通能力; -熟悉SOA相关技术者优先; -有项目团队管理经验者优先。 地点:上海 7~8K有意 留下联系方式
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为什么软通动力一直
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_大学里“
招人
烦”的4种女生,想躲也躲不掉,你身边有这种人吗...
时光匆匆而过,,学生们经过了长达12年地寒窗苦读,如今终于成功得跨进大学。在这里,学生们来自全国各地,大家会一起上课,一起参加实践活动等等。不管未来相处如何,不能否认地,你总能在他们身上学到许多,这些东西可能会影响你的一生。文/教育号角有人说大学生活是五颜六色的,但也有人说大学生活是昏昏暗暗的。大学对于学生来说,是一次新的开始,不管如何进入大学后,就得快速提升自己的人际交往能力,能不能与同学好好相...
真相来了:为什么大厂一边裁员,又一边
招人
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真相来了:为什么大厂一边裁员,又一边
招人
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公司应该如何
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对公司来说,创始人最重要的三件事:找人、找钱、找方向。三件事都很重要,但不同公司侧重点不同。要基于自己的能力去抓重点。我自己的经验是,能抓一个是一个。你有钱就能用钱
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,有方向就能用项目
招人
。有一个好的团队也更容易做出一个好项目,也就能赚到钱。归根到底,做事的还是人。招对了人,人才是公司的资产。招错了,这个人就是公司的负债。我在第一家公司做了五年,见证了它从10来个人到500+,最后又回到几十个人这样一个过程。我认为衰落的其中一个原因就是快速扩张,招了太多不合适的人。所以今天主要讲讲
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的经验。
为什么一些大厂,一边裁员一边
招人
?
在当下的职场风云中,大厂的一举一动都备受瞩目。一个令人颇为费解的现象时常出现:一些大厂一方面大刀阔斧地裁员,让众多员工陷入失业的焦虑;另一方面却又马不停蹄地
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,开启新的人才吸纳计划。这看似矛盾的操作,背后实则蕴含着复杂且多元的原因。
为什么软通动力一直
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_企业互联网营销应该自己
招人
还是找代运营?
(文/守护袁昆)企业想要玩好互联网营销,到底是应该自己
招人
还是找代运营公司呢?越来越多中小企业都希望把互联网营销玩好,但企业怎么做比较适合呢?守护袁昆一直提倡一个观点:中小企业老板应该自己学习互联网营销玩法,知道互联网营销是怎么玩的。才可以很好的知道需要投入多大的人工、资金、资源才能玩好互联网营销,才能知道要找什么样的人。中小企业老板学习互联网营销玩法,并不是要成为互联网营销专家,也不是要花大量时...
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