你希望面试官问你什么问题？

速马 2006-09-27 06:16:49

当你被面试官问各种各样的问题时：
会不会有一种“我会的不问，我不会的他怎么全问了”的感觉？
会不会发生双方都觉得对方很菜的事情？
有没有面试官根本发现不了自己优点的抱怨？

如果是，那面试官和应聘者之间显然缺乏沟通。那你希望面试官问你什么问题呢？准确点说，你希望碰到什么样的面试官呢？

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matrix1984 2006-10-01

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问我:为什么,GridView在删除或添加完一条记录后,还显示原来的内容?尽管你在删除或添加操作之后已调用了绑定数据的函数.
我答:这个问题嘛,我问了上百人,哎,还是没解决.我当然不知道了. 不过,谁知道? - -.知道了就取该公司.嘿嘿.

truewill 2006-10-01

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你满意么？

lvruikai 2006-10-01

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问我:为什么,GridView在删除或添加完一条记录后,还显示原来的内容?尽管你在删除或添加操作之后已调用了绑定数据的函数.
我答:这个问题嘛,我问了上百人,哎,还是没解决.我当然不知道了. 不过,谁知道? - -.知道了就取该公司.嘿嘿.
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吾知道，因为你删除或添加完一条记录后绑定的是视图而不是数据库的表名！

leoceo 2006-09-30

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不要假情假意就好了
我碰过几个，说得不知道多好
跟老板汇报一下就可以通知上班了
哪知道等个十天半个月也没一点消息
强烈bs

add777 2006-09-30

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你做过什么？
你熟悉什么？
我们这里有xx,xx,xx几个小组，你认为自己适合去哪个小组？
你对自我定位是怎样，你认为你参加了小组后，会担当什么角色？
好的，你什么时候可以到职，我们试用期1个月，希望大家合作愉快。/很抱歉，在你期望的职位暂时没有空缺。

lowtemper 2006-09-30

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8错,要升及了,多给点分

renmasheshou 2006-09-30

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问偶所会的．．．

Overriding 2006-09-30

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http://blog.csdn.net/zhanqiangz/archive/2006/09/12/1214719.aspx
比较同意楼上的，呵呵。

猞猁狲 2006-09-30

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接分阿！

Edifier0709 2006-09-30

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工作2年多了，面试过的公司不多，不超过5家，面试经验不多，呵呵`

说一些个人看法。

1。应聘者和招聘者之间一定要互相尊重，这点非常重要，双方都是在相互选择，作为招聘者你没什么可拽的，而应聘者也不要牛B轰轰的。

2。一份基础试题（当然，招聘者出的这份题最好是他认为能看出一个人基础的），答题时间不要超过1小时更不用说让人做个半天的（大家的时间都宝贵，别搞得跟中国教育体系的考试一样，没啥意义），甚至从早上做到中午还不给人准备午餐再就要被BS了。

3。招聘者对照简历与应聘者谈谈，以聊天的方式最好，大家都可以放松。根据应聘者简历上介绍的项目经验，让应聘者具体介绍一下项目，该项目中用到的一些技术以及碰到问题时是如何处理的等等，或者根据情况再聊一些深入点的技术话题。我想通过这些谈话或聊天作为招聘者你应该能看得出来应聘的人是一个什么样的水平了吧？（我想这里聊天的内容最好是应聘者简历中有介绍的技术或是这个招聘的职位所需要的技能，而不是招聘者自己认为高深而应聘者简历上根本就没出现过的东东）

4。完了就是大家都不喜欢的“回去等消息”，好像HW就是一般最少要等2个月消息，很多人都因此错过了其他的一些机会。不管有没有被聘上，都应该及时的告之，这里作为应聘者也一样，当公司通知你被聘上后如果你有更好的机会而不准备去这家公司时，也应该及时通知。

自然框架 2006-09-30

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回答问题是被动的，要主动的提问才行

SammyLan 2006-09-30

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问基础的,数据结构/算法/语言/操作系统(多线程,同步,互斥,内存管理) --只针对C/C++
问问题不要问得太大太泛了
给出一个问题,问他解决方案--不要问太多细节
不要光问语法,很多人语法懂,但是综合起来运用就不会了
就像C++,匿名namespace估计很多人都知道这个东西,但是真正会用的没几个
估计还有一堆人C++还用static来定义一堆文件作用域的函数或者变量的(=_=)
不要问库的使用细节,而是问他如何选择容器或者函数--在网络资源/MSDN/man的环境下,使用库不是问题

binligen 2006-09-30

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好贴...mark

冰宇枫 2006-09-30

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呵呵

bohlee 2006-09-30

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我也碰到过一次类似的事情：
清华附近的某个公司，我找不到地方，问了很多人，人家根部不知道这个地方，叫什么名字忘了，问我在那，我说再***，他指点，向前向左，总是以前后左右指导，我说，你说东南西北，不要说前后左右，他说，我也不知道东南西北。就这样，害得我在一个路口走了10来个来回，总算费了九牛二虎之力找到了。此时我已经对工作没有兴趣了，因为我觉得在他手下干活会很累。作了一下题，问了些简单问题，问我，对公司有什么需要了解的么？我冷漠的说没了吧，他一笑，结果可想而知...

变成熊猫你就老实了是不 2006-09-30

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看上我们HR哪个小姑娘了？

net205 2006-09-30

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如果我是应聘的，我希望是不管能不能通过，都给个回复
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顶..

amendajing 2006-09-29

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1.笔试不能代表全部！
2.相互尊重！
2.聊天！

wuyulunbi134 2006-09-29

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首先应聘者和考官互相尊重对方！投简历时候肯定知道公司需要招什么样技术人那考官应尽量和这相关！再有不一定非机试和笔试！大家有的说很对，双方多聊聊技术方面问题什么都明白了！这比笔试和机试我相信更有效！如果基础好的聊起来肯定很顺畅！基础不好的就会说话结结吧吧还带思考的！就和平常朋友一起聊天一样撒！^_^再有如果考官让回去等消息一定要给应聘者一个回话！哪怕不是考官本人让前台的人或其他任何人打个电话告诉一下也是OK的！但尽量是考官本人这样方面告诉应聘者为什么失败！基础可以的话可以让应聘者先去工作干着干一个月或两个月看看能不能更上团队！如可以就留下，不可以！不好意思，你走吧！^_^

sbquk 2006-09-29