试用期要解除劳动合同需要什么手续吗

kinsey0514 2006-09-27 11:09:45

前几天跟公司签了一个涵盖试用期的合同，
现在公司又要扣留毕业证
但是那东西我是不会交的，小公司完全瞎搞
如果现在我直接离开公司的话
要承担什么法律责任吗
要不要跟公司说一下，直接走不打招呼可以吗
不主动去解除劳动合同的话，会不会算违约呢

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freedom2001 2006-09-28

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试用期没关系，打个招呼走就行了.之所以打招呼是出于礼貌,有好处没坏处

小兽 2006-09-28

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都不用管，如果难为你，那么就威胁告他。

fangtaohbjjxy 2006-09-28

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试用期可以直接走人，没关系。
公司如果要你走人必须说明理由。
签了合同一样可以直接走，我看了相关的文件的。

treeroot 2006-09-28

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没有

xiaxinhuo 2006-09-28

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嗯应该没什么在试用期里！

deng1234 2006-09-28

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等高人发表意思,顶,

zuguanqun 2006-09-28

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不用，使用期什么事情都没有

晨星 2006-09-27

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http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html

晨星 2006-09-27

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怎么又发了一帖。：P

前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本《劳动合同书》。本合同书约定了双方的权利义务，乙方应仔细阅读本合同，乙方的签署表明已阅读并接受所有条款。乙方承诺：在签订本合同时，不存在与任何第三方的劳动、劳务关系及竞业限制约定且在竞业限制期内，也不会侵犯其他任何第三方的任何权利。因乙方承诺不实造成的损失全部由其承担。第一条，合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，自20______年月日起至年月日止。第二条，试用期 2.1 甲、乙双方约定自签订本合同之日起个月为试用期，即从年月日到年 ___月日，试用期包含在合同期内。 2.2 试用期内解除本合同的说明： 2.2.1在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以随时终止本合同，具体条件依据公司规章制度、本劳动合同书及任职岗位要求。 2.2.2乙方办理完毕工作移交手续后，甲方按照相关规定为乙方结算工资。第三条，工作内容及工作地点 3.1 乙方的工作内容及工作地点 3.1.1乙方的工作部门及岗位为：__________________________。 3.1.2乙方的工作职责为：_______________________________________。本条未约定明确的以公司的规章制度或者岗位任职要求等文件为准。 3.1.3乙方工作地点是：____________，甲方有权根据工作要求调整乙方工作地点，乙方接受甲方的安排；若乙方不接受甲方安排，视为乙方主动辞职。 3.1.4甲方有权在工作时间内向乙方安排合理的工作内容，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第四条，劳动报酬 4.1 甲方每月为乙方发放一次工资，实行先工作后付薪制度。 4.1.1甲方支付的工资为每月人民币（大写）元整；小写（￥元整）。乙方在试用期间的工资为每月人民币（大写）元整；小写（￥元整）。上述工资金额均为税前金额。 4.1.2甲方于每月___日发放乙方上一月的工资(遇节假日时顺延)。如乙方日后对该月工资发生异议的，则乙方同意次月10号为乙方知道或应当知道之日。 4.2乙方的病、事假报酬及/或工资的扣除，按甲方制定的规章制度办理，工伤按本合同履行的有关规定办理。 4.3 甲方可以根据实际经营计划调整或工作需要以及乙方的身体状况、工作能力、工作表现等合理对乙方调岗、调薪、调职，乙方将同意调整。 4.4甲方按甲方制定的制度或标准来确定是否给乙方发放奖励或提成的, 具体数额或条件由乙方的主管确定后报甲方批准, 且甲方可以就该等奖励制度或标准等进行变更或取消。甲方将制定专门的奖励或提成规定，以资双方遵守。第五条，劳动保护和劳动条件 5.1甲方安排乙方执行下述工时制：（请在相应选项前打“√”） □执行定时工作制的，乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 □执行综合计算工时工作制的，乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 □执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，除甲方要求外，乙方自行安排工作和休息时间。 5.2甲方依法安排并要求乙方合理加班的，乙方应积极支持并服从甲方的管理和安排，加班补偿根据相关法律规定执行。除此之外，甲方实行申请加班制，乙方因个人原因需要加班的应事先向甲方提出书面申请，依据甲方的加班申请流程经批准后方可加班，否则不视为加班。 5.3乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、

日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。

目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

试用期合同可以随时离职吗？不可以随时。签合同后，在试用期的，应该提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 劳动合同依法解除相关法律...

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